Мне безусловно очень жаль, что трудовики Вас так нагло опрокинули, но выражаясь в Вашей же манере: "Всем остальным все равно, за что Вас штрафовали."Вика23 писав:у меня проверка сослалась на ст 71 и 72 КзоТа.
:Що стосується оплати за роботу у неділю, то відповідно до
ст. 67 КЗпП України ( 322-08 ) при п'ятиденному робочому тижні
працівникам надаються два вихідні дні на тиждень. Загальним
вихідним днем згідно з вищезазначеною статтею є неділя. Другий
вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не
визначений законодавством, визначається графіком роботи
підприємства і, як правило, має надаватися підряд із загальним
вихідним днем.
Разом з тим згідно зі статтею 69 КЗпП України ( 322-08 ) на
підприємствах, зупинення роботи яких не можливе з
виробничо-технічних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня
почергово кожній групі працівників згідно з графіком роботи
(змінності), що затверджується власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства.
Тобто вихідні дні працівникам, які працюють на підприємствах
з безперервним циклом роботи, надаються відповідно до графіків
роботи таким чином, щоб працівники могли щотижнево
використовувати, як правило, два вихідні дні. При цьому не
обов'язково, щоб один з них приходився на загальний вихідний день
(неділю).
Виходячи з вищевикладеного, у випадку коли працівник працює
за графіком змінності, оплата згідно зі статтею 107 КЗпП України
( 322-08 ) за роботу у вихідний день провадиться у тому випадку,
коли працівник залучався до роботи безпосередньо у вихідний день,
який визначений йому графіком змінності. Це може бути понеділок,
вівторок тощо.
Відповідно до частини 5 статті 67 КЗпП власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Законодавство про працю України розглядає також інші варіанти визначення другого вихідного дня на підприємствах різного типу, що зокрема передбачено статтями 68 та 69 КЗпП.
Так, стаття 68 КЗпП врегульовує питання надання вихідних днів на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення. А саме, на підприємствах, в установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюються місцевими радами. А саме, підпунктом 4 п. «б» статті 30 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21 травня 1997 року N 280/97-ВР (із змінами) передбачено, що делегованих повноважень виконавчих органів сільських, селищних, міських рад належать повноваження щодо встановлення за погодженням з власниками зручного для населення режиму роботи розташованих на відповідній території підприємств, установ та організацій сфери обслуговування незалежно від форм власності. Вихідні дні встановлюються з врахуванням також правил частини 3 статті 52 КЗпП, тобто необхідна участь профспілкового органу вказаного підприємства, установи та організації, статей 67 та 69 КЗпП.
Стаття 69 КЗпП визначає порядок надання вихідних днів на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях. Так, на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
.....
Власник зобов'язаний погодити з сільською, селищною, міською радою (її виконкомом) питання встановлення для працівників п'яти- чи шестиденного робочого тижня (частина 3 статті 52 КЗпП). Виконавши цей обов'язок, він вправі, за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації, встановлювати для працівників вихідні дні в графіку змінності (графіку виходу на роботу). При цьому не обов’язково, щоб один з вихідних днів випадав на загальний вихідний день (неділю).
При чем здесь вообще это письмо? Там даже речь не идет о нашем вопросе, а именно о переносе выходных дней с общеустановленных на другие.Вика23 писав:Министерство социальной политики Украины
Письмо от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12
есть еще более ранние письма.
Не катит.
