Заробітна плата

[IRYNA11]

Скрытый текст

якщо не піднімати з/п до 3200 тільки робити дорахування єсв, то утримання з 1800

дорахування до мінімальної у звіті єсв не попадає в 1дф- це не з/п

по ссилці яку я скидала получається :
налогообложение

НДФЛ (18 %); ВС (1,5 %); ЕСВ (22 %)
Доплата до МЗП – зарплатная выплата. Согласно п. 2.2.1 Инструкции № 5 она включается в состав дополнительной зарплаты фонда оплаты труда. Поэтому такая доплата в составе заработной платы облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС в общем порядке



НСЛ
Доплата до уровня МЗП учитывается при определении права работника на НСЛ, то есть включается в сумму зарплаты с целью сравнения с 2240 грн., а для НСЛ «на детей» для одного из родителей — при сравнении зарплаты с 2240 грн. x количество детей

Уплата ЕСВ с МЗП
Доплата до МЗП в составе общей суммы зарплаты + больничные + декретные + вознаграждения по договорам ГПД учитывается при сравнении базы обложения ЕСВ с МЗП (3200 грн.) и выполнении требования законодательства об уплате ЕСВ с МЗП. Помните: уплата ЕСВ с МЗП обязательна по базе обложения ЕСВ основных работников-неинвалидов

говорили-балакали....
я про дорахування єсв, ви про доплату до мзп
тільки прочитавши статтю зрозуміла що про різні речі говоримо

вибачте за мою можливо тупість, сама заблудилась у трьох соснах.
От давайте детально:
Оклад у найманого 1800 грн. Як з 01.01.2017 буди з його зарплатою????? а саме головне з утриманнями?????
Щоб не попасти на штрафи!

[Nadiy]

А який тоді сенс у доплаті до МЗП - для співробітника? Якщо він все рівно отримає 1800 (без урахування утримань)?

Або оклад 3200, або оклад + премія все одно 3200, або оклад + премія+ спец.доплата до мін. зарплати = 3200. Так навіщо городити город з преміями і доплатами.

[blize]

Скрытый текст

Скрытый текст

якщо не піднімати з/п до 3200 тільки робити дорахування єсв, то утримання з 1800

дорахування до мінімальної у звіті єсв не попадає в 1дф- це не з/п

по ссилці яку я скидала получається :
налогообложение

НДФЛ (18 %); ВС (1,5 %); ЕСВ (22 %)
Доплата до МЗП – зарплатная выплата. Согласно п. 2.2.1 Инструкции № 5 она включается в состав дополнительной зарплаты фонда оплаты труда. Поэтому такая доплата в составе заработной платы облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС в общем порядке



НСЛ
Доплата до уровня МЗП учитывается при определении права работника на НСЛ, то есть включается в сумму зарплаты с целью сравнения с 2240 грн., а для НСЛ «на детей» для одного из родителей — при сравнении зарплаты с 2240 грн. x количество детей

Уплата ЕСВ с МЗП
Доплата до МЗП в составе общей суммы зарплаты + больничные + декретные + вознаграждения по договорам ГПД учитывается при сравнении базы обложения ЕСВ с МЗП (3200 грн.) и выполнении требования законодательства об уплате ЕСВ с МЗП. Помните: уплата ЕСВ с МЗП обязательна по базе обложения ЕСВ основных работников-неинвалидов

говорили-балакали....
я про дорахування єсв, ви про доплату до мзп
тільки прочитавши статтю зрозуміла що про різні речі говоримо

Так, ми про МЗП)
Слава Богу) Бо я вже подумала, що здуріла)

[Nadiy]

Оклад у найманого 1800 грн. Як з 01.01.2017 буди з його зарплатою????? а саме головне з утриманнями?????
Щоб не попасти на штрафи!

я писала вище, підняти з/п до 3200 і всі утримання з 3200 як писала blize

[blize]

А який тоді сенс у доплаті до МЗП - для співробітника? Якщо він все рівно отримає 1800 (без урахування утримань)?

Або оклад 3200, або оклад + премія все одно 3200, або оклад + премія+ спец.доплата до мін. зарплати = 3200. Так навіщо городити город з преміями і доплатами.

Так, це зрозуміло.

А в мене така ситуація: оклад 2200 + премія щомісячна 1100 + індексація 1500 = 4800, то я вважаю, що піднімати оклад до МЗП мені поки що не потрібно?

[мюсля]

А який тоді сенс у доплаті до МЗП - для співробітника? Якщо він все рівно отримає 1800 (без урахування утримань)?

Або оклад 3200, або оклад + премія все одно 3200, або оклад + премія+ спец.доплата до мін. зарплати = 3200. Так навіщо городити город з преміями і доплатами.

и я правильно понимаю, что только совместителям (внешним) и инвалидам в случае неполной занятости можно ни ЕСВ не доплачивать, ни ЗП до мин, если работник основной и работает неполное время, то ЗП по факту, но с оклада не ниже 3200 и ЕСВ с 3200, да?

[IRYNA11]

А який тоді сенс у доплаті до МЗП - для співробітника? Якщо він все рівно отримає 1800 (без урахування утримань)?

Або оклад 3200, або оклад + премія все одно 3200, або оклад + премія+ спец.доплата до мін. зарплати = 3200. Так навіщо городити город з преміями і доплатами.

і я про це!!!
Просто якщо залишити людину на окладі 1800 і при повній зайнятості, найманий не може отримувати менше ніж МЗП тобто 3200?
В такому випадку ми зобовязані проводити донарахування до МЗП в розмірі 1400??
При донарахуванні 1400 до МЗП і нарахуванні окладу 1800, які будуть податки і що на руки?

[мюсля]

А який тоді сенс у доплаті до МЗП - для співробітника? Якщо він все рівно отримає 1800 (без урахування утримань)?

Або оклад 3200, або оклад + премія все одно 3200, або оклад + премія+ спец.доплата до мін. зарплати = 3200. Так навіщо городити город з преміями і доплатами.

Так, це зрозуміло.

А в мене така ситуація: оклад 2200 + премія щомісячна 1100 + індексація 1500 = 4800, то я вважаю, що піднімати оклад до МЗП мені поки що не потрібно?

а с индексацией уже решили вопрос, берется она в базу для сравнения с МЗП или нет?

[blize]

и я правильно понимаю, что только совместителям (внешним) и инвалидам в случае неполной занятости можно ни ЕСВ не доплачивать, ни ЗП до мин,

Обязательно нужно сказать о работниках-совместителях (как внутренних, так и внешних). По ним также может возникнуть необходимость в начислении доплаты до уровня МЗП. Они работают на условиях неполного рабочего времени. А значит, и уровень МЗП, ниже которого у таких работников не может быть зарплата по совместительству, нужно определять пропорционально отработанному времени.
Например, внешний совместитель, ставка 0,25, оклад 400 грн.
Для него МЗП = 3200 * 0,25 = 800 грн. Значит, нужно доплатить 400 грн.

[blize]

Або оклад 3200, або оклад + премія все одно 3200, або оклад + премія+ спец.доплата до мін. зарплати = 3200. Так навіщо городити город з преміями і доплатами.

Так, це зрозуміло.

А в мене така ситуація: оклад 2200 + премія щомісячна 1100 + індексація 1500 = 4800, то я вважаю, що піднімати оклад до МЗП мені поки що не потрібно?

а с индексацией уже решили вопрос, берется она в базу для сравнения с МЗП или нет?

Не берется.