Ситуація наступна:
2 працівника відпрацювали у сб. 20.04.13 4-години. При цьому 1-й обрав оплату у подвійному розмірі, а 2-й інший вихідний.
1-му я нараховую 1500 грн (оклад) + 68,57 за вихідний:(1500/175*4*2) = 1568,57 грн. при цьому у відомості відображаю планову норму годин і для вислуги років та інтенсивності робота у вихідний не вплине.
Або: оклад 1500/175*179=1534,29+ 34,29 (однократно за вихідний) = 1568,58 грн. але тоді наступні виплати, що залежать від відпрацьованого часу також збільшаться.
Як правильно?
І нарешті 2-й працівник: ми йому взагалі оплачуємо в однократному розмірі 4-год у вих. день чи ні?
Багато читала, і врешті заплуталась....
Допоможіть, благаю....#cray#
Оплата за роботу у вихідні дні
-
annet.g
- Гуру
- Повідомлень: 82
- З нами з: 28 березня 2013, 04:57
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 14 разів
"Отметим, что при решении вопроса о компенсации за работу в праздничный день сначала оговаривается отгул, а если его невозможно предоставить или работник не желает отдыхать, то ему предоставляется оплата в двойном размере. Предоставить и отгул, и двойную оплату нельзя (законодательством это не предусмотрено)."
- может поможет
- может поможет
-
Викуська
- Мудрец
- Повідомлень: 104
- З нами з: 25 березня 2013, 04:26
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 8 разів
Если работник в выходной день работал, то он должен отработать полный рабочий день, тогда ему предаставляют неопл. отгул в рабочей неделе или оплату в двухкратном размере. Частично (несколько часов), не считается.
......Звертаємо вашу увагу на те, що надається відгул за повністю відпрацьований вихідний, святковий або неробочий день, а не кілька годин, відпрацьованих надурочно. Поняття надурочних робіт КЗпП регулює статтею 106, у якій встановлюється, що робота в понаднормовий час — це всі години, які відпрацьовуються понад установлений робочий час. Робота в над-урочний час може виникнути як за погодинної оплати праці, так і за відрядної, але компенсація понаднормових робіт шляхом надання відгулів не допускається.
Телефон - гарячая линия Мин труда 289 50 88
289 43 21
289 72 79
289 47 32 - режим работы
Это все тел. отделов, последний по режиму работы. Очень иногда помогает, у них можно получить консультацию, я всегда если что по труду или з/плате, обращаюсь по этом тел.
......Звертаємо вашу увагу на те, що надається відгул за повністю відпрацьований вихідний, святковий або неробочий день, а не кілька годин, відпрацьованих надурочно. Поняття надурочних робіт КЗпП регулює статтею 106, у якій встановлюється, що робота в понаднормовий час — це всі години, які відпрацьовуються понад установлений робочий час. Робота в над-урочний час може виникнути як за погодинної оплати праці, так і за відрядної, але компенсація понаднормових робіт шляхом надання відгулів не допускається.
Телефон - гарячая линия Мин труда 289 50 88
289 43 21
289 72 79
289 47 32 - режим работы
Это все тел. отделов, последний по режиму работы. Очень иногда помогает, у них можно получить консультацию, я всегда если что по труду или з/плате, обращаюсь по этом тел.
-
BMK
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 15 листопада 2011, 03:14
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 13 разів
100% гарантии не дам, но что-то мне помнится, что суббота не считается работой в выходной день - только воскресенье или праздник.
Есть смысл проверить. если так - то можно просто оплатить в одинарном размере.
Есть смысл проверить. если так - то можно просто оплатить в одинарном размере.
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Статья 106 КЗОТ какбе невпопад - читать надо статью 107. В частности, оплату в двойном размере второму работнику надо исчислять только в случае, если он откажется от переноса выходного дня на любой другой. Что касается первого работника - двойной размер только относительно фактически отработанного времени, т.е. 4 часа.
Дякую всім.
Дійшла висновку, що робітнику, який обрав відгул я маю оплатити 4 години роботи у вихідний в однократному розмірі (всього за місяць було 2 робочих вихідних). Проте, як бути з його окладом? Він відпрацював 159 годин всього, з них 151 год по графіку та 8 год у вихідні (4год*2 дня віхідних).
Ці 8 годин я оплачую як:1500(оклад)/175*8=68,57 грн. це буде компенсація за роботу у вихідні, тоді виходить, що оклад розраховую з 151 години? 1500/175*151=1294,29 грн. Разом 1362,86
Це для мене важливо, адже працівнику нараховуються надбавки за вислугу років та інтенсивність на оклад але враховуючи відпрацьовані години. якщо я заберу 8 годин із загальньої кількості, він оримає менші надбавки в порівнянні з тим, якби це був звичайний робочий день.
Якщо ж я не виключатиму 8 годин, а нарахую оклад за них без окремого виділення вихідного дня отримаємо 1500/175*159=1362,86 як і в першому випадку, але надбавка за вислугу і інтенсивність зросте за рахунок 8 годин.
То як врешті правильно?))) Як ви вважаєте?
Дійшла висновку, що робітнику, який обрав відгул я маю оплатити 4 години роботи у вихідний в однократному розмірі (всього за місяць було 2 робочих вихідних). Проте, як бути з його окладом? Він відпрацював 159 годин всього, з них 151 год по графіку та 8 год у вихідні (4год*2 дня віхідних).
Ці 8 годин я оплачую як:1500(оклад)/175*8=68,57 грн. це буде компенсація за роботу у вихідні, тоді виходить, що оклад розраховую з 151 години? 1500/175*151=1294,29 грн. Разом 1362,86
Це для мене важливо, адже працівнику нараховуються надбавки за вислугу років та інтенсивність на оклад але враховуючи відпрацьовані години. якщо я заберу 8 годин із загальньої кількості, він оримає менші надбавки в порівнянні з тим, якби це був звичайний робочий день.
Якщо ж я не виключатиму 8 годин, а нарахую оклад за них без окремого виділення вихідного дня отримаємо 1500/175*159=1362,86 як і в першому випадку, але надбавка за вислугу і інтенсивність зросте за рахунок 8 годин.
То як врешті правильно?))) Як ви вважаєте?