Разницу между окладами не выводим, потому что в законе говориться о разнице между ДОХОДАМИ до и после повышения.Catameni писав:вот меня смущает сам расчет. почему мы не выводим просто разницу между окладами?
т.е. 1378-1218=160
1378*74,9%=1032,12-160=872,12
где бы почитать про фиксирование индексации за фактически отработанное время.#cray#
сижу второй день фиксирую, вся в сомнениях( сама себе перестала доверять))))
1. Можете увеличить оклад на 100 грн и базовым будет сентябрь 2015 года + фиксированная индексация 584,52 грн.Gusya писав:Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн.
1. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?
2. Могу ли я с 01.09.2015г. понизить оклад сотруднику с 1650грн. до 1380грн. Но базовым месяцем для индексации считать по прежнему июль 2014г.???
А если я пойду по пункту 2, уведомлю работника, он согласится. Тогда в сентябре будет так:eMelya писав:1. Можете увеличить оклад на 100 грн и базовым будет сентябрь 2015 года + фиксированная индексация 584,52 грн.Gusya писав:Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн.
1. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?
2. Могу ли я с 01.09.2015г. понизить оклад сотруднику с 1650грн. до 1380грн. Но базовым месяцем для индексации считать по прежнему июль 2014г.???
2. Может понизить оклад, базовый месяц не измениться. Но обычно об условиях ухудшения оплаты труда уведомляют работника за два месяца в письменном виде, и он должен согласиться с данным предложением.
если я все правильно понимаю, то Вам нужно поднять ЗП на сумму больше, чем индексация и тогда не будет фиксированной индексации и месяц станет базовым.Gusya писав:А если я пойду по пункту 2, уведомлю работника, он согласится. Тогда в сентябре будет так:eMelya писав:1. Можете увеличить оклад на 100 грн и базовым будет сентябрь 2015 года + фиксированная индексация 584,52 грн.Gusya писав:Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн.
1. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?
2. Могу ли я с 01.09.2015г. понизить оклад сотруднику с 1650грн. до 1380грн. Но базовым месяцем для индексации считать по прежнему июль 2014г.???
2. Может понизить оклад, базовый месяц не измениться. Но обычно об условиях ухудшения оплаты труда уведомляют работника за два месяца в письменном виде, и он должен согласиться с данным предложением.
1380,00 (зарплата) + 684,52 (индексация)= 2064,52грн.
А в октябре я могу сделать зарплату 1380+684,52+50(условно)=2120грн. Базовым тогда будет октябрь 2015? Мне нужно просто уйти от индексации, при этом не сильно увеличивать оклад, т.к. не чем платить налоги.
Сотрудник рядовой. То что я описала выше - это правильно или нет. Могу я сначала снизить зарплату, выплатив при этом индексацию 684,52грн. А потом увеличить зарплату на сумму индексации???мюсля писав:если я все правильно понимаю, то Вам нужно поднять ЗП на сумму больше, чем индексация и тогда не будет фиксированной индексации и месяц станет базовым.Gusya писав:А если я пойду по пункту 2, уведомлю работника, он согласится. Тогда в сентябре будет так:eMelya писав: 1. Можете увеличить оклад на 100 грн и базовым будет сентябрь 2015 года + фиксированная индексация 584,52 грн.
2. Может понизить оклад, базовый месяц не измениться. Но обычно об условиях ухудшения оплаты труда уведомляют работника за два месяца в письменном виде, и он должен согласиться с данным предложением.
1380,00 (зарплата) + 684,52 (индексация)= 2064,52грн.
А в октябре я могу сделать зарплату 1380+684,52+50(условно)=2120грн. Базовым тогда будет октябрь 2015? Мне нужно просто уйти от индексации, при этом не сильно увеличивать оклад, т.к. не чем платить налоги.
А сотрудник рядовой, не директор?
Все правильно. Только индексация будет фиксированной 684,52-50=634,52 грн. Её можно перекрыть только увеличив сумму дохода на 635 грн.Gusya писав:А если я пойду по пункту 2, уведомлю работника, он согласится. Тогда в сентябре будет так:eMelya писав:1. Можете увеличить оклад на 100 грн и базовым будет сентябрь 2015 года + фиксированная индексация 584,52 грн.Gusya писав:Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн.
1. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?
2. Могу ли я с 01.09.2015г. понизить оклад сотруднику с 1650грн. до 1380грн. Но базовым месяцем для индексации считать по прежнему июль 2014г.???
2. Может понизить оклад, базовый месяц не измениться. Но обычно об условиях ухудшения оплаты труда уведомляют работника за два месяца в письменном виде, и он должен согласиться с данным предложением.
1380,00 (зарплата) + 684,52 (индексация)= 2064,52грн.
А в октябре я могу сделать зарплату 1380+684,52+50(условно)=2120грн. Базовым тогда будет октябрь 2015? Мне нужно просто уйти от индексации, при этом не сильно увеличивать оклад, т.к. не чем платить налоги.
мюсля писав:Подскажите, правильно-ли я делаю. Через месяц повышаю оклады на небольшую сумму, т.е. в месяцах, когда права на индексацию еще не наступает. Месяц поднятия становится базовым, без фиксированной индексации. Очередное поднятие состоялось 01.09.15, подняли с 1365 до 1380 грн, а потом Сеня пообицяв и таки зробыв минималку 1378. У нас все-равно ж нет никакой индексации?
С мая 2015 года пока можно не повышать доходы. Индексации не будет если базовый май 2015 года или позже.ИРИНА_ОК писав:Да, индексации нет.мюсля писав:Подскажите, правильно-ли я делаю. Через месяц повышаю оклады на небольшую сумму, т.е. в месяцах, когда права на индексацию еще не наступает. Месяц поднятия становится базовым, без фиксированной индексации. Очередное поднятие состоялось 01.09.15, подняли с 1365 до 1380 грн, а потом Сеня пообицяв и таки зробыв минималку 1378. У нас все-равно ж нет никакой индексации?