Заробітна плата

[Velo4ka]

Вы извините за глупый вопрос но как это делать правильно?

1. Рассчитываете к-во дней отпуска за период с даты принятия до даты увольнения. За год 24 к.дня (если не прописано доп.отпуска). За неполный год в расчет берете к-во календарных дней за вычетом нерабочих и праздников, и составляете пропорцию.
2. Рассчитываете среднюю з/п за день. В расчет берете з/п за последние 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения и делите на к-во календарных дней за вычетом нерабочих и праздников.
Переумножаете две цифры и получаете сумму компенсации.)
3. В ЕСВ и в 1ДФ отображаете одной строкой вместе с зп.

[Новичок]

Кто составил уже штатное расписание с 1 января 2017 года? Какие зарплаты там запланировали?

[Allla]

Здравствуйте. На нашем предприятии зарплата сотрудника состоит из базового оклада (по штатному расписанию (к примеру 2150,00 грн.) + дополнительный оклад (устанавливается ежемесячно по приказу (к примеру 2150,00 грн.) + за выслугу лет (к примеру 215,00 грн.) + индексация. Общая сумма получается больше (по расчету 4515,00 грн ) чем 3200 грн. Так как с 1 января 2017 г. новый оклад должен быть не меньше 3200,00 грн. то нужно ли мне будет повышать его (вместо 2150 грн. ставить 3200 грн)?

[Popen]

Гройсман лякає бізнес штрафами на сотні тисяч за маніпуляції із зарплатами
http://finbalance.com.ua/news/Hroysman- ... atsivnikiv

[Елена79]

Добрый день. Помогите, пожалуйста:
Зарплата на предприятии выплачивается по должностным окладам. По сотрудникам ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. За месяц отработаны все смены по утвержденному графику работы: одним сотрудником - 176 часов, другим - 165 часов. Правильно ли им обоим оплачивать одинаковый полный оклад?
В месяце у обоих была работа в праздничный день по графику. Как им рассчитать оплату за этот день?

[Nadiy]

Добрый день. Помогите, пожалуйста:
Зарплата на предприятии выплачивается по должностным окладам. По сотрудникам ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. За месяц отработаны все смены по утвержденному графику работы: одним сотрудником - 176 часов, другим - 165 часов. Правильно ли им обоим оплачивать одинаковый полный оклад?
В месяце у обоих была работа в праздничный день по графику. Как им рассчитать оплату за этот день?

наприклад оклад 3520 грудень норма 176 год, тоді
1. 3520/176=20грн/год, за святковий день подвійна оплата буде 8*20=160, всього нараховано 3520+160
2.3520/176*165=3300 + оплата за святковий день 8*20=160, всього нараховано 3300+160

[Елена79]

Добрый день. Помогите, пожалуйста:
Зарплата на предприятии выплачивается по должностным окладам. По сотрудникам ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. За месяц отработаны все смены по утвержденному графику работы: одним сотрудником - 176 часов, другим - 165 часов. Правильно ли им обоим оплачивать одинаковый полный оклад?
В месяце у обоих была работа в праздничный день по графику. Как им рассчитать оплату за этот день?

наприклад оклад 3520 грудень норма 176 год, тоді
1. 3520/176=20грн/год, за святковий день подвійна оплата буде 8*20=160, всього нараховано 3520+160
2.3520/176*165=3300 + оплата за святковий день 8*20=160, всього нараховано 3300+160

Почему Вы в обоих случаях делите оклад на 176? каждый работает по своему индивидуальному графику

[Nadiy]

Добрый день. Помогите, пожалуйста:
Зарплата на предприятии выплачивается по должностным окладам. По сотрудникам ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. За месяц отработаны все смены по утвержденному графику работы: одним сотрудником - 176 часов, другим - 165 часов. Правильно ли им обоим оплачивать одинаковый полный оклад?
В месяце у обоих была работа в праздничный день по графику. Как им рассчитать оплату за этот день?

наприклад оклад 3520 грудень норма 176 год, тоді
1. 3520/176=20грн/год, за святковий день подвійна оплата буде 8*20=160, всього нараховано 3520+160
2.3520/176*165=3300 + оплата за святковий день 8*20=160, всього нараховано 3300+160

Почему Вы в обоих случаях делите оклад на 176? каждый работает по своему индивидуальному графику

Щоб визначити годинну тарифну ставку для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі дні для працівників, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу у відповідному місяці, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для цього підрозділу (працівника) (лист Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12

якщо для другого працівника 165 год норма на місяць, тодї
3520/165=21,33 за вихідний 8*21,33=170,64 з/п 3520+170,64

[Елена79]

наприклад оклад 3520 грудень норма 176 год, тоді
1. 3520/176=20грн/год, за святковий день подвійна оплата буде 8*20=160, всього нараховано 3520+160
2.3520/176*165=3300 + оплата за святковий день 8*20=160, всього нараховано 3300+160

Почему Вы в обоих случаях делите оклад на 176? каждый работает по своему индивидуальному графику

Щоб визначити годинну тарифну ставку для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі дні для працівників, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу у відповідному місяці, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для цього підрозділу (працівника) (лист Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12

якщо для другого працівника 165 год норма на місяць, тодї
3520/165=21,33 за вихідний 8*21,33=170,64 з/п 3520+170,64

Я правильно понимаю: обоим сотрудникам за месяц - полный оклад (поскольку свою норму по графикам они отработали) и доплата за праздничный день по индивидуальной почасовой ставке?

[Nadiy]

Почему Вы в обоих случаях делите оклад на 176? каждый работает по своему индивидуальному графику

Щоб визначити годинну тарифну ставку для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі дні для працівників, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу у відповідному місяці, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для цього підрозділу (працівника) (лист Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12

якщо для другого працівника 165 год норма на місяць, тодї
3520/165=21,33 за вихідний 8*21,33=170,64 з/п 3520+170,64

Я правильно понимаю: обоим сотрудникам за месяц - полный оклад (поскольку свою норму по графикам они отработали) и доплата за праздничный день по индивидуальной почасовой ставке?

все вірно