Заробітна плата

[-Latka-]

Девочки, проверьте меня, правильно ли я документально оформляю зп.
Папка 661: в ней по авансу ведомость с банка с подписью и печатью фирмы,табель на отработаное время ( если это не 55% от оклада)
Расчет за месяц - табель,выписка с банка и Расчетная ведомость ( в 1с выбираю произвольную)?
В банк подкладываю ведомость под выписку.
А какие документы нужны по окончательному расчету, по начислению компенсации за отпуск?

При авансе не делаю ничего.
При расчете за месяц : табель, ведомость начисления зарплаты (произвольная форма в 1С).
По выплате формируются ведомости из клиент банка или распечатываются ил 1С и заверяются банком.
Где хранить на ваше умотрение, но выписки банка не хранятся 70 лет, а документы по зарплате хранятся, т.е. при уничтожении банковских документов все ведомости нужно будет вынять.
По начислению отпускных и компенсации использую произвольный документ "расчет отпускных ", в нем прописываю кому , по какому приказу, табличка с расчетом, расчет произвел подпись.

[Незнайомка]

Девочки, проверьте меня, правильно ли я документально оформляю зп.
Папка 661: в ней по авансу ведомость с банка с подписью и печатью фирмы,табель на отработаное время ( если это не 55% от оклада)
Расчет за месяц - табель,выписка с банка и Расчетная ведомость ( в 1с выбираю произвольную)?
В банк подкладываю ведомость под выписку.
А какие документы нужны по окончательному расчету, по начислению компенсации за отпуск?

При авансе не делаю ничего.
При расчете за месяц : табель, ведомость начисления зарплаты (произвольная форма в 1С).
По выплате формируются ведомости из клиент банка или распечатываются ил 1С и заверяются банком.
Где хранить на ваше умотрение, но выписки банка не хранятся 70 лет, а документы по зарплате хранятся, т.е. при уничтожении банковских документов все ведомости нужно будет вынять.
По начислению отпускных и компенсации использую произвольный документ "расчет отпускных ", в нем прописываю кому , по какому приказу, табличка с расчетом, расчет произвел подпись.

Спасибо,а если отдельно по расчету сотрудника никаких документов не делалось,какие санкции за это? Т.е. уволился человек и по этой операции я просто печатала ведомость банка и произвольную ведомость с общей суммой без разбивки по компенсации и отработанным дням?

[-Latka-]

Девочки, проверьте меня, правильно ли я документально оформляю зп.
Папка 661: в ней по авансу ведомость с банка с подписью и печатью фирмы,табель на отработаное время ( если это не 55% от оклада)
Расчет за месяц - табель,выписка с банка и Расчетная ведомость ( в 1с выбираю произвольную)?
В банк подкладываю ведомость под выписку.
А какие документы нужны по окончательному расчету, по начислению компенсации за отпуск?

При авансе не делаю ничего.
При расчете за месяц : табель, ведомость начисления зарплаты (произвольная форма в 1С).
По выплате формируются ведомости из клиент банка или распечатываются ил 1С и заверяются банком.
Где хранить на ваше умотрение, но выписки банка не хранятся 70 лет, а документы по зарплате хранятся, т.е. при уничтожении банковских документов все ведомости нужно будет вынять.
По начислению отпускных и компенсации использую произвольный документ "расчет отпускных ", в нем прописываю кому , по какому приказу, табличка с расчетом, расчет произвел подпись.

Спасибо,а если отдельно по расчету сотрудника никаких документов не делалось,какие санкции за это? Т.е. уволился человек и по этой операции я просто печатала ведомость банка и произвольную ведомость с общей суммой без разбивки по компенсации и отработанным дням?

