Внешний совместитель
Доброго дня! Прошу допомогти, чи можна ФОПу оформити людину як зовнішнього працівника, якщо графік роботи буде день/через день (з 9 до 18 год) . За основним місцем роботи він працює також через день. Як правильно вказати в трудовому договорі режим роботи? Буду вдячна за допомогу)
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18795
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10346 разів
Можно. В договоре можно сослаться на "ежемесячно утверждаемый (и согласуемый) график режима работы". Выглядит он как и табель, только вместо часов проставляется время, например, "9-18"). Оплату можно написать, типа, "за фактично відпрацьований час з використанням мінімальної погодинної ставки оплати праці у розмірі 22.41 грн./год.". Ведение табеля обязательно.Lana41 писав:Доброго дня! Прошу допомогти, чи можна ФОПу оформити людину як зовнішнього працівника, якщо графік роботи буде день/через день (з 9 до 18 год) . За основним місцем роботи він працює також через день. Як правильно вказати в трудовому договорі режим роботи? Буду вдячна за допомогу)
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 173
- З нами з: 14 липня 2014, 17:30
- Дякував (ла): 441 раз
- Подякували: 129 разів
все начисляете с начисленной!Talanaf писав:Добрый день. Если совместитель работает на 0,25 ставки. ЄСВ-22%, подоходный-18% и воен сбор-1,5% с начисленной за месяц ЗП? Или с минимальной ЗП?
-
- Мастер
- Повідомлень: 62
- З нами з: 22 квітня 2009, 00:48
- Дякував (ла): 42 рази
- Подякували: 2 рази
Доброго дня!
Кто подскажет ответ на такие вопросы:
1. Можно ли начислять заработную плату внешнему совместителю-директору в размере 1000 грн. (менее минималки) и платить с нее ЕСВ, НДФЛ и военный сбор?
2. Нужно ли бухгалтеру иметь подтверждение от такого совместителя о том что он трудоустроен по основному месту где-то и там получает ЗП не ниже минимальной? Как такой документ оформить?
Спасибо!
Кто подскажет ответ на такие вопросы:
1. Можно ли начислять заработную плату внешнему совместителю-директору в размере 1000 грн. (менее минималки) и платить с нее ЕСВ, НДФЛ и военный сбор?
2. Нужно ли бухгалтеру иметь подтверждение от такого совместителя о том что он трудоустроен по основному месту где-то и там получает ЗП не ниже минимальной? Как такой документ оформить?
Спасибо!
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18795
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10346 разів
1.МожноСерега писав:Доброго дня!
Кто подскажет ответ на такие вопросы:
1. Можно ли начислять заработную плату внешнему совместителю-директору в размере 1000 грн. (менее минималки) и платить с нее ЕСВ, НДФЛ и военный сбор?
2. Нужно ли бухгалтеру иметь подтверждение от такого совместителя о том что он трудоустроен по основному месту где-то и там получает ЗП не ниже минимальной? Как такой документ оформить?
Спасибо!
2.Ничем не регламентируется.
-
- Мастер
- Повідомлень: 62
- З нами з: 22 квітня 2009, 00:48
- Дякував (ла): 42 рази
- Подякували: 2 рази
Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 ... зачем такой расчет нужен и кому?Popen писав: 1.Можно
2.Ничем не регламентируется.
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18795
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10346 разів
2.Кому нужен такой расчет? Наверняка тем, кто именно так и рассчитывает #g_crazy#Серега писав:Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 процентов... зачем такой расчет нужен и кому?Popen писав: 1.Можно
2.Ничем не регламентируется.
1.Уж если экономить, так по полной? Вы не хотите платить 25% минставки, а хотите платить 10грн. в месяц? Полагаю, что всё должно иметь свои разумные пределы, в т.ч. и экономия на з/п...
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
не имеем мы права плясать в % не от минималки. Хоть 1% (мысленно представил себя на работе раз в месяц, но на нее не пошел), но от 3723,00, т.е 37,23 грн, а если платите 10 грн=1% от оклада 1000,00 грн, будь-те добры доплатить 37,23-10=27,23, как в анекдоте: я на работе ничего не делаю и чувствую, что мне за это конкретно недоплачивают#g_crazy#Popen писав:2.Кому нужен такой расчет? Наверняка тем, кто именно так и рассчитывает #g_crazy#Серега писав:Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 процентов... зачем такой расчет нужен и кому?Popen писав: 1.Можно
2.Ничем не регламентируется.
1.Уж если экономить, так по полной? Вы не хотите платить 25% минставки, а хотите платить 10грн. в месяц? Полагаю, что всё должно иметь свои разумные пределы, в т.ч. и экономия на з/п...
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
Но учитывая хитрожо... бережливость отдельных граждан, запастись копией трудовой на дату приёма будет нелишним.Popen писав:1.МожноСерега писав:Доброго дня!
Кто подскажет ответ на такие вопросы:
1. Можно ли начислять заработную плату внешнему совместителю-директору в размере 1000 грн. (менее минималки) и платить с нее ЕСВ, НДФЛ и военный сбор?
2. Нужно ли бухгалтеру иметь подтверждение от такого совместителя о том что он трудоустроен по основному месту где-то и там получает ЗП не ниже минимальной? Как такой документ оформить?
Спасибо!
2.Ничем не регламентируется.