Заробітна плата
-
- Высший разум
- Повідомлень: 635
- З нами з: 27 січня 2014, 10:26
- Дякував (ла): 66 разів
- Подякували: 138 разів
не возможно никак, если поставлю работу в выходной день, то нужно будут платить двойной оклад, тогда получится, что ЗП недоплатила, тоже касается и рабочих часов.Gella писав:Поставте в табелі більшу кількість робочих днів, чи більше відпрацьованих годин.
-
- Профи
- Повідомлень: 40
- З нами з: 04 лютого 2015, 10:20
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 1 раз
Здравствуйте!
Подскажите (ставка зарплаты 2000,00+индексация 991,80=2991,80 грн.) хотим перевести этого сотрудника на 0,5 ставки, то есть 1е начисление будет рассчитано из ставки или проиндексированной суммы?
Подскажите (ставка зарплаты 2000,00+индексация 991,80=2991,80 грн.) хотим перевести этого сотрудника на 0,5 ставки, то есть 1е начисление будет рассчитано из ставки или проиндексированной суммы?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 635
- З нами з: 27 січня 2014, 10:26
- Дякував (ла): 66 разів
- Подякували: 138 разів
1ое начисление будет из ставки + будет индексация начисленной суммы (индексация будет меньше, так как индексироваться будет сумма меньше минималки)flomaster0804 писав:Здравствуйте!
Подскажите (ставка зарплаты 2000,00+индексация 991,80=2991,80 грн.) хотим перевести этого сотрудника на 0,5 ставки, то есть 1е начисление будет рассчитано из ставки или проиндексированной суммы?
-
- Профи
- Повідомлень: 40
- З нами з: 04 лютого 2015, 10:20
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 1 раз
большое спасибоbuhgalter2 писав:1ое начисление будет из ставки + будет индексация начисленной суммы (индексация будет меньше, так как индексироваться будет сумма меньше минималки)flomaster0804 писав:Здравствуйте!
Подскажите (ставка зарплаты 2000,00+индексация 991,80=2991,80 грн.) хотим перевести этого сотрудника на 0,5 ставки, то есть 1е начисление будет рассчитано из ставки или проиндексированной суммы?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
коллеги, у кого сотрудники часто в командировках, как ЗП им начисляете за время командировки? считаете среднедневную за два предыд. месяца и среднедневную текущего месяца, сравниваете и дни командировки оплачиваете по большей из этих среднедневных ЗП?
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#
-
- Высший разум
- Повідомлень: 635
- З нами з: 27 січня 2014, 10:26
- Дякував (ла): 66 разів
- Подякували: 138 разів
я начисляю все время исходя из текущего месяца, как за обычный раб день. Это не правильно конечно, но иначе я просто не осилю. И не верю что проверяющий сядет и будет высчитывать эти моменты, если жалоб от сотрудников нет.мюсля писав:коллеги, у кого сотрудники часто в командировках, как ЗП им начисляете за время командировки? считаете среднедневную за два предыд. месяца и среднедневную текущего месяца, сравниваете и дни командировки оплачиваете по большей из этих среднедневных ЗП?
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4142
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
мюсля писав:коллеги, у кого сотрудники часто в командировках, как ЗП им начисляете за время командировки? считаете среднедневную за два предыд. месяца и среднедневную текущего месяца, сравниваете и дни командировки оплачиваете по большей из этих среднедневных ЗП?
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#
я начисляю з/плату как всегда и как положено оклад 1500, хоть человек и бывает в командировках и месяц и полтора
-
- Гений
- Повідомлень: 356
- З нами з: 17 лютого 2016, 17:35
- Дякував (ла): 76 разів
- Подякували: 111 разів
Я высчитываю среднедневную и среднюю и выплачиваю по большей из них. Почему-то программа 1С не помогает никак. Все вручную.buhgalter2 писав:я начисляю все время исходя из текущего месяца, как за обычный раб день. Это не правильно конечно, но иначе я просто не осилю. И не верю что проверяющий сядет и будет высчитывать эти моменты, если жалоб от сотрудников нет.мюсля писав:коллеги, у кого сотрудники часто в командировках, как ЗП им начисляете за время командировки? считаете среднедневную за два предыд. месяца и среднедневную текущего месяца, сравниваете и дни командировки оплачиваете по большей из этих среднедневных ЗП?
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#
Пишут:
" Як показує практика перевірок інспекції з праці в 2016 році, інспектори проводять вибіркову перевірку правильності оплати днів відрядження: визначають середній заробіток і порівнюють його з денним заробітком, отриманий результат порівнюють з даними підприємство у відомості нарахування зарплати. Порушення оплати днів відрядження є недодержанням державним мінімальних гарантій в оплаті праці, що тягне за собою накладання фінансового штрафу у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, відносно якого скоєне порушення".
Но, как оказалось, не всегда правильно считала индексацию:
"...Если дневной заработок выше среднедневной заработной платы, то дни работы в командировке оплачивают исходя из дневного заработка (т. е. как обычные рабочие дни). В этом случае работник получит за месяц свою обычную заработную плату, как будто он и не ездил никуда. Ее индексируйте в общем порядке.
А если при сравнении «победила» среднедневная зарплата и период командировки будет оплачен исходя из ее величины?
В этом случае оплата такого периода индексации не подлежит, поскольку выплаты, исчисленные исходя из средней зарплаты, индексации не подлежат (см. абз. 3 п. 3 Порядка № 10783)."