Заробітна плата

[ВиктороваE]

Добрый день!
Такой вопрос. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия, необходимо уменьшить всем сотрудникам ЗП. Средняя ставка 1800 грн, нужно снизить до 1500 грн. (на сегодня минималкя 1430). Скажите, как правильно это оформить, нет ли тут нарушения законодательства и каковы могут быть последствия?

[IRINAST]

Добрый день!
Такой вопрос. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия, необходимо уменьшить всем сотрудникам ЗП. Средняя ставка 1800 грн, нужно снизить до 1500 грн. (на сегодня минималкя 1430). Скажите, как правильно это оформить, нет ли тут нарушения законодательства и каковы могут быть последствия?

Так в минималку Вы вкладываетесь, напишите приказ о тяжелом финансовом положении и перевидите всех к примеру на не полный рабочий день, а когда положение улучшиться, поднимите. Сегодня минималка 1450, но у Вас есть время до декабря, она поднимется

[@Лиса]

Добрый день!
Такой вопрос. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия, необходимо уменьшить всем сотрудникам ЗП. Средняя ставка 1800 грн, нужно снизить до 1500 грн. (на сегодня минималкя 1430). Скажите, как правильно это оформить, нет ли тут нарушения законодательства и каковы могут быть последствия?

Так в минималку Вы вкладываетесь, напишите приказ о тяжелом финансовом положении и перевидите всех к примеру на не полный рабочий день, а когда положение улучшиться, поднимите. Сегодня минималка 1450, но у Вас есть время до декабря, она поднимется

тоько приказ надо за 2 месяца до снижения

[Alisa2014]

Добрый день!
Такой вопрос. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия, необходимо уменьшить всем сотрудникам ЗП. Средняя ставка 1800 грн, нужно снизить до 1500 грн. (на сегодня минималкя 1430). Скажите, как правильно это оформить, нет ли тут нарушения законодательства и каковы могут быть последствия?

Мин з/пл с мая 1450 грн. Попробуйте переведите на неполный день . Приказ с подписями об ознакомлении за 2 месяца, если не ошибаюсь

[ВиктороваE]

Добрый день!
Такой вопрос. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия, необходимо уменьшить всем сотрудникам ЗП. Средняя ставка 1800 грн, нужно снизить до 1500 грн. (на сегодня минималкя 1430). Скажите, как правильно это оформить, нет ли тут нарушения законодательства и каковы могут быть последствия?

Мин з/пл с мая 1450 грн. Попробуйте переведите на неполный день . Приказ с подписями об ознакомлении за 2 месяца, если не ошибаюсь

Опечаталась - 1450 конечно. Всем спасибо! #smile3#

[Aleksandra123]

Добрый день!
Не могу сообразить сколько выплачивать: отправила работницу в отпуск с 03.06.16 по 17.06.16, начислила з/п за 2 дня (01.06-02.06) в размере 157,89 грн., отпускные за 15 дней в размере 730,50. С 21.06 она уходит на больничный по родам. Я начисляю за 10 дней июня (с 21.06 по 30.06) ей больничные в размере 476,30 грн. Итого за июнь ей начислено - 157,89+730,5+476,30=1364,69, что меньше 1450,00. ЕСВ я доначислила до минимума. Хочу задать вопрос-загвоз-дку - должна ли я выплатить это сотруднице минимум в размере 1450,00 грн дохода или выплачиваю 1364,69?

[ВОТ ЭТО ДА]

Можете помощь разобраться? Принят на работу 01,05. Уволен 30.06.. Зарплата оклад 1500 грн. Уволен по собственному желанию. Как начислить расчетныЕ?? Беру оклад за май 1500 делю на 28 = 53,75. Положено 4 дня. Получается 215грн. Суммарно за месяц начислено меньше минималки. МНЕ НАДО доплачивать ЭСВ????Спасибо

[feoklena]

Увольняла работников и неправильно рассчитала компенсацию, выплатила лишние ок. 200 грн. Как можно их провести?

[cvbn]

Подскажите, пожалуйста на какой максимально срок можно отправить работника в отпуск в связи с производственной необходимостью без начисления з/п? На 1,2,3 месяца или более ?

[Gedda]

Подскажите, пожалуйста на какой максимально срок можно отправить работника в отпуск в связи с производственной необходимостью без начисления з/п? На 1,2,3 месяца или более ?

Отпуск - привилегия работника, а не работодателя. Нет такого понятия "производственная необходимость" в Законе об отпусках. В ст.25 и 26 Закона перечень кому работодатель обязаан дать отпуск без сохранения зарплаты. По соглашению сторон не более 15 календарных дней в год.