Это внутренний документ, отвественности за его отсутствие нет. При проверках проще, со временем все сам забываешь, обьяснить из чего сумма состоит сложно. Не делали ну и ладно, дальше делайте #agree#

[Елена ЛЕВ]

Нашла в 2015 году ошибку.В марте был праздник8 марта-выходной воскресенье,в апреле- пасха 12 апреля воскресенье.Надобыло сделать 9 марта и 13 апреля выходной.А я в 1с забыла перенести.И вообщем получилось что 9 марта и 13 апреля у нас все работали и получили зп, в табеле тоже поставлены эти дни рабочими.
Подскажите, что теперь делать.Это могут найти при проверке-и что за это будет?

[Aj]

Нашла в 2015 году ошибку.В марте был праздник8 марта-выходной воскресенье,в апреле- пасха 12 апреля воскресенье.Надобыло сделать 9 марта и 13 апреля выходной.А я в 1с забыла перенести.И вообщем получилось что 9 марта и 13 апреля у нас все работали и получили зп, в табеле тоже поставлены эти дни рабочими.
Подскажите, что теперь делать.Это могут найти при проверке-и что за это будет?

А у Вас ЗП за отработанное время или оклад?

[Елена ЛЕВ]

Нашла в 2015 году ошибку.В марте был праздник8 марта-выходной воскресенье,в апреле- пасха 12 апреля воскресенье.Надобыло сделать 9 марта и 13 апреля выходной.А я в 1с забыла перенести.И вообщем получилось что 9 марта и 13 апреля у нас все работали и получили зп, в табеле тоже поставлены эти дни рабочими.
Подскажите, что теперь делать.Это могут найти при проверке-и что за это будет?

А у Вас ЗП за отработанное время или оклад?


У нас ЗП за оклад?Я так поняла что надо просто в табеле поставить 9 марта2015,13 апреля 2015 года выходной- Правильно?

[buh201520]

Скажите пожалуйста, может у совместителей и у инвалидов быть зп меньше минималки? не штрафуют за это?

[novichok]

Скажите пожалуйста, может у совместителей и у инвалидов быть зп меньше минималки? не штрафуют за это?

У совместителя может, а инвалид- в штате, не может, инвалид-совместитель может.

[Sveta2015]

Скажите пожалуйста, может у совместителей и у инвалидов быть зп меньше минималки? не штрафуют за это?

У совместителя может, а инвалид- в штате, не может, инвалид-совместитель может.

А нам пришло письмо вот таке:
Шановні платники!



Мінфін наказом від 28.03.2016 р. № 393 привів Інструкцію про порядок нарахування і сплати ЄСВ, затверджену наказом від 20.04.2015 р. № 449 (далі – Інструкція № 449), у відповідність до норм Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

Зміни враховують законодавчі новації, запроваджені ще з 01.01.2016 р. стосовно платників, розміру нарахування та максимальної величини нарахування ЄСВ, зокрема:

1) з Інструкції № 449 виключено норми щодо утримання ЄСВ та встановлено єдину ставку нарахування внеску у розмірі 22 % незалежно від класу профризику;

2) уточнено правило нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати. Нагадаємо, що коли база нарахування ЄСВ менше розміру мінімальної заробітної плати, то ЄСВ розраховують із розміру мінімальної заробітної плати. Правило діє за умови перебування працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця;

3) визначено, що вимоги щодо нарахування ЄСВ на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, не застосовуються до заробітної плати:

– не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру);

– працівників-інвалідів, до якої застосовують розмір ЄСВ 8,41, 5,3 або 5,5 відсотків;

– працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО;

4) змінено максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, яка з 1 січня 2016 року дорівнює двадцяти п’яти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, на яку нараховується єдиний внесок;



5) приведено у відповідність до норм чинного законодавства положення Інструкції щодо добровільної сплати єдиного внеску та порядку укладення договорів про добровільну участь.

Наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування – 17.05.2016 р.

[Anzhela Guseva]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста!Очень срочно надо! Такая ситуация: Ми арендуем склад, там сделали ремонтные работы (поменяли ворота (сварка и т.п.) материалы закупили, а сами работы проводил наш водитель. Теперь надо с ним рассчитаться. Как это сделать? Зарплата только на карточки. С кассой не работаем. Очень надо!!!!PLEASE!