Заробітна плата

[шанхай]

А якщо за сумісництвом(основна на іншому підприємстві) то з/п може бути 1600грн по 4 год в день?

ТАК може, якщо сумісник то 22% із 1600,00 грн.

[FyDD]

Хотел бы подвести итоги
причины не доплачивать з/п до мин. и не начислять ЕСВ с мин.:

1. совместительство
2. первый неполный месяц работы
3. последний неполный месяц работы
4. прогул ПОЛНОСТЬЮ месяца - что бы ни копейки не начислялось
5. если что то краткосрочное - то договор ЦПХ, но очень осторожно
6. ..........?

[Shim]

Хотел бы подвести итоги
причины не доплачивать з/п до мин. и не начислять ЕСВ с мин.:

1. совместительство
2. первый неполный месяц работы
3. последний неполный месяц работы
4. прогул ПОЛНОСТЬЮ месяца - что бы ни копейки не начислялось
5. если что то краткосрочное - то договор ЦПХ, но очень осторожно
6. ..........?

Инвалидам не начислять ЕСВ с мин

[Яков]

Перенесено из удалённой темы:
16 января 2017 г. 11:26:41

Доброго дня! Така ситуація. Я початківець бухгалтер. Протягом трьох місяців я 2 працівникам сумісникам нараховувала зарплату не за 6 год, а за 12. Як в такій ситуації поступити? Бюджетна установа. І чи можу я нараховану надлишково з\п записати як премію? Не на всі місяці.

[Арнюха]

Добрый день коллеги! Подскажите, если у меня охранник оклад 2600, отработал 128 часов в месяц/норма января 159/, т.е неполный месяц , я начисляю 2600/159 *128 =2093,08 ,ночные 20% -418,62 Итого 2511,70 .По расчету из минималки получается 3200/159 *128 =2576 грн. Доплата 483 /т.е до 2093,08/ , или 64,30/ до 2511,70/. Или здесь вобще не нужна доплата. Я тут запуталась совсем. ЕСВ начисляется из 3200.

[мюсля]

а у меня вот вопрос: если оклад 3200 и и работник работает неполное время, то оплату производим почасово за отработанное время.Оплата труда в Украине в почасовом размере с 1 января не менее 19,34 гривны, т.е. с 3200/159(норма для января)*отрб.часы факт можно не заморачиваться, а платить 19,34 грн/час за любой месяц 2017 года??? Если пересчитывать ежемесячно, то и час труда стоит по-разному, местами меньше 19,34, а местами больше. Если взять январь, то 159*19,34=3075,06#impossibl

[Татьяна ТС]

Добрый день коллеги! Подскажите, если у меня охранник оклад 2600, отработал 128 часов в месяц/норма января 159/, т.е неполный месяц , я начисляю 2600/159 *128 =2093,08 ,ночные 20% -418,62 Итого 2511,70 .По расчету из минималки получается 3200/159 *128 =2576 грн. Доплата 483 /т.е до 2093,08/ , или 64,30/ до 2511,70/. Или здесь вобще не нужна доплата. Я тут запуталась совсем. ЕСВ начисляется из 3200.

Нічні не входять в суму для порівняння з мінімальною з/п.
3200/159*128=2576,10-2093,08=483,02 доплата до мінімальної
2093,08+483,02+418,62=2994,72 зарплата за січень, ЄСВ з 3200

Вебінар, з 30 хвилини таблиця
https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iM ... =121573758

[Татьяна ТС]

а у меня вот вопрос: если оклад 3200 и и работник работает неполное время, то оплату производим почасово за отработанное время.Оплата труда в Украине в почасовом размере с 1 января не менее 19,34 гривны, т.е. с 3200/159(норма для января)*отрб.часы факт можно не заморачиваться, а платить 19,34 грн/час за любой месяц 2017 года??? Если пересчитывать ежемесячно, то и час труда стоит по-разному, местами меньше 19,34, а местами больше. Если взять январь, то 159*19,34=3075,06#impossibl

А чого там заморачуваться, поставили відпрацьовані години і програма сама порахує від окладу.
Якщо ви хочете погодинну, то в наказі штатному повинно бути вказано оплата погодинна 19,34, а не оклад 3200.

[мюсля]

а у меня вот вопрос: если оклад 3200 и и работник работает неполное время, то оплату производим почасово за отработанное время.Оплата труда в Украине в почасовом размере с 1 января не менее 19,34 гривны, т.е. с 3200/159(норма для января)*отрб.часы факт можно не заморачиваться, а платить 19,34 грн/час за любой месяц 2017 года??? Если пересчитывать ежемесячно, то и час труда стоит по-разному, местами меньше 19,34, а местами больше. Если взять январь, то 159*19,34=3075,06#impossibl

А чого там заморачуваться, поставили відпрацьовані години і програма сама порахує від окладу.
Якщо ви хочете погодинну, то в наказі штатному повинно бути вказано оплата погодинна 19,34, а не оклад 3200.

у меня все-таки оклад стоит, неполное время и оплата пропорционально отраб.времени, т.е. ежемесячно считаю 3200/норма времени тек.мес*факт.отраб. часы?

[NTL]

Добрый день! Просветите меня, пожалуйста!
"Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме наказывается финансовыми санкциями в соответствии со ст. 265 КЗоТ в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения"
Что значит "Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более чем за один месяц"? ЗП не выплачивается более, чем один месяц? Нарушаются сроки выплвты ЗП более одного месяца (два месяца подряд ЗП выплачивается 1 раз в месяц или, например аванс-ЗП не 20 и 5, а 15 и 7)? Еще что? Кто сталкивался с этим на практике?