Мы аптека, находящаяся в коммунальной собственности, на хозрасчёте. Имеем ли мы право сами установить оклады своим работникам, не применяя единую тарифную сетку?
Подскажите пожалуйста, можно ли перевести сотрудника со сдельной оплатой труда на повременную(оклад). Как правильно составить приказ?
Что никто не может подсказать???
Новичок писав:Мы аптека, находящаяся в коммунальной собственности, на хозрасчёте. Имеем ли мы право сами установить оклады своим работникам, не применяя единую тарифную сетку?
KTS писав:Подскажите пожалуйста, можно ли перевести сотрудника со сдельной оплатой труда на повременную(оклад). Как правильно составить приказ?
Что никто не может подсказать???
приказ нужно составить за 2 месяца до предполагаемой даты изменения условий труда и внести изменение в трудовой договор
Новичок писав:Мы аптека, находящаяся в коммунальной собственности, на хозрасчёте. Имеем ли мы право сами установить оклады своим работникам, не применяя единую тарифную сетку?
в уставе что-то есть по єтому поводу?
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. У разі зміни мінімальної заробітної плати погоджує штатний розпис з районною радою.
Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності.
Підприємство за погодження з власником майна встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів своїх працівників, згідно з чинним законодавством України.
Мінімальна заробітна плата працівників у разі повного робочого дня не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати .
Новичок писав:Мы аптека, находящаяся в коммунальной собственности, на хозрасчёте. Имеем ли мы право сами установить оклады своим работникам, не применяя единую тарифную сетку?
в уставе что-то есть по єтому поводу?
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. У разі зміни мінімальної заробітної плати погоджує штатний розпис з районною радою.
Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності.
Підприємство за погодження з власником майна встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів своїх працівників, згідно з чинним законодавством України.
Мінімальна заробітна плата працівників у разі повного робочого дня не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати .