Хто використовує премію як метод оптимізації

[Бюгюльмэ]

Дешевле, да. Но нужно ещё и напридумывать себе услуг на 150тыс. Не все могут позволить себе такую роскошь)))

[Любослава]

Дешевле, да. Но нужно ещё и напридумывать себе услуг на 150тыс. Не все могут позволить себе такую роскошь)))

1.Согласна, что думать нужно пораньше.
2.Но они же могут позволить себе такую роскошь, как премия в 150 тыс.

[Agatha]

Для виплати дивідендів потрібен прибуток в балансі. Чи щось змінилось? А взагалі мета яка: витягнути готівку чи збільшити витрати? Я би теж через ФОПа робила. Можна зробити попередню оплату за послуги, які будуть надаватись на протязі 1-го півріччя і списувати на витрати 1/6, щоб не так кидалось в очі. Для виплати премії теж потрібен прибуток, принаймні бухгалтерський.

[Любослава]

Для виплати дивідендів потрібен прибуток в балансі. Чи щось змінилось? А взагалі мета яка: витягнути готівку чи збільшити витрати? Я би теж через ФОПа робила. Можна зробити попередню оплату за послуги, які будуть надаватись на протязі 1-го півріччя і списувати на витрати 1/6, щоб не так кидалось в очі. Для виплати премії теж потрібен прибуток, принаймні бухгалтерський.

ОльгаД писала:
"основна ціль це ... ОТРИМАТИ ВИТРАТИ (для зменшення податку на прибуток)."

[Agatha]

Тоді дивіденди відпадають.
Чи включаються до складу витрат витрати на виплату премій, якщо їх виплату встановлено винятково трудовим договором, що укладається з кожним працівником?
Відповідь:
Коротка:
У разі якщо виплату працівникам премії, пов’язаної з виконанням виробничих завдань і функцій, передбачено трудовим договором, який укладається безпосередньо між працівником і власником підприємства, то платник податку має право врахувати зазначені виплати у складі витрат як додаткову заробітну плату за умови документального підтвердження таких витрат.
Повна:
Відповідно до п. 142.1 ст. 142 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755 – VI зі змінами та доповненнями (далі – ПКУ) до складу витрат платника податку включаються витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку (далі - працівники), які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, встановлена за домовленістю сторін (крім сум матеріальної допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами розділу IV цього Кодексу).
Пунктом 138.2 ст. 138 ПКУ встановлено, що витрати, які враховуються для визначення об’єкта оподаткування, визначаються на підставі первинних документів, що підтверджують здійснення платником податку витрат, обов’язковість ведення і зберігання яких передбачено правилами ведення бухгалтерського обліку, та інших документів, встановлених розділом II Кодексу.
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України).
Згідно зі ст. 2 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» зі змінами та доповненнями премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, належать до додаткової заробітної плати.
З урахуванням викладеного, платники податку на прибуток підприємств мають право включати до складу витрат витрати на оплату праці (зокрема, виплату премії) фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку за умови документального підтвердження відповідних витрат.

У Вас є трудовий договір?

[Бюгюльмэ]

Вопрос о включении дивидендов в расходы и не стоял.
Мы подсчитывали, что выгоднее: заплатить налог на прибыль со 150тыс. или оформить эту сумму как премию для получения дополнительных зарплатных расходов. При выдаче премии налоговый пресс тоже получается мама не горюй (ЕСВ+НДФЛ). Да ещё и выкосить из расходов могут ТАКУЮ премию ОДНОМУ лицу.

[Виктория К]

Подскажите ,а расходы на рекламу - есть ограничения для налогового учета?

[IrinkaSvetl]

[center]ВНИМАТЕЛЬНЕЕ ЧИТАЕМ НАЗВАНИЕ ТЕМЫ![/center]

[Картинка]

Мы не используем такой метод оптимизации.
А разве с премии не выплачивается ЕСВ по класу риска помимо ЕСВ 3,6% и НДФЛа?

[Лапа]

Мы не используем такой метод оптимизации.
А разве с премии не выплачивается ЕСВ по класу риска помимо ЕСВ 3,6% и НДФЛа?

Да, но ограничено граничными размерами уплаты ЕСВ
http://www.buhgalter911.com/Res/Spravoc ... x_vel.aspx
Из сумм больше этих, ЕСВ не платится. Только НДФЛ.
Я практикую иногда, когда дирики новые машины покупают, дабы подтвердить доходы.
По возникшему вопросу - Дивиденты не идут в расходы. А премия идёт в фонд оплаты труда и расходы.
Премию больше 50000,00 - делаю решение сборов, приказы+у меня есть положение о премировании
Стрёмно, но как есть.