Заробітна плата

[Немарта]

подстроила формулы

А если не останавливаться только на зарплате, - то можно всю бухгалтерию перевести в ексель, (именно так и я сделала когда-то). Может и Вам пригодится: для расширения екселевских познаний - гляньте курс Владимира ЛАВРЄНОВа, очень доступно разясняет разные возможности екселя, бухгалтерия там конечно же устарелая, но принципы построения формул - те же.

[yarsvett]

Хочу помочь бухгалтерам. Для упрощения начисления зарплаты пользуюсь таблицами Excel с формулами. У нас маленькое хозяйство поэтому денег на 1-С нет. Вот подстроила формулы под нововведения 2016 года по ЕСВ и НДФЛ и успешно пользуюсь. Делюсь своими наработками с коллегами бухгалтерами. Бесплатно ведомость начисления заработной платы можно скачать здесь Ведомость начисления и выплаты заработной платы 2016.xls

Это же не та страна. Цены в руб. Опять перепутали границы?

О каких рублях идет речь? Файл доступен для бесплатного скачивания. Расчет ПДФО и военного сбора по Украинскому законодательству.

[yarsvett]

Хочу помочь бухгалтерам. Для упрощения начисления зарплаты пользуюсь таблицами Excel с формулами. У нас маленькое хозяйство поэтому денег на 1-С нет. Вот подстроила формулы под нововведения 2016 года по ЕСВ и НДФЛ и успешно пользуюсь. Делюсь своими наработками с коллегами бухгалтерами. Бесплатно ведомость начисления заработной платы можно скачать здесь Ведомость начисления и выплаты заработной платы 2016.xls

Dr.Web не рекомендует посещать этот сайт
turbobit.net
Причина: Нерекомендуемый сайт

На счет файлообменника ничего не могу сказать. Первый раз заливаю файлы. Да и практически все файлообменники российские. Мои файлы имеют расширение .Excel, а не .exe. Это не программа, а простой екселевский файл. Хотела помочь, а в итоге из меня мошенницу сделали. Помогай после этого людям.

[Манька]

Добрый день! Нужна помощь! Подскажите, в июле месяце при начислении зп была сделана ошибка - начислено больше, теперь в августовской зп хочу удержать ошибочное начисление, не могу понять, а в каком размере? Если начислено больше, уплачены налоги, то что я должна вернуть работнику, ошибочное начисление? Или расчитать правильно зп июля, вычесть налоги и разницу между выдачами удержать, помогите разобраться!!!

[Aj]

Добрый день! Нужна помощь! Подскажите, в июле месяце при начислении зп была сделана ошибка - начислено больше, теперь в августовской зп хочу удержать ошибочное начисление, не могу понять, а в каком размере? Если начислено больше, уплачены налоги, то что я должна вернуть работнику, ошибочное начисление? Или расчитать правильно зп июля, вычесть налоги и разницу между выдачами удержать, помогите разобраться!!!

Рассчитайте правильно 07 и разницу удержите в 08....
А можно оставить как есть в 07, а в 08 сделать несколько дней из рабочих - нерабочими, а в сумме ЗП за 07 и 08 будет то что треба)))) если, конечно, не принципиально))))
#hi#

[Вероніка]

Добрый вечер!
Хочу обсудить прочитанную статью по поводу минимальной зарплаты. А именно:

Крім державного регулювання оплати праці, існує ще й договірне. Його основа — система угод,
укладених на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода),
територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до
законів.
На момент написання цієї статті діяла Генеральна угода на 2010 — 2012 роки. Так от, у її п. 2.2 розд.
II зазначено, що розмір зарплати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю
виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір
прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований Мінсоцполітики за попередній
місяць.

А тепер увага! За підрахунками Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах
червня 2016 року у розрахунку на місяць для працездатних осіб становить 2767 грн. (з урахуванням
суми ПДФО — 3141 грн.)****.
**** Див. http://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyaln ... j-zakhist/ 10604-prozhitkovij-minimum-v-tsinakhchervnya-
2016-roku.
Виходить, якщо на ваше підприємство поширюються положення Генеральної угоди, у штатному
розкладі оклади (тарифні ставки) у вас повинні «стартувати» від 3142 грн. (з урахуванням вимоги
про перевищення).

