спасибо!Nadiy писав:якщо оклад на іншій посаді менший або рівний попередньому, тоді базовий залишається серпень,Амиру писав:А какая ответственность предусмотрена за неправильный расчет индексации?
например , сотруднику повысили зарпл в августе 2014 г,а в сентябре 2014 г перевели на другую должность с другим окладом.
Повышения зарпл больше не проводилось.
И я считала базу для индексации этого сотрудника как август 2014 г,а не сентябрь 2014 г.
Как мне сейчас выйти из этого положения?
якщо перевели з більшим окладом, тоді вам потрібно зробити перерахунок з/п взявши за базу вересень і
різницю +чи- відобразити у поточному місяці
оклад в августе - 2145,00
оклад сентября (перевод на другую должность) - 2570,00
а я считала базу август,с окладом 2570,00 #umbr# #sigh#
сейчас мне нужно - взять базу сентября сравнить с тем ,что начисляла и выплачивала, и разницу либо удержать либо доплатить?
в 1дф и есв это нужно отражать или нет?