Увольнение работника, как выдать зарплату???

[Вечірка]

Хорошо, если он год не отработал - зачем компенсация??? И как с з/п быть, правельно я расчитала (1200/22=54,54*8=436,32) или верно будет этот вариант
За период: кол-во календарных дней - 131, праздн. -7. Расчет за 131-7=124дн
4142,86/124=33,41
компенсация: 33,41*9=300,69 (9 дн. отпуска)
Итого з/п 300,69+381,92=682,61
ПФУ=24,57
НДФЛ=(682,61-536,5-24,57)*15%=18,23
Сумма на руки: 639,81

компенсация выплачивается, даже если две недели отработал
Кристин, у меня не сходится с Вами по компенсации
1) март:31-3=28
апрель=30-1=29
май=31-3=28
июнь=30-2=28
июль=12
всего=125
отпускных положено 24*125/356=8,42=8дней
2) компенсация= зарплата за апрель-июнь /85*8

[Ekaterina251]

он у меня отработал в марте - 20 дней (159ч)
апрель - 20 дней (160 ч)
май - 20 дней, но по 4 часа (80 ч)
июнь - 19 дней (119 ч)
июль - 7 дней по 8 часов и 2 дня по 4 часа

[Kristin]

Компенсация выплачивается даже если отработал месяц.

[Ekaterina251]

Хорошо, значит я оставляю этот расчет, верно???
За период: кол-во календарных дней - 131, праздн. -7. Расчет за 131-7=124дн
4142,86/124=33,41
компенсация: 33,41*9=300,69 (9 дн. отпуска)
Итого з/п 300,69+381,92=682,61
ПФУ=24,57
НДФЛ=(682,61-536,5-24,57)*15%=18,23
Сумма на руки: 639,81

ЗДЕСЬ ВСЕ ПРАВИЛЬНО???

[Kristin]

http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=883
Я делаю как по ссылке.
А в марте 4 дня я отняла, там 8 марта-праздник, поэтому 124дн.
март-июнь - 8 дн. отпуска+ 1 дн. отпуска за половину июля.=9

[Вечірка]

http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=883
Я делаю как по ссылке.
А в марте 4 дня я отняла, там 8 марта-праздник, поэтому 124дн.
март-июнь - 8 дн. отпуска+ 1 дн. отпуска за половину июля.=9

он с третьего работает

[Тот самый гость]

Компенсация за неиспользованый отпуск. У вас был не полный рабочий день, тогда расчитывается за отработаное время. Тоесть по часам.

По часам не рассчитывается компенсация. Компенсация рассчитывается за отработанные дни, а то, что они были неполными роли не играет (я себе в рыбу оформления расчёта отпускных спецом забила эту статью из КЗоТа, чтобы не забыть:
ч.3 ст.56 КЗоТ (работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой никаких ограничений объёма трудовых прав работников).

[Ин]

Коли особа відпрацювала менше року, середню з-ту знаходять за фактичний час роботи з першого числа після оформлення на роботу до першого числа місяця у якому надають відпустку або виплачують компенсацію,щоб місяць урахували при обчисленні середнього заробітку працівник повинен бути прийнятий у перший робочий день місяця.

[Вечірка]

Хорошо, значит я оставляю этот расчет, верно???
За период: кол-во календарных дней - 131, праздн. -7. Расчет за 131-7=124дн
4142,86/124=33,41
компенсация: 33,41*9=300,69 (9 дн. отпуска)
Итого з/п 300,69+381,92=682,61
ПФУ=24,57
НДФЛ=(682,61-536,5-24,57)*15%=18,23
Сумма на руки: 639,81

ЗДЕСЬ ВСЕ ПРАВИЛЬНО???

я не согласна#blush#

[Вечірка]

Коли особа відпрацювала менше року, середню з-ту знаходять за фактичний час роботи з першого числа після оформлення на роботу до першого числа місяця у якому надають відпустку або виплачують компенсацію,щоб місяць урахували при обчисленні середнього заробітку працівник повинен бути прийнятий у перший робочий день місяця.

в данном случае апрель-июнь