Заробітна плата

Татьяна ТС

svetabez писав:
venibeni писав:Добрый день, помогите начинающей!
Работаю на охранной фирме, пульт наблюдения работает круглосуточно, возникают вопросы по заработной плате.
-Баланс рабочего времени на январь 17 - 159 часов, на пульте по штату 8 человек, 8*159=1272 часа, реально сотрудники отработали 24*2*31=1488, уже переработки на коллектив 216 часов, оклад руководство установило 1710 грн (это все со слов руководства, нормативных документов не видела), растет недовольство в коллективе. Как правильно расчитать заработную плату сотрудникам?
Пример: сотрудник в январе отработал в январе 215 часов, из них 10 смен ночных с 18:000 до 9:00 при окладе 1710 грн.
Скоро проверка из ГО, не хочу быть крайней. Заранее спасибо!
На каком основании оклад 1710? Знаете же что не может быть меньше 3200 за полное отработанное время. Придется доплачивать до 3200

З окладом все вірно, згідно законодавства http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1774-19
"Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року."

venibeni, Ви вже є "крайнею", тому що у Вас немає штатного наказу і Ви на свій ризик нараховуєте зарплату. Вимагайте наказ.

З наведеного Вами прикладу зарплата буде 1710/159*215=2312,26 + святкові. І це все порівнюте з МЗП 3200 + доплата + нічні (не менше 20%)
святкові з 00 годин до 24 години, наприклад 1, 7 січня
КЗпП "Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку."

Нова добре забута стара доплата до МЗП
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1025391.html

svetabez

svetabez писав:
venibeni писав:После всех подсчетов (ночных, праздничных) добавляют от фирмы 1500 грн, по закону как бы все впорядке, в сумме оклад 3210, но для расчета З/П берут всего 159 часов, переработку не учитывают, главбух давит авторитетом.
Переработка должна считатся в двойном размере, или как?
Как быть?

Popen писав:Речь идет об окладе (который не может быть менее 1600), а вот з/п не может быть ниже 3200. Вот в этом случае и нужно доплачивать...
До 3200 фирма доплачивает, но считает не фактически отработанное время, а только баланс на месяц. Сотрудники задают вопрос: отработал реально 215 часов, а зарплату начислено из расчета 160 часов.

а штраф она тоже будет авторитетом платить? Считайте как должно быть все правильно, иначе при проверке ждите штрафов.

https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html посмотрите 6 пример

Фиалочка

Девочки проверьте плизззззззззз#help#
Я уже на перед просчитываю сотрудницу за февраль..интересует правильно ли просчитала итог за месяц
с 1 по 15 февраля она берет отпуск за свой счет
с 16 по 25 отпуск за счет предприятия
у нее еще будет 2 рабочих дней
из расчета ЗП - 3200
у нее получается начисления
785,98 (начсиленные отпустные) + 320 грн за два рабочих дня = 1105,98 грн.
налоги НДФЛ -55,08 грн. ((1105,98-800)*18%) ВС - 16,59 грн.
К выдаче всего за месяц у нее будет 1034,31
плюс ЕСВ 22% я оплачисваю 704 грн. (от минималки)

больше же я ей ничего не должана добовлять ? #:(

svetabez

Фиалочка писав:Девочки проверьте плизззззззззз#help#
Я уже на перед просчитываю сотрудницу за февраль..интересует правильно ли просчитала итог за месяц
с 1 по 15 февраля она берет отпуск за свой счет
с 16 по 25 отпуск за счет предприятия
у нее еще будет 2 рабочих дней
из расчета ЗП - 3200
у нее получается начисления
785,98 (начсиленные отпустные) + 320 грн за два рабочих дня = 1105,98 грн.
налоги НДФЛ -55,08 грн. ((1105,98-800)*18%) ВС - 16,59 грн.
К выдаче всего за месяц у нее будет 1034,31
плюс ЕСВ 22% я оплачисваю 704 грн. (от минималки)

больше же я ей ничего не должана добовлять ? #:(

нет

Бабушка

Доброго дня! Підскажіть будь ласка при нарахуванні в лютому
Оплата за часовим тарифом 14днів 140 годин нараховано 2 800,00 (140*20,00за 1 год) графік змінний
Доплата за нічні години в т ч 112 годин (20%) 448,00
Доплата за вечірні години в т ч 14 годин (20%) 56,00
всього нараховано 3 304,00 при такому нарахуванні повинна я щось донараховувати до мінімальної 3200-2800= 400,00 ???? я думаю ,що ні так як працівник невідпрацював норму робочого часу за лютий 160 год. А чи потрібно в цьому випадку доплачувати до мінімального страхового внеску ??? в голові пока каша , допоможіть

