Пол ставки з/пл-налоговая требует переделать 1ДФ

Vikka

Благодарю за ответ!

Annushka^_^

Добрый день! подскажите пожалуйста!
Директор и учредитель- одно лицо и единственный сотрудник (деятельность практически не ведется), работает 2 дня в мес. по 2 часа. (ЗП получается окого 90 грн)
В 1 дф ставим ознаку 101, звонят с ГНИ говорят ставят нас в черный список, требуют платить выше мин. з/п или менять ознаку на 102. для этого нужно поднисать с дир. гражданско-правовой договор и тогда ставить ЗП хоть 10 грн. что это за "гражданско-правовой договор"? как его правильно оформить? #help#

Gella

Да нічого страшного в чорному списку немає. Викличуть принесете копію наказу про зміну істотних умов, копію табеля. І на цьому списку все .#hi#

ar4ik

Annushka^_^ писав:Добрый день! подскажите пожалуйста!
Директор и учредитель- одно лицо и единственный сотрудник (деятельность практически не ведется), работает 2 дня в мес. по 2 часа. (ЗП получается окого 90 грн)
В 1 дф ставим ознаку 101, звонят с ГНИ говорят ставят нас в черный список, требуют платить выше мин. з/п или менять ознаку на 102. для этого нужно поднисать с дир. гражданско-правовой договор и тогда ставить ЗП хоть 10 грн. что это за "гражданско-правовой договор"? как его правильно оформить? #help#

Если он у Вас оформлен с трудовой книжкой, зачем ещё заключать договор. Они просто хотят улучшить свои показатели. Если у Вас всё в порядке с оформлением : приказ, табель, не обращайте внимания, ничего они не сделают. А гражданско- правовой договор- это договор с физлицом на оказание каких либо работ, услуг прописаных в договоре, напр. тудовое соглашение на сдачу отчётности раз в месяц с подписанием акта выполненных работ. В Вашем случае проще всего сделать протокол собрания учредителей с возложением обязанностей директора на учредителя без оплаты труда и вообще не начислять зарплату.

оляля

Регулярное выполнение физическим лицом (не предпринимателем) одних и тех же работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору может быть приравнено к осуществлению последним предпринимательской деятельности. Так, в соответствии со ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины предпринимательством является самостоятельная, инициативная, систематическая (не менее трех раз на протяжении календарного года), на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая предпринимателями с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли ( о критериях систематичности см. п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины №3 от 25.04.03г. "О практике применения судами законодательства об ответственности за отдельные предступления в сфере хозяйственной деятельности").
Поэтому, если физическое лицо (не субъект предпринимательской деятельности) заключит с предприятием на протяжении года более трех гражданско-правовых договоров с аналогичным предметом, то ему уже придется регистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности. За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации законодательством установлена как административная (ст. 164 Кодекса об административных правонарушениях Украины), так и уголовная ответственность (ст. 202 Уголовного кодекса Украины).
це так для інформації
і ще тут гляньте: про ймовірність визнання договорів ЦПХ трудовими.
Вони просять чи вимагають, а при первірках усе забувається. У них все добре - показники премії, а у вас головний біль і штрафи. Ви щось порушили? ні! от хай і йдуть.... лісом.