не знаю, как все будет проходить у Вас, но у нас в комиссии были представители ПФ, налоговой (отдел ПДФО), а на следующий день после комиссии, мы возили письмо в налоговую с копией нового штат.расписания...я думаю, что если их обмануть таким образом, то по результатам 1-ДФ за 2 квартал могут еще раз вызвать на комиссию...не думаю, что они сразу придут на проверку)))maryx писав:ну а что если написать липовое штатное расписание. а потом ничего не повышать(для горсовета) что будет
Маленькая зар.плата, как обьяснить налоговой
-
Evelina
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5236
- З нами з: 04 березня 2011, 08:00
- Дякував (ла): 1291 раз
- Подякували: 1621 раз
-
Любослава
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6691
- З нами з: 16 лютого 2011, 01:48
- Дякував (ла): 11443 рази
- Подякували: 8955 разів
Это называется - самому нарываться.maryx писав:ну а что если написать липовое штатное расписание. а потом ничего не повышать(для горсовета) что будет
По отчету в ПФ уже в следующем месяце будет видна зарплата, по 1-ДФ будет видна информация в НИ.
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18887
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2114 разів
- Подякували: 10409 разів
Так назначьте работникам з/п в 3400. Но работать они будут столько часов в месяц, сколько нужно для з/п в 1073грн.maryx писав:срочно нужно дать ответ на письмо такого содержания:
исполком направляет вам для исполнения выписку из решения:
- обеспечить ввод мин. гарантий по оплате труда в соответствие с региональным и отраслевым соглашением и систему оплаты труда привести в соответствие со ст.5,6,11 ЗУ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА" с целью повышения уровня средней з/пл.
- не допускать необоснованых сокращений работников, перевод не неп. рпб. день, неделю
-довести уровень средней з/пл не ниже ур-ня средней по городу по вашему виду деят-ти(3400,00грн)
для обеспечения выполнения данного решения просим привести уровень оплаты труда в соответсвие с тербованиями кзот украины и график повышения средней з/пл предоставить р райсовет.
как правильно отписаться от письма. у нас з/пл немного ниже. и такую мы себе позволить пока не можем.
может кто знает что нужно писать в таком случае, какие последствия. и как правильно нужно реагировать. помогите.....В начало
Кроме этого нужно обосновать обоснованность работы в режиме сокр.раб.недели.
А вообще - это не их дело. Испвласть не имеет права вмешиваться в предпр.деятельность...
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Ребята, вот на нас наезжают все кому не лень и пытаются откхкх и в хвост и гриву... НО... КЗоТУ (тобиш Кодекс Законов о труде) никто не отменял то...
Есть Глава IV: Рабочее время
Есть Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников. (а ВОТ ЭТОТ ПУНКТ как раз и трактуют проверяющие НА свою пользу.... НО права работника никто не ущемляет, как раз идем на встречу, устанавливаем неполный раб.день, з/пл платим согласно отработанного времени и штатного расписания)
Глава VII: Оплата труда
Статья 94. Заработная плата.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Также проверяющие против минималок и против почасовой оплаты .. когда то бывшие коллеги аргументировали это ст.94 КЗоТ
В случае если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие производит доплату до ее уровня. и Глава VI: Нормирование труда.. вот человек за 2-3 часа в неделю выполнил месячную норму труда - платите... рациональное зерно есть, но я не согласна, что всех под эту же гребенку... допустим небольшое предприятие, движений почти нет, директор пришел раз в неделю/две, подписал документы, отправил 1 платежку.. ВСЕ месячную норму выполнил.
Теперь берем другой пример, грузчик или электрик Пи, отработал 4 часа потом пришел друг с бутылкой и все, чувак ушел в запой до конца недели/месяца.. протабелируем соответственно и, или увольняем по статье "Прогул" или закрываем глаза, держим на предприятии и потом обьясняемся перед Смотрящими, почему у Товарища Пи маленькая з/пл.. в общем страна парадоксов...
Лучше б подымали З\пл на местах проверящим, что б они не верили и завидовали статистическим данным присланным Сверху и не зверели... А то видите ли на бумажке написано, что по отрасли з/пл огого, а у вас в отчетах пшик...
Есть Глава IV: Рабочее время
Есть Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников. (а ВОТ ЭТОТ ПУНКТ как раз и трактуют проверяющие НА свою пользу.... НО права работника никто не ущемляет, как раз идем на встречу, устанавливаем неполный раб.день, з/пл платим согласно отработанного времени и штатного расписания)
Глава VII: Оплата труда
Статья 94. Заработная плата.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Также проверяющие против минималок и против почасовой оплаты .. когда то бывшие коллеги аргументировали это ст.94 КЗоТ
В случае если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие производит доплату до ее уровня. и Глава VI: Нормирование труда.. вот человек за 2-3 часа в неделю выполнил месячную норму труда - платите... рациональное зерно есть, но я не согласна, что всех под эту же гребенку... допустим небольшое предприятие, движений почти нет, директор пришел раз в неделю/две, подписал документы, отправил 1 платежку.. ВСЕ месячную норму выполнил.
