Директор и его з/п

Ир4ик

Гайдучка писав:Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли ООО на должность директора нанять ФЛП по хозяйственному договору?

Имеется в виду гражданско-правовой договор? Это как, он Вам переодически будет оказывать управленческие услуги?

Гайдучка

Нет, не ГПД, разговариваем о том, чтоб директор был не наемным сотрудником, а ФЛП предоставляет услугу управления предприятием на постоянной основе Как-то так.. Полазив по форумах, вижу, что некоторые раньше такое практиковали.. Возник вопрос - правомерно ли..

Mayus

alin@ писав:Протокол переписать не получиться, так как он пошел в статистику и налоговую. Отчеты никакие еще не сдавали(не плательщики НДС)

мы не начисляли диру з/пл, так как деятельность была приостановлена. В ПФ написали письмо о том, что деятельности пока нет и з/пл не начисляеться, при начислении зп обязуемся подавать отчеты по ЕСВ, ну тип такого. Хотя это тоже спорный вопрос. Подруга работает в ПФ и она категорично против что зп не начисляеться-аргументируя тем, что есть штатная единица (дир)-плоти минималку.

Ася2

Ир4ик писав:
Гайдучка писав:Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли ООО на должность директора нанять ФЛП по хозяйственному договору?
Имеется в виду гражданско-правовой договор? Это как, он Вам переодически будет оказывать управленческие услуги?

Здравствуйте, а у меня тоже похожий вопрос. Можно ли директора оформить по гражданско-правовому договору на фирму (он же я является учредителем)? ПРосто фирма маленькая, деятельности- ерунда, а покупатель задерживает проплату за отгруженный товар.

Ася2

Ася2 писав:
Ир4ик писав:
Гайдучка писав:Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли ООО на должность директора нанять ФЛП по хозяйственному договору?
Имеется в виду гражданско-правовой договор? Это как, он Вам переодически будет оказывать управленческие услуги?
Здравствуйте, а у меня тоже похожий вопрос. Можно ли директора оформить по гражданско-правовому договору на фирму (он же я является учредителем)? ПРосто фирма маленькая, деятельности- ерунда, а покупатель задерживает проплату за отгруженный товар.

АУУУУ, очень нужен совет, а лучше правильный ответ#help#

Ир4ик

Ну как Вы себе представляете директора по ГПД? ГПД-это выполнение определенного рода работ. Если он будет повторятся ежемесячно, то ПФ приравняет его к зарплате и заплатите потом по-полной. Если найдете ссылку на законодательный акт, то оформляйте. А так, пусть работает у Вас 1 час в день (или что-то в этом роде) и соответственно отсюда и зарплата. Отчеты предприятие в ПФ и ГНИ подает ежемесячно, в статистику 1 раз в квартал, это же кто-то делает и подписывает, имхо.

EllinSun

Ася2 писав:АУУУУ, очень нужен совет, а лучше правильный ответ#help#

Ссылку на нормативный акт не дам. Но на семинаре (то ли ПФУ, то ли ГНИ) говорили, что если работник работает на постоянной основе и выполняет свои должностные обязанности - это не ГП, а трудовой договор. По ГП-договору выполняются разовые работы или услуги.

khr1996

Добрый день. Анологичная ситуация. Идет проверка Фонда СС по ВПТ. Директор на предприятии официально не оформлен, и его обязанности - уплавление выполняет собственник предприятия - Учредитель. Фонд настаивает на доначислении обязательств, т.к. считает что директор должен быть оформлен по ТК. А у нас взносы начислялись как по ДГПХ. Есть интресное мнение Министерства социальной политики

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 07.02.2012 г. N 113/13/84-12

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины "Об оплате труда" заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Следовательно, если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с требованиями статей 21, 24 Кодекса законов о труде Украины, то ему должна быть выплачена заработная плата (согласно трудовому договору (контракту)).

Статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе соединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.

Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами.

Следовательно, форма участия собственника в управлении предприятием в случае, если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут быть определены в учредительных документах.

Директор Департамента

А. Товстенко

Хозяйственный кодекс и это письмо будут моими помошниками в споре о даначислении взносов.
У кого есть другие мнения делитесь.
Причем замечу: ПФУ при проверке ошибок не выявил, и относительно директора никаких высказываний не было.
Почему отчеты и другие док - ты не может подписывать Учредитель? см. письмо.