Заробітна плата

[NATA888]

Как это - просто взять и перевести по совместительству? А если у работника это единственное место работы...

Не перевести, а звільнити з основного і прийняти по заяві в якій він вказує що хоче по сумісництву!. Підприємство може і незнати про те чи має людина основне місце чи ні.

[Shim]

Сотрудник переведен на сокращенный рабочий день: по заяве - 7 часов в день.
Как правильно ему начислить з/плату за январь?:
1. 3250грн. / 8 час * 7 час = 2843,75 (по отработанным часам в день)
2. 3250грн. / 159 час * 140 час = 2861,64 (или по отработанным часам за месяц)
Впервые сталкиваюсь с сокращенным раб.временем.

2 варіант правильний

Я нашла еще такое:
"Класичним прикладом неповного робочого часу є так звані півставки, чверть ставки тощо. Наприклад, якщо для працівників підприємства із 40-годинним 5-денним робочим тижнем запроваджено неповний робочий день тривалістю 4 години на день, тобто 20-годинний робочий тиждень, підприємство визначає їм оплату праці у розмірі 50% встановленої для них заробітної плати (20 год. : 40 год. = 0,5).
Звернімо увагу, що встановлювана працівникові пропорційність до норми робочого часу на цій посаді не обов'язково має характеризуватися «красивим» дробом (тобто не обов'язково має бути 0,25, 0,5 чи 0,75 ставки). Це може бути будь-яка норма: і 0,1, і 0,35, і 0,47, і навіть 0,99 посадового окладу (залежно від фактичних умов трудового договору з працівником)."
Т.е., 4 часа в день = 0,5 ставки с этим никто не спорит
4 год/день *5р.д.=20год/тижд 20/40=0,5
Если брать по аналогии, то:
7 год/день*5р.д.=35год/тижд 35/40=0,875
3250грн. * 0,875 = 2843,75 - получается, что правильный первый вариант.
Как вам такое?

[@Лиса]

Сотрудник переведен на сокращенный рабочий день: по заяве - 7 часов в день.
Как правильно ему начислить з/плату за январь?:
1. 3250грн. / 8 час * 7 час = 2843,75 (по отработанным часам в день)
2. 3250грн. / 159 час * 140 час = 2861,64 (или по отработанным часам за месяц)
Впервые сталкиваюсь с сокращенным раб.временем.

2 варіант правильний

Я нашла еще такое:
"Класичним прикладом неповного робочого часу є так звані півставки, чверть ставки тощо. Наприклад, якщо для працівників підприємства із 40-годинним 5-денним робочим тижнем запроваджено неповний робочий день тривалістю 4 години на день, тобто 20-годинний робочий тиждень, підприємство визначає їм оплату праці у розмірі 50% встановленої для них заробітної плати (20 год. : 40 год. = 0,5).
Звернімо увагу, що встановлювана працівникові пропорційність до норми робочого часу на цій посаді не обов'язково має характеризуватися «красивим» дробом (тобто не обов'язково має бути 0,25, 0,5 чи 0,75 ставки). Це може бути будь-яка норма: і 0,1, і 0,35, і 0,47, і навіть 0,99 посадового окладу (залежно від фактичних умов трудового договору з працівником)."
Т.е., 4 часа в день = 0,5 ставки с этим никто не спорит
4 год/день *5р.д.=20год/тижд 20/40=0,5
Если брать по аналогии, то:
7 год/день*5р.д.=35год/тижд 35/40=0,875
3250грн. * 0,875 = 2843,75 - получается, что правильный первый вариант.
Как вам такое?

прошла проверку, раньше делала по варианту 1 , написали замечание, делаю теперь вариант 2 , т.е. верен вариант 2

[мюсля]

А если у сотрудника и неполный р.д. и неполная рабочая неделя, то ЗП высчитывать за отработанные часы?

