Заробітна плата

[plazma888]

Добрый день! /Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ о том что совместитель работает на 0, 5 ставки и получает 1605 грн\мес, работает по 4 часа\день. Аванс платить исходя из отработанных дней или же почасово, тога ведь получается что в январе норма 159 часов или по скольку работник работает по 4 часа\день, то просто можно 1605грн разделить на кол-ство рабочих дней в месяце и уножить на кол-ство отработанных дней, то-есть 1605\20*9=722,25грн. Как правильно, кто как считает , а то что-то я совсем запуталась? Спасибо за ответ!!!

[barash_vn]

Доброго вечора!
Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.

#help# #help# #help#

[barash_vn]

В кого є шаблон договора ЦПХ та договір стажування !!!!!!!!!!!!!!! Пліз поділіться)))))#help# #help# #help#

#help# #blush# #blush# #blush#

[Irina777]

В кого є шаблон договора ЦПХ та договір стажування !!!!!!!!!!!!!!! Пліз поділіться)))))#help# #help# #help#

#help# #blush# #blush# #blush#

Договор ЦПХ и акт скопировала здесь: http://club.dtkt.com.ua/read.php?13,1202061,1202218

[Nadiy]

Добрый день! /Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ о том что совместитель работает на 0, 5 ставки и получает 1605 грн\мес, работает по 4 часа\день. Аванс платить исходя из отработанных дней или же почасово, тога ведь получается что в январе норма 159 часов или по скольку работник работает по 4 часа\день, то просто можно 1605грн разделить на кол-ство рабочих дней в месяце и уножить на кол-ство отработанных дней, то-есть 1605\20*9=722,25грн. Как правильно, кто как считает , а то что-то я совсем запуталась? Спасибо за ответ!!!

прийняти на роботу на посаду ..............з ..... року з неповним робочим днем (4 години на день: з 9-00 до 13-00) з оплатою у розмірі 0,5 посадового окладу

https://online.dtkt.ua/Book/%C2%AB%D0%9 ... navPoint-6

[annamilledy]

Очень прошу помощи!
На нашем чп сотрудники работают по 6 часов в день. В месяц получается когда 20 дней(120 часов), когда 21день (126 часов). В трудовом договоре не указано что они на неполный рабочий день. нигде не указана норма часов в месяц. просто написано оплата согласно отработанному времени. оплата проводится согласно часовой тарифной ставки ( 19,35 в январе) . в январе планирую начислить им чтс 19,35*126 часов= 2438,10 грн. что меньше минимальной, нужно ли доплачивать до минимальной зп или нет? считается что они не отработали месячную(часовую) норму часов????

[svetabez]

Очень прошу помощи!
На нашем чп сотрудники работают по 6 часов в день. В месяц получается когда 20 дней(120 часов), когда 21день (126 часов). В трудовом договоре не указано что они на неполный рабочий день. нигде не указана норма часов в месяц. просто написано оплата согласно отработанному времени. оплата проводится согласно часовой тарифной ставки ( 19,35 в январе) . в январе планирую начислить им чтс 19,35*126 часов= 2438,10 грн. что меньше минимальной, нужно ли доплачивать до минимальной зп или нет? считается что они не отработали месячную(часовую) норму часов????

ПРопорционально отработанному времени. До минималки не надо доплачивать, только ЕСВ до минималки

[annamilledy]

Очень прошу помощи!
На нашем чп сотрудники работают по 6 часов в день. В месяц получается когда 20 дней(120 часов), когда 21день (126 часов). В трудовом договоре не указано что они на неполный рабочий день. нигде не указана норма часов в месяц. просто написано оплата согласно отработанному времени. оплата проводится согласно часовой тарифной ставки ( 19,35 в январе) . в январе планирую начислить им чтс 19,35*126 часов= 2438,10 грн. что меньше минимальной, нужно ли доплачивать до минимальной зп или нет? считается что они не отработали месячную(часовую) норму часов????

ПРопорционально отработанному времени. До минималки не надо доплачивать, только ЕСВ до минималки

А нужно ли какой-то приказ, что например норма в месяц - такая как законодательно установленная. чтоб было видно что они не отрабатывают норму часов. как себя обезопасить.?

[Nadiy]

Очень прошу помощи!
На нашем чп сотрудники работают по 6 часов в день. В месяц получается когда 20 дней(120 часов), когда 21день (126 часов). В трудовом договоре не указано что они на неполный рабочий день. нигде не указана норма часов в месяц. просто написано оплата согласно отработанному времени. оплата проводится согласно часовой тарифной ставки ( 19,35 в январе) . в январе планирую начислить им чтс 19,35*126 часов= 2438,10 грн. что меньше минимальной, нужно ли доплачивать до минимальной зп или нет? считается что они не отработали месячную(часовую) норму часов????

за січень 3200/159=20,13
20,13*126=2536,38
2536,38-2438,10=98,28
або робите доплату 98,28, або розрахунок відносно 20,13

[1111111111]

Подскажите !!!
Работающий инвалид (полная занятость)
оклад 1700+доплата 1500=3200
1.т.е социальной льготы не будет?
2.ЕСВ 8,41% + НДФЛ 18%+ ВС 1,5%
3.На руки получит 2576грн