Есть какой-то Закон, Приказ, Письмо, что выходные дни на майские праздники оплачиваются?

[Биба]

Какое количество часов было отработано работниками в мае? Если в пределах НОРМЫ часов - то оплата полностью

с 1 -12 мая отдыхали согласно Приказу на предприятии

А перенос рабочих дней по приказу был?

[Marlboro]

Какое количество часов было отработано работниками в мае? Если в пределах НОРМЫ часов - то оплата полностью

с 1 -12 мая отдыхали согласно Приказу на предприятии

Тогда это время исключается из нормы рабочего времени и оплачивать надо за факт.отработанное время исходя опять же из ставки.
То-есть это будет льгота, вот из письма МинСоцПолитики:

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці у цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
...
Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
...
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

[anyta_555]

Какое количество часов было отработано работниками в мае? Если в пределах НОРМЫ часов - то оплата полностью

с 1 -12 мая отдыхали согласно Приказу на предприятии

А перенос рабочих дней по приказу был?

Переноса рабочих дней не было, директор сказал, будем отдыхать

[StasN]

Раз сказал, значит пусть и платит за отдых.

[anyta_555]

Раз сказал, значит пусть и платит за отдых.

вот и просит доказательство в виде ссылки на закон или еще что-нибудь#wall#

[А_нна]

В целях создания благоприятных условий празднования 01-02 мая и Дня Победы - 09 мая и рационального использования рабочего времени, в соответствии с рекомендациями распоряжения Кабинета Министров Украины «О переносе рабочих дней в 2013 году» от 19.12.2012г. № 1043-р

Раз не воспользовался директор рекомендациями, значит - рабочие дни согласно календарю)

[Леля55]

Если не было переноса рабочих дней, а приказ - отдыхаем, то либо платим 2/3 как простой не по вине работника, либо исправляем приказ на основании заявлений работников о предоставлении им безоплатного отпуска по семейным обстоятельствам на рабочие даты.