Заробітна плата

[ANNA_N]

не согласен, это касается 2015 когда шла доплата ЕСВ до мин. БЕЗ доплаты самой з/п до мин
сейчас доплата показывается в отчете есв одной строкой вместе с з/п

Конечно , в потоке изменений легко ошибиться,
Плиз, ваше мнение ? ? ?#wall#

Но у доплаты ж код 13...

Перепутали доплату до мин з/п и доплату ЕСВ. Если фактически сотруднику начислено не менее 3200, то пенсия будет полной (т.е. минимальная пенсия будет)

Объясните, плиз, кто понимает: если оклад 3200, но работает человек неполный рабочий день (4 часа) и получает 1600 - как Пенсионный определит, сколько дней за месяц ему пойдет в стаж? Как они считают? В отчете по ЕСВ стоит - В трудовых отношениях 31 день, Признак неполного рабочего времени-1.
А если оклад 6400, а получает 3200(тот же график) - этому сотруднику как пенсионный стаж пойдет? #g_crazy#

[Nadiy]

Объясните, плиз, кто понимает: если оклад 3200, но работает человек неполный рабочий день (4 часа) и получает 1600 - как Пенсионный определит, сколько дней за месяц ему пойдет в стаж? Как они считают? В отчете по ЕСВ стоит - В трудовых отношениях 31 день, Признак неполного рабочего времени-1.
А если оклад 6400, а получает 3200(тот же график) - этому сотруднику как пенсионный стаж пойдет? #g_crazy#

у страховий стаж зара­ховують період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою:

ТП = Св : В, де

ТП — тривалість періоду, який зараховують у страховий стаж (визначають в місяцях);

Св — сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний місяць;

В — мінімальний страховий внесок у відповідному місяці.

[annamilledy]

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, у нас на предприятии пять часовой рабочий день по приказу имеем ли мы платить меньше установленной минимальной зароботной платы 3200 ?

Вы имеете право платить согласно отработанному времени меньшн минимальной, при этом необходимо сравнивать начисленную вами зп с минимальной согласно отработанному времени.
Например норма часов на вашем предприятии равняется законодательно установленной для января 159 ч. а у вас люди отработали например 20 дней по 5 часов = 100 часов. Значит минимум который они должны получить сравниваем с мин зп:
3200/159*100ч=2012,58 грн.
Если по вашим начислениям получается меньше этой суммы, то необходимо доплатить до 2012,58 грн.

П.С. Если у вас на предприятии неполный рабочий день необходимо чтоб приказе все люди были ознакомлены и согласны с этим. Также нужно установить норму часов на предприятии или например написать что она такая как на законодательном уровне, чтоб было видно что люди не отрабатывают месячную норму труда.
и в отчете по ЕСВ ставить галочку ознака неповного робочого часу

[annamilledy]

Коллеги подскажите, хочу поставить своим сотрудникам рабочую смену с 22-00 вечера до 05-00 утра. Рабочих часов - 7 часов. Обязана ли я предоставлять обед. ? Обязательно ли чтоб ночная смена была сокращенной на час?. (ФОП на общей системе )

[ANNA_N]

Объясните, плиз, кто понимает: если оклад 3200, но работает человек неполный рабочий день (4 часа) и получает 1600 - как Пенсионный определит, сколько дней за месяц ему пойдет в стаж? Как они считают? В отчете по ЕСВ стоит - В трудовых отношениях 31 день, Признак неполного рабочего времени-1.
А если оклад 6400, а получает 3200(тот же график) - этому сотруднику как пенсионный стаж пойдет? #g_crazy#

у страховий стаж зара­ховують період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою:

ТП = Св : В, де

ТП — тривалість періоду, який зараховують у страховий стаж (визначають в місяцях);

Св — сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний місяць;

В — мінімальний страховий внесок у відповідному місяці.

Т.Е. второй работник из моего примера (кот. за неполное раб.время получает 3200) получит полный стаж за этот месяц - правильно я понимаю?

[Nadiy]

Объясните, плиз, кто понимает: если оклад 3200, но работает человек неполный рабочий день (4 часа) и получает 1600 - как Пенсионный определит, сколько дней за месяц ему пойдет в стаж? Как они считают? В отчете по ЕСВ стоит - В трудовых отношениях 31 день, Признак неполного рабочего времени-1.
А если оклад 6400, а получает 3200(тот же график) - этому сотруднику как пенсионный стаж пойдет? #g_crazy#

у страховий стаж зара­ховують період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою:

ТП = Св : В, де

ТП — тривалість періоду, який зараховують у страховий стаж (визначають в місяцях);

Св — сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний місяць;

В — мінімальний страховий внесок у відповідному місяці.

Т.Е. второй работник из моего примера (кот. за неполное раб.время получает 3200) получит полный стаж за этот месяц - правильно я понимаю?

так

[Gera28]

у меня вопрс. Охранник (сторож) работает в ночное время, ему насчитывать 3200+35% в месяц ? (с 10 до 6 утра)

[annamilledy]

у меня вопрс. Охранник (сторож) работает в ночное время, ему насчитывать 3200+35% в месяц ? (с 10 до 6 утра)

Да, ночные сверху в размере минимум 20% соглано КзОТ или в размере установленном кол договором

[Gera28]

у меня вопрс. Охранник (сторож) работает в ночное время, ему насчитывать 3200+35% в месяц ? (с 10 до 6 утра)

Да, ночные сверху в размере минимум 20% соглано КзОТ или в размере установленном кол договором

20% , не 35% . читаю вечернее -20%, ночное-35%

[Яночка]

По КЗоТ оплата за работу в ночное время от 20 до 40%, предприятие само для себя решает какой %, но не меньше 20%