Выплата зарплаты в период майских праздников

[Яночка]

Если по чеку получить 26.04.13, 3 рабочих дня на выплату, РКО сделать 30.04.2013, так можно?

а почему вы боитесь сделат ьвыплату з/п раньше?

Писали выше, что 26 нельзя - это будет считаться аванс в вытекающими последствиями( нет льготы по НДФЛ и нет учета ЕСВ при его расчете). Не совсем согласна, зарплата то начисляется за целый месяц. Но все-таки боюсь

[Marlboro]

Ну так выплатите Вы раньше (сделаете переплату), а начислите со льготой позже, думаю такой вариант если очень захотеть возможен и с авансом.

[Практик]

а почему вы боитесь сделат ьвыплату з/п раньше?

Писали выше, что 26 нельзя - это будет считаться аванс в вытекающими последствиями( нет льготы по НДФЛ и нет учета ЕСВ при его расчете). Не совсем согласна, зарплата то начисляется за целый месяц. Но все-таки боюсь

Правильно боитесь. Выплата 26-го числа будет считаться АВАНСОМ! Вот если у вас есть приказ по предприятию, что 29-30 числа являются нерабочими выходными днями ( вместо озвученного переноса по закону можно отработать в эти дня) - тогда Вы имеете полное право выплатить з/п в последний РАБОЧИЙ день месяца.

[Marlboro]

Выплата 26-го числа будет считаться АВАНСОМ!

Почему? Со ссылками на законодательную базу, пожалуйста.

[Практик]

Ну так выплатите Вы раньше (сделаете переплату), а начислите со льготой позже, думаю такой вариант если очень захотеть возможен и с авансом.

Если у Вас 29-30 апреля рабочие дни - то воспользуйтесь советом Marlboro. Начисляете аванс 26-го числа. если у вас последний срок выплаты з/п 7-го числа, то 7 мая делаете перерасчет з/п и доплачиваете остаток ( за счет учета НСЛ по НДФЛ и суммы ЕСВ там будет небольшая сумма к доплате).

[Marlboro]

А если рабочие?

[Практик]

А если рабочие?

см. выше

[Практик]

Выплата 26-го числа будет считаться АВАНСОМ!

Почему? Со ссылками на законодательную базу, пожалуйста.

А если сотрудник 29-30 числа прогулял? Заболел? Его привлекли к выполнению гособязанностей? А Вы ему зарплату начислили, ай-ай-ай. Непорядок-с. А налоговая как будет рада! Вы же в таком случае им НДФЛ недоплатите, т.к. учтете при расчете ЕСВ и НСЛ, Или вы подарок им хотите сделать к майским праздникам?

[Счастливая]

Ну а кто вам помешает потом сделать перерасчет по зарплате?

[Marlboro]

А если рабочие?

см. выше

Смотрю:

Выплата 26-го числа будет считаться АВАНСОМ!

Почему? Со ссылками на законодательную базу, пожалуйста.

Практик, а как Вы смотрите на такие нормы:

Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

14.1.48. заробітна плата для цілей розділу IV цього Кодексу - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом;

169.4.1. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

169.4.3. Роботодавець та/або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник податку право на застосування податкової соціальної пільги.

Лично я бы говорил, что к так называемому "авансу" можно применять льготу, если эту часть заработной платы нараховувати с соответствующим документальным оформлением. В конце месяца дабы не применять льготу дважды делать перерасчет.