Nadiy

Бабушка писав:Доброго дня! Підскажіть будь ласка при нарахуванні в лютому
Оплата за часовим тарифом 14днів 140 годин нараховано 2 800,00 (140*20,00за 1 год) графік змінний
Доплата за нічні години в т ч 112 годин (20%) 448,00
Доплата за вечірні години в т ч 14 годин (20%) 56,00
всього нараховано 3 304,00 при такому нарахуванні повинна я щось донараховувати до мінімальної 3200-2800= 400,00 ???? я думаю ,що ні так як працівник невідпрацював норму робочого часу за лютий 160 год. А чи потрібно в цьому випадку доплачувати до мінімального страхового внеску ??? в голові пока каша , допоможіть

все вірно, база для єсв 3304, донараховувати не потрібно

Етка

Татьяна ТС писав:
svetabez писав:
venibeni писав:Добрый день, помогите начинающей!
Работаю на охранной фирме, пульт наблюдения работает круглосуточно, возникают вопросы по заработной плате.
-Баланс рабочего времени на январь 17 - 159 часов, на пульте по штату 8 человек, 8*159=1272 часа, реально сотрудники отработали 24*2*31=1488, уже переработки на коллектив 216 часов, оклад руководство установило 1710 грн (это все со слов руководства, нормативных документов не видела), растет недовольство в коллективе. Как правильно расчитать заработную плату сотрудникам?
Пример: сотрудник в январе отработал в январе 215 часов, из них 10 смен ночных с 18:000 до 9:00 при окладе 1710 грн.
Скоро проверка из ГО, не хочу быть крайней. Заранее спасибо!
На каком основании оклад 1710? Знаете же что не может быть меньше 3200 за полное отработанное время. Придется доплачивать до 3200
З окладом все вірно, згідно законодавства http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1774-19
"Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року."

venibeni, Ви вже є "крайнею", тому що у Вас немає штатного наказу і Ви на свій ризик нараховуєте зарплату. Вимагайте наказ.

З наведеного Вами прикладу зарплата буде 1710/159*215=2312,26 + святкові. І це все порівнюте з МЗП 3200 + доплата + нічні (не менше 20%)
святкові з 00 годин до 24 години, наприклад 1, 7 січня
КЗпП "Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку."

Нова добре забута стара доплата до МЗП
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1025391.html[/

Татьяна, добрый день! Вы когда-то мне очень помогли, подсказав, как правильно всети расчет ЗП наемным работникам с посменным графиком работы... Подскажите пожалуйста и сейчас, у меня вопрос по заполнению отчета ЕСВ, таблица 6:

наемные работники работают по графику три дня через три, с 9:00 до 21:00, т.е.
за месяц у них получается рабочих дней 15 или 16

Вопрос следующий: в графе "кількість днів перебування у трудових відносинах" я должна поставить какое кол-во дней 31 или 15(16)?
И вопрос по графе "неповний робочий час"... в моем случае ставиться галочка или нет?

Благодарю за помощь!

LEMON

Подскажите у кого какая ведомость з/п? Можно в свободной форме или обязательно делать П-6, П-7?

Татьяна ТС

Етка писав:Татьяна, добрый день! Вы когда-то мне очень помогли, подсказав, как правильно всети расчет ЗП наемным работникам с посменным графиком работы... Подскажите пожалуйста и сейчас, у меня вопрос по заполнению отчета ЕСВ, таблица 6:

наемные работники работают по графику три дня через три, с 9:00 до 21:00, т.е.
за месяц у них получается рабочих дней 15 или 16

Вопрос следующий: в графе "кількість днів перебування у трудових відносинах" я должна поставить какое кол-во дней 31 или 15(16)?
И вопрос по графе "неповний робочий час"... в моем случае ставиться галочка или нет?
Благодарю за помощь!

Доброго дня, Етка.
В графі "кількість днів перебування у трудових відносинах" ставимо 31 (Ви ж не звільняєте/приймаєте їх протягом місяця).
В графі "неповний робочий час" галочку НЕ ставимо, робітники працюють НЕ за скороченим робочим днем / НЕ за скороченим робочим тижнем

Popen

#wall# "Ни сна, ни отдыха измученной душе!!!". Помогите, Христа ради!!!
Работник, основное место, 0.5 ставки...
Никаких доплат до 3200 (т.е. НДФЛ и ВС - с 1600), а ЕСВ доплачиваем (код 13 в табл.6) до 3200. ТАК ????????? #help#