Це не про індексацію! На новій роботі задали таке питання і дай відповідь... Людина, що працювала померла, а вона робила таке підняття після кожного підняття мінімалки. Як підняли документи то дійсно піднімала вона суму, та скільки працюю з таким не стикалась...Лариса М писав:Непонятен вопрос. Если Вы хотите поднять зарплату, что бы индексацию не проводить,то поднимите на сумму больше чем индексация. А так Вы можете поднимать зарплату на сколько хотите. Много разьяснений есть по этому поводу, поищите, найдите для себя самый приемлемый.Вероніка87 писав:Допоможіть! Чи є коефіцієнт для підняття заробітної плати, що вище мінімальної (не бюджет)?
Заробітна плата
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 92
- З нами з: 26 листопада 2014, 14:24
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 2 рази
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
Вероніка87, таких коэффициентов не существует. Если после каждого поднятия мин.зарплаты на предприятии применялись коэффициенты - должны быть соответствующие приказы либо положения об оплате труда, т.е. это все должно быть оформлено документально и утверждено руководством. А Ваши работодатели должны это знать, а не спрашивать у Вас, нового работника.Вероніка87 писав:Це не про індексацію! На новій роботі задали таке питання і дай відповідь... Людина, що працювала померла, а вона робила таке підняття після кожного підняття мінімалки. Як підняли документи то дійсно піднімала вона суму, та скільки працюю з таким не стикалась...Лариса М писав:Непонятен вопрос. Если Вы хотите поднять зарплату, что бы индексацию не проводить,то поднимите на сумму больше чем индексация. А так Вы можете поднимать зарплату на сколько хотите. Много разьяснений есть по этому поводу, поищите, найдите для себя самый приемлемый.Вероніка87 писав:Допоможіть! Чи є коефіцієнт для підняття заробітної плати, що вище мінімальної (не бюджет)?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів
Доброго дня!
Допоможіть, як вийти з даної ситуації: за вересень одному працівнику не вірно нарахувала, виплатила і подала у звітності з/п. На 100 грн занизила. Можна мені при виплаті за жовтень доплатити? А як бути зі звітністю 1ДФ та ЄСВ? В ЄСВ в табл.6 покажу 2 стрічками, зроблю донарахування ЄСВ. А от з 1ДФ - показати як правильно має бути?
Допоможіть, як вийти з даної ситуації: за вересень одному працівнику не вірно нарахувала, виплатила і подала у звітності з/п. На 100 грн занизила. Можна мені при виплаті за жовтень доплатити? А як бути зі звітністю 1ДФ та ЄСВ? В ЄСВ в табл.6 покажу 2 стрічками, зроблю донарахування ЄСВ. А от з 1ДФ - показати як правильно має бути?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1762
- З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
- Дякував (ла): 2057 разів
- Подякували: 611 разів
Нет таких коэффициентов. Директор решает когда и на сколько поднять зп, делается соответствующий приказ и изменения в штатном, всё.Вероніка87 писав:Це не про індексацію! На новій роботі задали таке питання і дай відповідь... Людина, що працювала померла, а вона робила таке підняття після кожного підняття мінімалки. Як підняли документи то дійсно піднімала вона суму, та скільки працюю з таким не стикалась...Лариса М писав:Непонятен вопрос. Если Вы хотите поднять зарплату, что бы индексацию не проводить,то поднимите на сумму больше чем индексация. А так Вы можете поднимать зарплату на сколько хотите. Много разьяснений есть по этому поводу, поищите, найдите для себя самый приемлемый.Вероніка87 писав:Допоможіть! Чи є коефіцієнт для підняття заробітної плати, що вище мінімальної (не бюджет)?
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
Если ошиблись в начислении зарплаты - применяем п.п. 1.6.2 Инструкции № 5: если начисления ФОТ осуществляются за предыдущий период, в частности, в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, они отражаются в ФОТ того месяца, в котором были осуществлены начисления.Галина_2004 писав:Доброго дня!
Допоможіть, як вийти з даної ситуації: за вересень одному працівнику не вірно нарахувала, виплатила і подала у звітності з/п. На 100 грн занизила. Можна мені при виплаті за жовтень доплатити? А як бути зі звітністю 1ДФ та ЄСВ? В ЄСВ в табл.6 покажу 2 стрічками, зроблю донарахування ЄСВ. А от з 1ДФ - показати як правильно має бути?
Поэтому спокойно доначисляете 100 грн в октябре.
По ЕСВ доначисленный заработок включается в зарплату того месяца, в котором были осуществлены начисления. В Додатке 6 за октябрь показываете все одной строкой.
По НДФЛ по работнику проводите перерасчет заработной платы и удержанного НДФЛ за сентябрь. Результат перерасчета отразите в форме № 1ДФ, сформированной за тот отчетный квартал, в который входит месяц проведения перерасчета, по строке с заработной платой работника. Уточнять прошлые периоды не нужно.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
коллеги, подскажите, пожалуйста у кого-то опыт ведения предприятия с внешними совместителями. Как часто получаете запросы по поводу размера ЗП по таким сотрудникам меньше минимальной?