Кто-то может объяснить мне,что такое Генеральное соглашение, к кому оно применяется и что это за зверь такой - фактический размер прожиточного минимума и зачем он считается и как увязывается с нашим законодательно установленным прожиточным минимумом?


Спасибо.

[Aj]

Добрый вечер!
Хочу обсудить прочитанную статью по поводу минимальной зарплаты. А именно:

Крім державного регулювання оплати праці, існує ще й договірне. Його основа — система угод,
укладених на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода),
територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до
законів.
На момент написання цієї статті діяла Генеральна угода на 2010 — 2012 роки. Так от, у її п. 2.2 розд.
II зазначено, що розмір зарплати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю
виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір
прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований Мінсоцполітики за попередній
місяць.

А тепер увага! За підрахунками Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах
червня 2016 року у розрахунку на місяць для працездатних осіб становить 2767 грн. (з урахуванням
суми ПДФО — 3141 грн.)****.
**** Див. http://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyaln ... j-zakhist/ 10604-prozhitkovij-minimum-v-tsinakhchervnya-
2016-roku.
Виходить, якщо на ваше підприємство поширюються положення Генеральної угоди, у штатному
розкладі оклади (тарифні ставки) у вас повинні «стартувати» від 3142 грн. (з урахуванням вимоги
про перевищення).

Кто-то может объяснить мне,что такое Генеральное соглашение, к кому оно применяется и что это за зверь такой - фактический размер прожиточного минимума и зачем он считается и как увязывается с нашим законодательно установленным прожиточным минимумом?


Спасибо.

Доброе утро!!!
Вот что нашла:
"Відтак, якщо ваше підприємство входить до організації роботодавців, яка є підписантом генеральної угоди, гарантії в колективному договорі мають бути не нижчими за ті, що закріплені в цій угоді (тобто колективний договір потребує перегляду)."
http://kadrhelp.com.ua/nova-generalna-u ... -2017-roky

[Вероніка]

Спасибо!

Я так поняла,что маленькие предприятия, не имеющие колдоговоров и ФОПы с наёмными работниками могут спокойно устанавливать з.п.отталкиваясь от минималки, а не мифических 3141 грн.

[@Лиса]

Спасибо!

Я так поняла,что маленькие предприятия, не имеющие колдоговоров и ФОПы с наёмными работниками могут спокойно устанавливать з.п.отталкиваясь от минималки, а не мифических 3141 грн.

а если есть кол. договор, то объясните пожалуйста. что делать? я вообще не могу понять, предприятие маленькое я и бухгалтер и кадровик, проверка с управления труда была в июне ничего не говорили по этому поводу, смотрели только что бы не ниже минималки, и что бы соответствие зарплат было у работников например у бухгалтера не может быть оклад ниже чем у продавца или тех. работника.

[Aj]

Спасибо!

Я так поняла,что маленькие предприятия, не имеющие колдоговоров и ФОПы с наёмными работниками могут спокойно устанавливать з.п.отталкиваясь от минималки, а не мифических 3141 грн.

а если есть кол. договор, то объясните пожалуйста. что делать? я вообще не могу понять, предприятие маленькое я и бухгалтер и кадровик, проверка с управления труда была в июне ничего не говорили по этому поводу, смотрели только что бы не ниже минималки, и что бы соответствие зарплат было у работников например у бухгалтера не может быть оклад ниже чем у продавца или тех. работника.

Расслабится)))))#drinks#
Я та понимаю, что предприятие должно входить "до організації роботодавців, яка є підписантом генеральної угоди, гарантії в колективному договорі мають бути не нижчими за ті, що закріплені в цій угоді (тобто колективний договір потребує перегляду)"
Если предприятие не является подписантом "генеральної угоди", то и выполнять ее не нужно#curtsey#