Заробітна плата

[Sheldon]

Доброго дня!!! Виникло наступне питання - на підприємстві працюють водії, яким встановлена доплата за експедиторство в розмірі 25% оклада. В штатному є посада Експедитора,проте таких працівників поки немає. З січня 2016 року новий штатний розпис, згідно якого у водіїв ЗП складе 2560 грн +25% від 2560 = 3200,00грн. Підскажіть чи так не буде порушень в сфері оплати праці. На думку кадровиків - це є суміщення посад і проблем не повинно бути. Може в кого є подібний досвід чи нормативка. Дякую.

[Бабушка]

Доброго дня! як то я невпевнена що буде правильно ,великі штрафи по заробітній платі заставляють підстраховуватись, може хто впевнений підскажіть працівник в відпустці з 29.12.2016р по 31.12.2017р сума відпускних за січень 2800 грн привильно буде донарахувати працівнику 400 грн. чи просто доплатити мінімальний страховий внесок 2800*22% =616,00 ( 704-616 ) =88,00 доплата

[Яночка]

Якщо працівник у відпустці по 31.01.2017, то донараховувати до мінімалки не потрібно, а ЄСВ платити 3200*22%

[Оли4ка]

Ув. коллеги! Подскажите, пожалуйста.
Ставка (посадовый оклад) должна быть не ниже 1600,верно?
Т. е . если пос. оклад был 1539 +индексация 900, теперь 1600+фиксир. ид-я 839?
А если на предприятии внешний совместитель (0,5 ставки),то 800?Просто у него был 822 оклад,плюс ежемесячная премия.Теперь я должна совместителю сделать доплату до 1600 (3200*0,5)минус (822+премия)?Ставку можно не поднимать?
Заранее благодарна.

[Бабушка]

Ув. коллеги! Подскажите, пожалуйста.
Ставка (посадовый оклад) должна быть не ниже 1600,верно?
Т. е . если пос. оклад был 1539 +индексация 900, теперь 1600+фиксир. ид-я 839?
А если на предприятии внешний совместитель (0,5 ставки),то 800?Просто у него был 822 оклад,плюс ежемесячная премия.Теперь я должна совместителю сделать доплату до 1600 (3200*0,5)минус (822+премия)?Ставку можно не поднимать?
Заранее благодарна.

Зовнішньому суміснику донараховувати до Мінімалки непотрібно , виплату проводити за фактично відпрацьований час , цьому працівнику на основному місці роботи повинні нараховувати та донараховувати
Вибачте трішки питання неправильно зрозуміла , чи піднімати оклад тут я сама в роздумах

[Zla-ta]

Подскажите пожалуйста, у нас работает женщина, ребенку 4 года, работы сейчас нет, выходит по звонку пару раз в месяц, до минималки фактически не дотягивает. Если составить приказ на осн. ее заявления с просьбой перевести на 0,5 ставки, надо будет доплачивать до мин. ЕСВ?
Ведь согл ст 56 "За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників"

Спасибо.

[Оли4ка]

Ув. коллеги! Подскажите, пожалуйста.
Ставка (посадовый оклад) должна быть не ниже 1600,верно?
Т. е . если пос. оклад был 1539 +индексация 900, теперь 1600+фиксир. ид-я 839?
А если на предприятии внешний совместитель (0,5 ставки),то 800?Просто у него был 822 оклад,плюс ежемесячная премия.Теперь я должна совместителю сделать доплату до 1600 (3200*0,5)минус (822+премия)?Ставку можно не поднимать?
Заранее благодарна.

Зовнішньому суміснику донараховувати до Мінімалки непотрібно , виплату проводити за фактично відпрацьований час , цьому працівнику на основному місці роботи повинні нараховувати та донараховувати
Вибачте трішки питання неправильно зрозуміла , чи піднімати оклад тут я сама в роздумах[/quot
ЕСВ понятно. Интересовала ставка.
Вот нашла. Все про бух. облік № 7 от 25.01.17.
"Отже, співробітнику (зовн. суміснику) слід пропорційно виплачувати і зарплату (виходячи з окладу), і доплату до мінзарплати (оскільки мінімалка більша за оклад)"
Т. е., в конечном итоге должно быть 3200 пропорционально отработанному времени ( 0,5;0,25 или 0,75 и т. д)

[cemafor]

подскажите, пожалуйста, у сотрудника оклад 4300,00, перевели на неполное рабочее время продолжительностью 3/4 раб. дня с оплатой 0,75 ставки, зарплата за месяц считается 4300/4*3=3225,00, или , например, за январь норма 159 часов, отработано 120 часов: 4300/159*120=3245,28? или это я путаю с почасовой оплатой?
спасибо

[jaddiha]

Вопрос имею такой странный. На семинаре обмолвились, что обязанность платить (доначислять до) 3200 только для бюджетников. А для небюджетников минимум 1600 (за полный день) плюс есв от 3200. Это верно?

[Оли4ка]

Вопрос имею такой странный. На семинаре обмолвились, что обязанность платить (доначислять до) 3200 только для бюджетников. А для небюджетников минимум 1600 (за полный день) плюс есв от 3200. Это верно?

С чего вдруг 1600 за ПОЛНЫЙ день???
Где написано, что небюджетники отличаются от бюджетников ?