Buhgalter911

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, что знає.
Підприємство планує перевести 4 сторожів на підсумований облік робочого часу. У зв'язку з цим виникли деякі питання по оплаті.
Ситуація: обліковий період - рік. Працюють 24 год (16+8) з 8-00 до 8-00. Посадовий оклад 1713 грн. Норма годин для 5-дн.роб тижня в січні 159 год.
У січні сторожі відпрацювали згідно "своїх" графіків:
1-й сторож - 184 год (з них 58 нічні), повністю згідно графіка змінності.
2-й сторож - 176 год (з них 62 нічні), повністю згідно графіка змінності.
3-й сторож - 144 год (з них 48 нічні), не повністю, адже був у відпустці/лікарняний. По графіку мав працювати 192 год.

1) Як рахувати оклад:
а) за норму приймати норму за 5-ден.роб.тижд. (згідно розрахунку Мінсоцполітики)?

1-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*184 год =1982,34 грн.
2-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*176 год =1896,15 грн.
3-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*144 год =1551,40 грн.


б) за норму приймати їх "власну" норму згідно графіка змінності?

1-й сторож - 1713/184 год (норма по графіку)*184 год =1713 грн.
2-й сторож - 1713/176 год (норма по графіку)*176 год =1713 грн.
3-й сторож - 1713/192 год (норма по графіку)*144 год =1284,75 грн.

2) Як рахувати нічні: знову ж таки що приймати за норму?

Дякую.

Доброго вечера!
Подводим итоги и уточняем!
1) Директор объявил, что хочет перевестись с основго (полный оклад) по совместительству на пол ставки (забирает трудовую на другое место работы). Мои действия: я должна уволить его и принять заново, следовательно сдать уведомление в налоговую на прием на работу дира по совместительству? или достаточно внутренним приказом + новая штатка оформить директора совместителем и уведомление не подавать? Проблем с директором совместителем не будет?
2) Тогда при окладе 3200 плачу 0,5 ставки =1600 налоги 22%ЕСВ 352 грн 18%подоходный 288 грн и 1,5% военный 24 грн. все верно?

ju писав:Доброго вечера!
Подводим итоги и уточняем!
1) Директор объявил, что хочет перевестись с основго (полный оклад) по совместительству на пол ставки (забирает трудовую на другое место работы). Мои действия: я должна уволить его и принять заново, следовательно сдать уведомление в налоговую на прием на работу дира по совместительству? или достаточно внутренним приказом + новая штатка оформить директора совместителем и уведомление не подавать? Проблем с директором совместителем не будет?
2) Тогда при окладе 3200 плачу 0,5 ставки =1600 налоги 22%ЕСВ 352 грн 18%подоходный 288 грн и 1,5% военный 24 грн. все верно?

1. Звільнити (додаток 5 по ЄСВ) і прийняти з повідомленням де вказується що робота по сумісництву.
2. Вірно.

Nadiy писав:

plazma888 писав:Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, если совместитель получает 1605 грн\месяц, то как это все правильно оформить чтоб не нарушать законодательство о труде? он таким образом может работать только на 0,5 ставки, если учитывать что мин.з\п 3200грн или же можно его оформить и на полный день? если всё таки на 0,5 ставки, то как правильно рассчитать аванс и отпуск ему положен будет 24 дня, как обычно?

якщо 1605- то тільки 0,5 ставки

якщо повний роб день- тоді 3200

аванс не менше 50%, відпустка-24 дні

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , как правильно оформить ведомость о начислении зп, что указывать?? : оклада (тарифной ставки) или фактически отработанного рабочего времени? имеют ЛИ право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях отталкиваясь ставки 0,5. #sigh# Оклад 1605: сумма к уплате ЕСВ 704,00 ндфл (18%) -288,9 и в/с 24,08??

Anna.Z писав:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , как правильно оформить ведомость о начислении зп, что указывать?? : оклада (тарифной ставки) или фактически отработанного рабочего времени? имеют ЛИ право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях отталкиваясь ставки 0,5. #sigh# Оклад 1605: сумма к уплате ЕСВ 704,00 ндфл (18%) -288,9 и в/с 24,08??

працівник основний чи сумісник?

Nadiy писав:

Anna.Z писав:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , как правильно оформить ведомость о начислении зп, что указывать?? : оклада (тарифной ставки) или фактически отработанного рабочего времени? имеют ЛИ право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях отталкиваясь ставки 0,5. #sigh# Оклад 1605: сумма к уплате ЕСВ 704,00 ндфл (18%) -288,9 и в/с 24,08??

працівник основний чи сумісник?

ОСНОВНИЙ

Anna.Z писав:

Nadiy писав:

Anna.Z писав:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , как правильно оформить ведомость о начислении зп, что указывать?? : оклада (тарифной ставки) или фактически отработанного рабочего времени? имеют ЛИ право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях отталкиваясь ставки 0,5. #sigh# Оклад 1605: сумма к уплате ЕСВ 704,00 ндфл (18%) -288,9 и в/с 24,08??

працівник основний чи сумісник?

ОСНОВНИЙ

щоб не робити перерахунок щомісяця згідно відпрацьованих годин, пишіть 0,5 окладу, має право на застосування псп, (1605-800)*18=144,9, далі вірно

Подскажите, пожалуйста - зарплата должна быть не меньше минимальной - это оклад 3200 или нужно ставить больше, чем 3200 и на сколько? И где это почитать? #g_crazy#

ANNA_N писав:Подскажите, пожалуйста - зарплата должна быть не меньше минимальной - это оклад 3200 или нужно ставить больше, чем 3200 и на сколько? И где это почитать? #g_crazy#

головне правило- не менше мінімальної за повністю відпрацьований час

https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html

Nadiy писав:

Anna.Z писав:

Nadiy писав: працівник основний чи сумісник?

ОСНОВНИЙ

щоб не робити перерахунок щомісяця згідно відпрацьованих годин, пишіть 0,5 окладу, має право на застосування псп, (1605-800)*18=144,9, далі вірно

Спасибо большое #curtsey#

Да да часы не хотелось бы считать #wink# .