Штатное рссписание.

[Ир4ик]

Это я знаю я не знаю как пощитать новые оклады если з/п у водителя 1200грн ыбла и когда з/п была 1044 и когда 1073

Не поняла вопрос, что Вам нужно посчитать?

[lara777]

Вот в связи с инзменениями мин зарплаты оно тут никогда изменялось з/п одна и таже на прояжении 2 - х лет. Подскажите пож как его делать с рассчетом изменений мин з/п никогда раньше не делала#blush#

Делаете приказ о внесении изменений в штатное расписание от даты увеличения мин.з/пл + штатное (действует с такой-то даты) с новыми окладами. Например, приказ от 03.01.2012 + штатное действует от 03.01.2012, приказ от 02.04.2012 + штатное действует от 02.04.2012 и т.д.

Это я знаю я не знаю как пощитать новые оклады если з/п у водителя 1200грн была и когда мин з/п была 1004 и когда 1073

Я нахожу на какой процент увеличилась минимальная зарплата и на такой же процент увеличиваю оклады.
А если вы оклады не пересчитываете, то вы должны делать каждый месяц индексацию зарплаты.

[сотрудник]

я вот тоже страдаю такой фигнёй как постоянно делаю на 01,01 штатное и в течении года когда принимаю и увольняю делаю изменения #g_crazy#

Совсем необязательно каждый раз при приеме или увольнении сотрудников переделывать штатное расписание по состоянию на 01.01.
Можно просто делать приказ об изменения к штатному расписанию с какой то определенной даты.
А в связи с изменениями минимальной зарплаты то же надо делать новое штатное расписания.

Вот в связи с инзменениями мин зарплаты оно тут никогда изменялось з/п одна и таже на прояжении 2 - х лет. Подскажите пож как его делать с рассчетом изменений мин з/п никогда раньше не делала#blush#

Если ЗП в штатном больше минЗП,то переделывать не обязательно.У вас все 2 года она была больше минЗП,поэтому и не трогали ставки.

[lara777]

Совсем необязательно каждый раз при приеме или увольнении сотрудников переделывать штатное расписание по состоянию на 01.01.
Можно просто делать приказ об изменения к штатному расписанию с какой то определенной даты.
А в связи с изменениями минимальной зарплаты то же надо делать новое штатное расписания.

Вот в связи с инзменениями мин зарплаты оно тут никогда изменялось з/п одна и таже на прояжении 2 - х лет. Подскажите пож как его делать с рассчетом изменений мин з/п никогда раньше не делала#blush#

Если ЗП в штатном больше минЗП,то переделывать не обязательно.У вас все 2 года она была больше минЗП,поэтому и не трогали ставки.

Если з/п не увеличивается то ее нружно индексировать

[Olga_R]

Делаете приказ о внесении изменений в штатное расписание от даты увеличения мин.з/пл + штатное (действует с такой-то даты) с новыми окладами. Например, приказ от 03.01.2012 + штатное действует от 03.01.2012, приказ от 02.04.2012 + штатное действует от 02.04.2012 и т.д.

Это я знаю я не знаю как пощитать новые оклады если з/п у водителя 1200грн была и когда мин з/п была 1004 и когда 1073

Я нахожу на какой процент увеличилась минимальная зарплата и на такой же процент увеличиваю оклады.
А если вы оклады не пересчитываете, то вы должны делать каждый месяц индексацию зарплаты.

только надо не забывать о письме налоговой инспекции, что повышать оклады необходимо на большую сумму чем была бы индексация. иначе индексации з/пл неизбежать. т.е. повышение оклада на 20грн. "не спасет"

[Медвежонок]

индексацию нащитываю и раньше тож смотрю начисляли. Спасибки всем

[Золушка]

Ну не знаю . Мы оклады к минималке не привязываем . Разве что сторожам на 1 грн. больше минималки ставим. А остальное ни их дело. Изначально ставим на 100 грн. больше минималки и так оставляем на год .Если люди соглашаются (якобы) работать за такие оклады ( официальные ) , то почему мы будем их увеличивать ? Чтоб налоги больше платить ? Обойдутся!