зп за время командировки - ответственность
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 180
- З нами з: 23 квітня 2012, 02:17
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 7 разів
Добрый день! Пожалуйста, помогите - очень срочный вопрос. За дни работы в командировке сотруднику начислялась зп исходя из его оклада. Какая ответственность предусмотрена для предприятия и должностых лиц за начисление зп по окладу, а не по среднедневной за 2 мес (в случае, если среднедневная за больше, чем по окладу)? спасибо.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 602
- З нами з: 20 січня 2012, 10:40
- Дякував (ла): 64 рази
- Подякували: 147 разів
обычно доначисляют налоги + пеня за каждый день просрочки + 170х2 (диру и буху), если в первый раз такое допустили...Svetlana2011 писав:Добрый день! Пожалуйста, помогите - очень срочный вопрос. За дни работы в командировке сотруднику начислялась зп исходя из его оклада. Какая ответственность предусмотрена для предприятия и должностых лиц за начисление зп по окладу, а не по среднедневной за 2 мес (в случае, если среднедневная за больше, чем по окладу)? спасибо.
а давно это было? может, можно ещё поправить, доначислив за прошлый период в текущем?
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Это грубое нарушение труда, соответственно трудовики могут оштрафовать на 850-1700, при чем по моему скромному мнению, нарушение длящееся, потому бессрочное. Так же они могут обязать эту сумму доплатить, в том числе даже если работник уже будет уволен. Это без учета недоплат по взносам и налогам.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 180
- З нами з: 23 квітня 2012, 02:17
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 7 разів
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 12 липня 2012, 03:30
- Дякував (ла): 56 разів
- Подякували: 2 рази
ЗУ "Про внесення змін до статті 121
Кодексу законів про працю України": "Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку".
Наскільки я розумію, якщо зп під час відрядження не менше окладу, то і штрафу не буде? Буду вдячна, якщо ви мене поправите.
Кодексу законів про працю України": "Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку".
Наскільки я розумію, якщо зп під час відрядження не менше окладу, то і штрафу не буде? Буду вдячна, якщо ви мене поправите.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Грубе то грубе, у мене зарплата відрядна у працівників, і коли починаємо робити обєкт, я їм нараховую набагато більшу зарплату ніж середня, тобто від виробітку. Абсурд якийсь, як я їм можу нарахувати менше , аніж вони заробили.Marlboro писав:Это грубое нарушение труда, соответственно трудовики могут оштрафовать на 850-1700, при чем по моему скромному мнению, нарушение длящееся, потому бессрочное. Так же они могут обязать эту сумму доплатить, в том числе даже если работник уже будет уволен. Это без учета недоплат по взносам и налогам.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Альона, посмотрите здесьАльона1 писав:Грубе то грубе, у мене зарплата відрядна у працівників, і коли починаємо робити обєкт, я їм нараховую набагато більшу зарплату ніж середня, тобто від виробітку. Абсурд якийсь, як я їм можу нарахувати менше , аніж вони заробили.Marlboro писав:Это грубое нарушение труда, соответственно трудовики могут оштрафовать на 850-1700, при чем по моему скромному мнению, нарушение длящееся, потому бессрочное. Так же они могут обязать эту сумму доплатить, в том числе даже если работник уже будет уволен. Это без учета недоплат по взносам и налогам.
-
- Мастер
- Повідомлень: 61
- З нами з: 26 березня 2013, 05:54
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 4 рази
За одно питання:
Людина оформлена на роботу на 4-годинний робочий день, в штатному розпису - теж передбачено лише 0,5 ставки.
І тут його посилають в відрядження.
1. Чи можна йому за дні відрядження нараховувати по 8 годин ?
2. --*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- по 4 год ?
Кому з перевіряючих до цього може бути діло?
Людина оформлена на роботу на 4-годинний робочий день, в штатному розпису - теж передбачено лише 0,5 ставки.
І тут його посилають в відрядження.
1. Чи можна йому за дні відрядження нараховувати по 8 годин ?
2. --*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- по 4 год ?
Кому з перевіряючих до цього може бути діло?