У меня ситуация: регистрируется вновь созданное предприятие, из штата пока будет директор, он-же учредитель и я -бухгалтер. Оба будем работать как внешние совместители, т.е. мы оба трудоустроены на других предприятиях. Естественно, пока нет оборотов на предприятии, хочется минимизировать затраты по ЗП и налогам (особенно в свете 3200 минималки#wall# ). Планируем работать 1 день в нед, т.е. приблизительно 4-5 р.д. в мес. Я так понимаю, что только в отчете по ЕСВ можно увидеть, что мы совместители в таб.6 не будет стоять галка труд. книжка и все??????????? Надо полагать, что ГНИ и инсп. по труду начнут интересоваться нашими маленькими окладами. Я, допустим, на подобные запросы смогу предоставить справку с места моего основного трудоустройства, а вот дир нет, по его словам он не сможет объяснить в своем отделе кадром зачем ему такая справка (знать о его совместительстве те работодатели не должны).#impossibl
У меня ситуация: регистрируется вновь созданное предприятие, из штата пока будет директор, он-же учредитель и я -бухгалтер. Оба будем работать как внешние совместители, т.е. мы оба трудоустроены на других предприятиях. Естественно, пока нет оборотов на предприятии, хочется минимизировать затраты по ЗП и налогам (особенно в свете 3200 минималки#wall# ). Планируем работать 1 день в нед, т.е. приблизительно 4-5 р.д. в мес. Я так понимаю, что только в отчете по ЕСВ можно увидеть, что мы совместители в таб.6 не будет стоять галка труд. книжка и все??????????? Надо полагать, что ГНИ и инсп. по труду начнут интересоваться нашими маленькими окладами. Я, допустим, на подобные запросы смогу предоставить справку с места моего основного трудоустройства, а вот дир нет, по его словам он не сможет объяснить в своем отделе кадром зачем ему такая справка (знать о его совместительстве те работодатели не должны).#impossibl
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
1. Скоріше за все на вашому підприємстві документальна зарплата ≠ фактичній. Мінімальна зарплата змінювалась не так часто, з 01,12,2013 всього 3 рази. І якщо на підприємстві було так, то повинна була нараховуватись індексація. Уникнути індексації можна шляхом підвищення окладів на 5-10 (або інша сума- все залежить від можливостей) через кожний місяць на другий. Проаналізуйте %/коефіцієнт підвищення окладів.blize писав:Нет таких коэффициентов. Директор решает когда и на сколько поднять зп, делается соответствующий приказ и изменения в штатном, всё.Вероніка87 писав:Це не про індексацію! На новій роботі задали таке питання і дай відповідь... Людина, що працювала померла, а вона робила таке підняття після кожного підняття мінімалки. Як підняли документи то дійсно піднімала вона суму, та скільки працюю з таким не стикалась...Лариса М писав: Непонятен вопрос. Если Вы хотите поднять зарплату, что бы индексацию не проводить,то поднимите на сумму больше чем индексация. А так Вы можете поднимать зарплату на сколько хотите. Много разьяснений есть по этому поводу, поищите, найдите для себя самый приемлемый.
2. Якщо документальна зарплата = фактичній, то всі питання до керівництва.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 413 разів
- Подякували: 346 разів
Не знаю у меня есть фирма, создана в начале года, работает один директор на 2 часа в день, вот я ему плачу 500,00 грн и все никаких вопросов пока не было и с какого перепугу они должны быть у кого то ??? трудовой книжки нету в приказе указано, что совместитель, думаю вопросов быть не должно, я честно обо этом даже не задумывалась #blush#мюсля писав:коллеги, подскажите, пожалуйста у кого-то опыт ведения предприятия с внешними совместителями. Как часто получаете запросы по поводу размера ЗП по таким сотрудникам меньше минимальной?
У меня ситуация: регистрируется вновь созданное предприятие, из штата пока будет директор, он-же учредитель и я -бухгалтер. Оба будем работать как внешние совместители, т.е. мы оба трудоустроены на других предприятиях. Естественно, пока нет оборотов на предприятии, хочется минимизировать затраты по ЗП и налогам (особенно в свете 3200 минималки#wall# ). Планируем работать 1 день в нед, т.е. приблизительно 4-5 р.д. в мес. Я так понимаю, что только в отчете по ЕСВ можно увидеть, что мы совместители в таб.6 не будет стоять галка труд. книжка и все??????????? Надо полагать, что ГНИ и инсп. по труду начнут интересоваться нашими маленькими окладами. Я, допустим, на подобные запросы смогу предоставить справку с места моего основного трудоустройства, а вот дир нет, по его словам он не сможет объяснить в своем отделе кадром зачем ему такая справка (знать о его совместительстве те работодатели не должны).#impossibl
-
- Гений
- Повідомлень: 385
- З нами з: 07 липня 2012, 01:33
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 6 разів
Подскажите как лучше принять сотрудника что было и правильно и с экономией средств.На полную ставку,но с окладом немного больше минимальной зарплаты или на такойже оклад, но на пол ставки???какие последствия могут быть при оформлении на пол ставки?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 413 разів
- Подякували: 346 разів
меньше чем минималка за 8 часов работы Вы платить не имеете права, можете принять на мин. но на меньше часов. Но если это работник с трудовой книжкой то ЕСВ вы все равно платите с минимальной ЗП, сэкономить получится только подоходный и ВСNatka1307 писав:Подскажите как лучше принять сотрудника что было и правильно и с экономией средств.На полную ставку,но с окладом немного больше минимальной зарплаты или на такойже оклад, но на пол ставки???какие последствия могут быть при оформлении на пол ставки?