Заробітна плата

Татьяна ТС

kate_m писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, что знає.
Підприємство планує перевести 4 сторожів на підсумований облік робочого часу. У зв'язку з цим виникли деякі питання по оплаті.
Ситуація: обліковий період - рік. Працюють 24 год (16+8) з 8-00 до 8-00. Посадовий оклад 1713 грн. Норма годин для 5-дн.роб тижня в січні 159 год.
У січні сторожі відпрацювали згідно "своїх" графіків:
1-й сторож - 184 год (з них 58 нічні), повністю згідно графіка змінності.
2-й сторож - 176 год (з них 62 нічні), повністю згідно графіка змінності.
3-й сторож - 144 год (з них 48 нічні), не повністю, адже був у відпустці/лікарняний. По графіку мав працювати 192 год.

1) Як рахувати оклад:
а) за норму приймати норму за 5-ден.роб.тижд. (згідно розрахунку Мінсоцполітики)?

1-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*184 год =1982,34 грн.
2-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*176 год =1896,15 грн.
3-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*144 год =1551,40 грн.

б) за норму приймати їх "власну" норму згідно графіка змінності?
1-й сторож - 1713/184 год (норма по графіку)*184 год =1713 грн.
2-й сторож - 1713/176 год (норма по графіку)*176 год =1713 грн.
3-й сторож - 1713/192 год (норма по графіку)*144 год =1284,75 грн.
2) Як рахувати нічні: знову ж таки що приймати за норму?Дякую.

Варіант а) правильний.
Але вам потрібно доплачувати до мінімальної зарплати 3200. Нічні не входять в суму доплати.
1 сторож - 3200-1982,34=1217,66 доплата
2 сторож - 3200-1896,15 = 1303,85 доплата
3 сторож - 3200/159*144=2898,11-1551,40=1346,71 доплата

Крім того нічні.
"Стаття 108. Оплата роботи у нічний час.
Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час."
Можливо, що на вашому підприємстві інший % за нічні

Разом зарплата буде
1 сторож = 1982,34+1217,66+нічні 124,97 (1713/159*58*20%) = 3324,97
2 сторож = 1896,15+1303,85+ нічні 133,59 (1713/159*62*20%) = 3333,59
3 сторож = 1551,40+1346,71+ нічні 103,43 (1713/159*48*20%) = 3001,54 + відпустка/лікарняний
4 сторож все аналогічно

Unnak

Якщо співробітник / прибиральниці/ працює неповний роб. день, чи можливо йому платити 0,5 чи 0,75 від окладу? І це буде менше мін. ЗП, я розумію, що потрібно донараховувати ЄСВ, але людина працює 2-4 години по факту, як все потрібно вірно оформити, щоб не було проблем? І ще питання, якщо зовнішній сумісник / бухгалтер/ працює на 0,5 окладу, чи потрібно йому теж ЄСВ донараховувати до мін. ЗП 3200?

blize

Unnak писав: І ще питання, якщо зовнішній сумісник / бухгалтер/ працює на 0,5 окладу, чи потрібно йому теж ЄСВ донараховувати до мін. ЗП 3200?

Сумісникам не потрібно.

Anna.Z

Anna.Z писав:
Nadiy писав:
Anna.Z писав: ОСНОВНИЙ
щоб не робити перерахунок щомісяця згідно відпрацьованих годин, пишіть 0,5 окладу, має право на застосування псп, (1605-800)*18=144,9, далі вірно

Спасибо большое #curtsey#

Да да часы не хотелось бы считать #wink# .

Теперь вытекает вопрос: в приказе у меня заполнен пункт "нараховувати заробітну плату работнику ХХХХ пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку" Подскажите пожалуйста у кого какое описание , чтобы было грамотно ??!!#blush# в моем случае начисление ЗП 0,5 окладу 3210

Unnak

Якщо співробітник працює за основним місцем працевлашт., але на 0,5 окладу, чи має він право на ПСП, 1790?

Anna.Z

Unnak писав:Якщо співробітник працює за основним місцем працевлашт., але на 0,5 окладу, чи має він право на ПСП, 1790?

Имеет право, если она не превышает 2 240 грн. в месяц.

buh_vika

Подскажите, пожалуйста. Гаражный кооператив. Охранники работают по графику. Если отработанные часы за месяц умножить на ставку 19,34 получается меньше 3200. Не надо доплачивать до мин. з/пл? Все отработанные часы указаны в табеле. ЕСВ доначислю и все? До 2017 года работали сутки-трое. Теперь сутки-двое. Налоговая не заставит доначислять зар.пл до минимальной?

lypusty

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в свете законодательных событий правильно ли я делаю:
1) сотрудника с 01.01 перевели на 0,5 ставки по осн. месту работы, з/п соответственно 3200*0,5=1600грн. Доплату до мин. з.п.не произвожу, но ЕСВ доплачиваю до 3200. Правильно?
2) сотрудница-инвалид числится по осн. месту работы на 0,25ставки, з/п с 01.01 будет составлять 960грн. Доплату ей нужно делать до мин. з.п. или нет? ЕСВ, как и раньше- не доплачиваю, так как инвалид, вроде ничего же не поменялось?!
Заранее спасибо за ответы!!!

viks2803

lypusty писав:Добрый день, подскажите, пожалуйста, в свете законодательных событий правильно ли я делаю:
1) сотрудника с 01.01 перевели на 0,5 ставки по осн. месту работы, з/п соответственно 3200*0,5=1600грн. Доплату до мин. з.п.не произвожу, но ЕСВ доплачиваю до 3200. Правильно?
2) сотрудница-инвалид числится по осн. месту работы на 0,25ставки, з/п с 01.01 будет составлять 960грн. Доплату ей нужно делать до мин. з.п. или нет? ЕСВ, как и раньше- не доплачиваю, так как инвалид, вроде ничего же не поменялось?!
Заранее спасибо за ответы!!!

1) да
2)3200*0,25=800 больше,чем 960,т.е. не доначисляем зп,ЕСВ не поменялось
https://news.dtkt.ua/labor/social-protection/40426

Unnak

У багатодітної мами ЗП 11500 ЗП, чи має вона право на соцпільгу, і в якому розмірі, у неї 3 дітей до 18р.