Огромное спасибоIrina777 писав: ↑01 грудня 2020, 13:10А что прописано в приказе о приеме /переводе/ работника? Принят/переведен/ на неполное рабочее время? Тогда оплата труда будет пропорционально отработанному времени. А основанием для расчета з/платы будет штатное расписание и табель. При норме 40 часов в неделю- 1 вариант.Elena2807 писав: ↑01 грудня 2020, 11:23Здравствуйте! Такой вопрос - на предприятии есть внешний совместитель, оклад 6000 грн. Оплата труда производится за фактически отработанное время. За декабрь 2020г. - будет отработано 9 часов. Считаю зарплату:
1) 6000грн/174часа х 9часов
или
2)6000грн/176часовх 9часов
Заранее спасибо
Внешний совместитель
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
На предприятии есть внешние совместители, которые приняты на работу на неполный рабочий день с неполной рабочей неделей.
работают, к примеру только по пт и по сб.
08.01.2021 - это пятница - перенесено на 16.01.2021г - это суббота.
вопрос: каким образом я должна это отмечать в табеле? оставлять им рабочий день 08.01.2021 и не переносить на сб? или переносить и суммировать рабочие часы субботы с рабочими часами за 08.01?
Если согласно графика работы при неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне для внешнего совместителя рабочий день припадает на 01.01.21, то для него этот день тоже считается выходным или нет?
спасибо за ответ заранее
Подскажите, пожалуйста.
На предприятии есть внешние совместители, которые приняты на работу на неполный рабочий день с неполной рабочей неделей.
работают, к примеру только по пт и по сб.
08.01.2021 - это пятница - перенесено на 16.01.2021г - это суббота.
вопрос: каким образом я должна это отмечать в табеле? оставлять им рабочий день 08.01.2021 и не переносить на сб? или переносить и суммировать рабочие часы субботы с рабочими часами за 08.01?
Если согласно графика работы при неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне для внешнего совместителя рабочий день припадает на 01.01.21, то для него этот день тоже считается выходным или нет?
спасибо за ответ заранее