Это я уже предложила, он думает пока. Провести тоже денег стоит, и времени, вот директора и взвешивает... Такой он, специфический...ЕленаС. писав:Напишите еще один протокол и проведите по инстанциям.ddkvika писав:У нас не проходит вариант учредителя без зарплаты, так как в протоколе общего собрания указано, что он назначается директором с оплатой согласно штатного расписания (не знаю, кто им так посоветовал, но мне "это" уже в готовом виде досталось, после того, как этот протокол прошел по инстанциям...)IrinkaSvetl писав:ну... если он учредитель и директор в одном лице, то как вариант см.:
Как документировать выплату зарплаты за фактически отработанное время?
-
ddkvika
- Гуру
- Повідомлень: 73
- З нами з: 01 вересня 2012, 07:03
- Дякував (ла): 55 разів
- Подякували: 1 раз
-
Счастливая
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
Есть и другой метод радикальный. Табелируйте ему фактически отработанное время и начисляейте по факту зарплату. Но предупредите (раз Н-дцать) что будут проблемы с налоговой (а они будут). Сдайте 1ДФ и когда вас попросят на собеседование, пускай он и идет. Поверьте, больше глупых экспериментов не будет (ну на какой-то период).