4-х часовой рабочий день

rnata

Nimfea писав:Подскажите пожалуйста, а кто перевел работников на не полный раб.день на юр.лице? Нас кризис тоже коснулся, сокращают работников, что бы не платить меньше минималки, т.к. когда то налоговая вызывала и писали обьяснительную почему платим меньше минималки, вплоть передача дел в прокуратуру. Теперь директору проще уволить человека, нежели платить по возможностям и избавить от хождений в налоговые. Что посоветуете? Жалко массового сокращения. Если б можно платить меньше мин.зарп.пл. и знать, что дира не будут вызывать...можно было б переждать очередные тяжелые времена....

У меня такая же ситуёвина сейчас. С февраля по май все в отпуске без сохранения ЗП. Пришёл испектор по труду. В итоге админштраф за превышение 15 дней в год. С июня соберу заявления на работу 1 час в месяц до августа. Издам приказ, в котором укажу какой сотрудник когда должен отработать - например каждый первый понедельник месяца с.. до... Все их подпишут. И буду платить за отработанный 1 час в месяц согласно табеля. Это законом не запрещено.

Gedda

У меня на одной "пустышке" дирик за 320 грн. работает - налоговая сейчас не трогает (Киев, Дарницкий район).

RYZYK

Nimfea писав:Подскажите пожалуйста, а кто перевел работников на не полный раб.день на юр.лице? Нас кризис тоже коснулся, сокращают работников, что бы не платить меньше минималки, т.к. когда то налоговая вызывала и писали обьяснительную почему платим меньше минималки, вплоть передача дел в прокуратуру. Теперь директору проще уволить человека, нежели платить по возможностям и избавить от хождений в налоговые. Что посоветуете? Жалко массового сокращения. Если б можно платить меньше мин.зарп.пл. и знать, что дира не будут вызывать...можно было б переждать очередные тяжелые времена....

Будете писать объяснительные, покажете обороты, может быть вызовут на комиссию, но главное, чтобы в штатном расписании была ставка не ниже минимальной + приказ на перевод на полставки. Ходил не директор, а я, бухгалтер. Главное не тушеваться, в конечном счете - что заработали, то и получили. Главное четко это объяснить. И добавить, что при окончании кризиса Вы будете платить приличную зарплату. Удачи!

RICH

Из моей недавней практики: главное чтобы на предприятии работало не меньше 5-ти человек (это нам сказали в ГНИ, чтобы предприятие не попало в группу высокого риска, у нас вид деят-ти - торговля щебнем) и их з/п была не меньше минимальной - их необходимо в 1-ДФ отражать с кодом "101", всех остальных работников отражаю с кодом "102" и ставлю им з/п ниже минимальной (они на неполном рабочем дне). Такая ситуация устроила и нас и ГНИ.

rnata

RICH писав:Из моей недавней практики: главное чтобы на предприятии работало не меньше 5-ти человек (это нам сказали в ГНИ, чтобы предприятие не попало в группу высокого риска, у нас вид деят-ти - торговля щебнем) и их з/п была не меньше минимальной - их необходимо в 1-ДФ отражать с кодом "101", всех остальных работников отражаю с кодом "102" и ставлю им з/п ниже минимальной (они на неполном рабочем дне). Такая ситуация устроила и нас и ГНИ.

"102" - виплати відповідно до умов цивільно-правового договору.
Они же получают у вас зарплату? При чём в этой ситуации код 102 для ЗП ниже минимальной?

RICH

Это довольна распространенная практика ставить код "102" работникам, у которых з/п ниже минимальной. Главное, чтобы в 1ДФ правильно отразить суммы НДФЛ, тем более за ошибочный код штраф не предусмотрен. ГНИ анализирует з/п по коду "101", а поэтому коду з/п должна быть однозначно не ниже минимальной.

rnata

RICH писав:Это довольна распространенная практика ставить код "102" работникам, у которых з/п ниже минимальной. Главное, чтобы в 1ДФ правильно отразить суммы НДФЛ, тем более за ошибочный код штраф не предусмотрен. ГНИ анализирует з/п по коду "101", а поэтому коду з/п должна быть однозначно не ниже минимальной.

Первый раз слышу о такой распространённой практике. Надо это обсудить. Кто ещё так поступает?

Не совсем уверена в корректностии кода 102 в вашей ситуации. Это же выплаты не зарплатные. По коду 102 не применяется соц.льгота для НДФЛ. А соцльготу вы навернека применяете. И что? Если вы так договорились с налоговой, то они же вас и кинут при проверке.

RICH

К счастью у них нет оснований кинуть меня при проверке ни за ошибочный код, ни за неуказанную НСЛ в 1ДФ. Зато мы сотрудников не сокращаем и переждём эти трудные времена.

rnata

RICH писав:К счастью у них нет оснований кинуть меня при проверке ни за ошибочный код, ни за неуказанную НСЛ в 1ДФ. Зато мы сотрудников не сокращаем и переждём эти трудные времена.

Вы пишите откровенную еренду. За профессию обидно!

RICH

Очень зря вы так думаете. Быть профессионалом - это умение найти выход из любой сложной ситуации и максимально сохранить бизнес. А вы поступайте как знаете, это был всего лишь мой совет.