Теперь берем другой пример, грузчик или электрик Пи, отработал 4 часа потом пришел друг с бутылкой и все, чувак ушел в запой до конца недели/месяца.. протабелируем соответственно и, или увольняем по статье "Прогул" или закрываем глаза, держим на предприятии и потом обьясняемся перед Смотрящими, почему у Товарища Пи маленькая з/пл.. в общем страна парадоксов...
Лучше б подымали З\пл на местах проверящим, что б они не верили и завидовали статистическим данным присланным Сверху и не зверели... А то видите ли на бумажке написано, что по отрасли з/пл огого, а у вас в отчетах пшик...
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
дружественные форумы:
Рекомендованные зарплаты: ноу-хау в действии
Рекомендованные зарплаты: ноу-хау в действии
-
Практик
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1403
- З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
- Дякував (ла): 244 рази
- Подякували: 859 разів
Это не парафия райисполкома! Где закон об отчетности им? НЕТ ТАКОГО! Молчите и ничего не отвечайте! Им надо выполнить план мероприятий, вот и лезут куда не надо. Я такие бумажки уже лет 10 как не читаю. А вот налоговая или ПФ если спрашивают - мы обязаны ответить.maryx писав:да хорошо. вот что же ответить исполкому. а если отморозится7
-
Королева в пальто
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3287
- З нами з: 12 січня 2012, 10:59
- Дякував (ла): 2984 рази
- Подякували: 2357 разів
Я писала вот таким образом . Отстали .
Начальнику
ДПІ в м.Полтава
На Ваш лист від 08.11.11р. № 23121/10/17-441 повідомляємо наступне . Нами проведено аналіз фінансово – господарської діяльності ТОВ «123» .
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Оскільки протягом 2011 року в зв’язку з складною економічною ситуацією зменшився обсяг продажу товарів та наданих послуг , що не дає можливості використовувати працю найманих працівників впродовж повного робочого часу , з 01 серпня 2010 року працівники ТОВ «123» переведені на роботу в умовах неповної тривалості робочого часу ( 4 години в день ) на підставі ст.32 , 56 КЗпП України . Тому оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу згідно ст.56 КЗпП України . Крім того , звертаємо вашу увагу на те , що при утриманні податку з доходів фізичних осіб з метою повноти перерахування вказаного податку до бюджету , соціальна пільга до доходів працівників не застосовується . Так , податок з доходів фізичних осіб в 2-му кварталі 2011р.утримувався та перераховувався в розмірі 68,03грн. з одного працівника , працюючого на умовах неповної тривалості робочого часу , тоді як у разі застосування соціальної пільги при нарахуванні мінімальної заробітної плати податок склав би 68,09грн. Тобто фактично податок з доходів фізичних осіб перераховується до бюджету на рівні податку , що підлягає утриманню з мінімальної заробітної плати .
Таким чином , законодавство щодо оплати праці підприємством не порушене . Заробітна плата нараховується та виплачується регулярно у встановлені законодавством строки . Податки перераховуються своєчасно та в повному обсязі . Наразі ТОВ "123" вживаються заходи для збільшення обсяг продажу товарів та наданих послуг (оптимізація процесу фінансово-господарської діяльності в цілому , проведення більш ефективної цінової та маркетингової політики , запровадження стратегії раціонального використання матеріальних , трудових та фінансових ресурсів) . При зростанні обсягів продажу товарів та наданих послуг тривалість робочого часу працівників буде переглянуто у бік збільшення та , відповідно , збільшено заробітну плату згідно чинного законодавства .
Директор
Гол.бухгалтер
Начальнику
ДПІ в м.Полтава
На Ваш лист від 08.11.11р. № 23121/10/17-441 повідомляємо наступне . Нами проведено аналіз фінансово – господарської діяльності ТОВ «123» .
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Оскільки протягом 2011 року в зв’язку з складною економічною ситуацією зменшився обсяг продажу товарів та наданих послуг , що не дає можливості використовувати працю найманих працівників впродовж повного робочого часу , з 01 серпня 2010 року працівники ТОВ «123» переведені на роботу в умовах неповної тривалості робочого часу ( 4 години в день ) на підставі ст.32 , 56 КЗпП України . Тому оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу згідно ст.56 КЗпП України . Крім того , звертаємо вашу увагу на те , що при утриманні податку з доходів фізичних осіб з метою повноти перерахування вказаного податку до бюджету , соціальна пільга до доходів працівників не застосовується . Так , податок з доходів фізичних осіб в 2-му кварталі 2011р.утримувався та перераховувався в розмірі 68,03грн. з одного працівника , працюючого на умовах неповної тривалості робочого часу , тоді як у разі застосування соціальної пільги при нарахуванні мінімальної заробітної плати податок склав би 68,09грн. Тобто фактично податок з доходів фізичних осіб перераховується до бюджету на рівні податку , що підлягає утриманню з мінімальної заробітної плати .