[Татьяна ТС]

2 варіант правильний

Я нашла еще такое:
"Класичним прикладом неповного робочого часу є так звані півставки, чверть ставки тощо. Наприклад, якщо для працівників підприємства із 40-годинним 5-денним робочим тижнем запроваджено неповний робочий день тривалістю 4 години на день, тобто 20-годинний робочий тиждень, підприємство визначає їм оплату праці у розмірі 50% встановленої для них заробітної плати (20 год. : 40 год. = 0,5).
Звернімо увагу, що встановлювана працівникові пропорційність до норми робочого часу на цій посаді не обов'язково має характеризуватися «красивим» дробом (тобто не обов'язково має бути 0,25, 0,5 чи 0,75 ставки). Це може бути будь-яка норма: і 0,1, і 0,35, і 0,47, і навіть 0,99 посадового окладу (залежно від фактичних умов трудового договору з працівником)."
Т.е., 4 часа в день = 0,5 ставки с этим никто не спорит
4 год/день *5р.д.=20год/тижд 20/40=0,5
Если брать по аналогии, то:
7 год/день*5р.д.=35год/тижд 35/40=0,875
3250грн. * 0,875 = 2843,75 - получается, что правильный первый вариант.
Как вам такое?

прошла проверку, раньше делала по варианту 1 , написали замечание, делаю теперь вариант 2 , т.е. верен вариант 2

Справа в тому, що при скороченому робочому тижні напередодні святкових днів не зменшується час на 1 годину. У січні наприклад в 6 число = 7 годин роботи при 40-годинному тижні, а при скороченому не зменшується. За рахунок цього може бути похибка в підрахунках.
2 варіант вірний. Також ми проходили перевірки (державне підприємство), зауважень не було.

Ось іще тут можна проаналізувати неповний робочий день, тиждень
Норми тривалості робочого часу на 2017 рік
https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2017-rik/

[Татьяна ТС]

А если у сотрудника и неполный р.д. и неполная рабочая неделя, то ЗП высчитывать за отработанные часы?

Так не може бути, треба вибрати щось одне.
КЗпП
"Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень."

[мюсля]

А если у сотрудника и неполный р.д. и неполная рабочая неделя, то ЗП высчитывать за отработанные часы?

Так не може бути, треба вибрати щось одне.
КЗпП
"Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень."

почему работающая по совместительству уборщица (осн. место работы не у нас) не может два часа в день три раза в неделю помыть пол в офисе?

[Татьяна ТС]

А если у сотрудника и неполный р.д. и неполная рабочая неделя, то ЗП высчитывать за отработанные часы?

Так не може бути, треба вибрати щось одне.
КЗпП
"Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень."

почему работающая по совместительству уборщица (осн. место работы не у нас) не может два часа в день три раза в неделю помыть пол в офисе?

Помити то можна #smile3# , хоч раз в тиждень на три години (у нас).
Але закон пише так. Документально треба оформити правильно: або неповний робочий день/або неповний робочий тиждень.
Можна оформити за договором ЦПХ і прописати графік роботи і відповідну оплату.

[Irina777]

А если у сотрудника и неполный р.д. и неполная рабочая неделя, то ЗП высчитывать за отработанные часы?

Так не може бути, треба вибрати щось одне.
КЗпП
"Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень."

почему работающая по совместительству уборщица (осн. место работы не у нас) не может два часа в день три раза в неделю помыть пол в офисе?

Можно устанавливать сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, отметив: неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней на протяжении недели.

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/ib/3969/33677

[Nadiy]

почему работающая по совместительству уборщица (осн. место работы не у нас) не может два часа в день три раза в неделю помыть пол в офисе?

Неповний робочий час — це особливий режим робочого часу, що встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем у формі неповного робочого дня (зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин), неповного робочого тижня (зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів у тиждень) або шляхом поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня. Оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу чи залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).

http://vk24.com.ua/practical_work/uklad ... hogo-chasu