Таким чином , законодавство щодо оплати праці підприємством не порушене . Заробітна плата нараховується та виплачується регулярно у встановлені законодавством строки . Податки перераховуються своєчасно та в повному обсязі . Наразі ТОВ "123" вживаються заходи для збільшення обсяг продажу товарів та наданих послуг (оптимізація процесу фінансово-господарської діяльності в цілому , проведення більш ефективної цінової та маркетингової політики , запровадження стратегії раціонального використання матеріальних , трудових та фінансових ресурсів) . При зростанні обсягів продажу товарів та наданих послуг тривалість робочого часу працівників буде переглянуто у бік збільшення та , відповідно , збільшено заробітну плату згідно чинного законодавства .
Директор
Гол.бухгалтер
-
Королева в пальто
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3287
- З нами з: 12 січня 2012, 10:59
- Дякував (ла): 2984 рази
- Подякували: 2357 разів
Да нет , и за Полтаву тоже...#aggr#Evelina писав:я так понимаю "взялись" непосредственно за Киев. на этом "кргуглом столе" прямо по факту объяснений о "тяжелой экономической ситуации" протоколировали необходимость проведения комиссией внеплановой выездной проверки...ну и в случае неявки на "круглый стол"...тоже...Королева в пальто писав:Ха , меня вызывали , я глазами похлопала и поблеяла про снижение окупаемости и удорожание себестоимости .... Сутра скину сюда бразцы писем (на работе в компе) ... ... #g_witch#
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Запрос из ГНИ по поводу минимальной зарплаты
6 сентября 2011, 01:33
Вопрос. Предприятие получило письмо из районной налоговой инспекции с требованием дать пояснения относительно причин начисления и выплаты работникам зарплаты ниже минимальной. Как реагировать на такой запрос ГНИ? Все работники предприятия по их согласию переведены на неполный рабочий день, соответственно им выплачивается зарплата исходя из половины установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
Ответ. В соответствии с п.20.1.6. Налогового кодекса Украины органам ГНС предоставляется право для осуществления возложенных на них функций получать безвозмездно от налогоплательщиков в порядке, который определен Кодексом, информацию, справки, копии документов (удостоверенные подписью налогоплательщика или его должностным лицом и скрепленные печатью (при наличии) о финансово-хозяйственной деятельности, получаемые доходы, расходы налогоплательщиков и другую информацию, связанную с исчислением и уплатой налогов, соблюдением требований другого законодательства, осуществление контроля которого возложено на органы ГНС, а также финансовую и статистическую отчетность, в порядке и на основаниях, определенных Кодексом.
Основания направления запросов органов ГНС предусмотрены пунктом 73.3. Налогового кодекса. А детальнее указанные отношения регулируются специальным нормативно-правовым актом: Порядком периодической подачи информации органам государственной налоговой службы и получения информации указанными органами по письменному запросу, который утвержден постановлением Кабмина №1245 от 27.12.2010 года.
Если запрос налогового органа оформлен в соответствии с п.73.3. Налогового кодекса и указанным выше Порядком, налогоплательщик должен ответить на запрос.
СКАЧАТЬ
6 сентября 2011, 01:33
Вопрос. Предприятие получило письмо из районной налоговой инспекции с требованием дать пояснения относительно причин начисления и выплаты работникам зарплаты ниже минимальной. Как реагировать на такой запрос ГНИ? Все работники предприятия по их согласию переведены на неполный рабочий день, соответственно им выплачивается зарплата исходя из половины установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
Ответ. В соответствии с п.20.1.6. Налогового кодекса Украины органам ГНС предоставляется право для осуществления возложенных на них функций получать безвозмездно от налогоплательщиков в порядке, который определен Кодексом, информацию, справки, копии документов (удостоверенные подписью налогоплательщика или его должностным лицом и скрепленные печатью (при наличии) о финансово-хозяйственной деятельности, получаемые доходы, расходы налогоплательщиков и другую информацию, связанную с исчислением и уплатой налогов, соблюдением требований другого законодательства, осуществление контроля которого возложено на органы ГНС, а также финансовую и статистическую отчетность, в порядке и на основаниях, определенных Кодексом.
Основания направления запросов органов ГНС предусмотрены пунктом 73.3. Налогового кодекса. А детальнее указанные отношения регулируются специальным нормативно-правовым актом: Порядком периодической подачи информации органам государственной налоговой службы и получения информации указанными органами по письменному запросу, который утвержден постановлением Кабмина №1245 от 27.12.2010 года.
Если запрос налогового органа оформлен в соответствии с п.73.3. Налогового кодекса и указанным выше Порядком, налогоплательщик должен ответить на запрос.
СКАЧАТЬ