Заробітна плата

[Вовкин]

Уважаемые форумчане, нужна консультация!ФОП на 2-ой группе открывает магазин (пром.товары). Взял с 01.02.17 на работу двух продавцов.Два дня-один, два дня-другой.Режим магазина с 09.00 до 19.00 без выходных. Оформил их на ставку (3200,00) но платить собирается согласно фактически отработанных часов. Правильно ли? Нужно ли им проводить доплату до 3200,00 если норму за месяц они не будут выполнять.??

платить можете и фактически если норма не выполнена, но ЕСВ Вам придется доплачивать до 704,00 грн. и эту доплату показывать строкой с кодом 13 в додатке 4

так разве доначисление делается, если отработана меньшая норма часов? Работник отработал меньше, соответственно зп у него согласно отработанному времени(часам) с какой радости ЕСВ доплачивать?
Насколько я понял, доплата ЕСВ производится, как и доплата до МЗП, если человек работает полную норму часов, но оклад у него меньше МЗП.
А так получается я принял сегодня двух работников. Они ну никак не отработают норму за февраль, и что, мне за каждого из них все-равно по 704грн ЕСВ платить?
И если в додатке указывать код 13, то получается что вы должны работнику эту разницу так же выплатить.

Как тогда быть в ситуациях когда работник увольняется, скажем, отработав два дня в новом месяце?

[svetabez]

Уважаемые форумчане, нужна консультация!ФОП на 2-ой группе открывает магазин (пром.товары). Взял с 01.02.17 на работу двух продавцов.Два дня-один, два дня-другой.Режим магазина с 09.00 до 19.00 без выходных. Оформил их на ставку (3200,00) но платить собирается согласно фактически отработанных часов. Правильно ли? Нужно ли им проводить доплату до 3200,00 если норму за месяц они не будут выполнять.??

платить можете и фактически если норма не выполнена, но ЕСВ Вам придется доплачивать до 704,00 грн. и эту доплату показывать строкой с кодом 13 в додатке 4

так разве доначисление делается, если отработана меньшая норма часов? Работник отработал меньше, соответственно зп у него согласно отработанному времени(часам) с какой радости ЕСВ доплачивать?
Насколько я понял, доплата ЕСВ производится, как и доплата до МЗП, если человек работает полную норму часов, но оклад у него меньше МЗП.
А так получается я принял сегодня двух работников. Они ну никак не отработают норму за февраль, и что, мне за каждого из них все-равно по 704грн ЕСВ платить?
И если в додатке указывать код 13, то получается что вы должны работнику эту разницу так же выплатить.

Как тогда быть в ситуациях когда работник увольняется, скажем, отработав два дня в новом месяце?

доначисление именно ЕСВ делается а не до минзарплаты. Платить придется 704 грн с каждого. А при увольнении если отработал не полный месяц, то ЕСВ из начисленного зароботка.

[Вовкин]

доначисление именно ЕСВ делается а не до минзарплаты. Платить придется 704 грн с каждого. А при увольнении если отработал не полный месяц, то ЕСВ из начисленного зароботка.

так откуда брать базу если нет нормы часов при окладе 3200? оклад у работника равен минималке, но он прогулял и не отработал все положенное время.
и из ваших слов - уволился - ЕСВ от факта, принят на работу в в середине месяца - значит тоже по факту, но если не отработал положенное время то платим 704, а где базу для этих 704 брать? Ведь ее придеться в 6 таблице отобразить, что бы эта доплата откуда-то взялась

[Sancho Panza]

доначисление именно ЕСВ делается а не до минзарплаты. Платить придется 704 грн с каждого. А при увольнении если отработал не полный месяц, то ЕСВ из начисленного зароботка.

так откуда брать базу если нет нормы часов при окладе 3200? оклад у работника равен минималке, но он прогулял и не отработал все положенное время.
и из ваших слов - уволился - ЕСВ от факта, принят на работу в в середине месяца - значит тоже по факту, но если не отработал положенное время то платим 704, а где базу для этих 704 брать? Ведь ее придеться в 6 таблице отобразить, что бы эта доплата откуда-то взялась

В додатку 4 все передбачено. В таблиці 6, стовпчик 10 "тип нарахування" - 13, і в стовпчику 19 "сума різниці ...." ставите суму різниці між мінімалкою і фактом.

[АннаИванна88]

помогите разобраться , пожалуйста . на предприятии 2 человека - директор оформлен полностью и бухгалтер по договору цпх, каждый месяц новый договор подписывается. оплата по договору 1600 грн за выполненную работу . как за январь сделать - я могу так и оставить 1600 грн и соответственно налоги от этой суммы или лучше поднять до 3200 ? начиталась разных мнений , не знаю как лучше поступить

[svetabez]

помогите разобраться , пожалуйста . на предприятии 2 человека - директор оформлен полностью и бухгалтер по договору цпх, каждый месяц новый договор подписывается. оплата по договору 1600 грн за выполненную работу . как за январь сделать - я могу так и оставить 1600 грн и соответственно налоги от этой суммы или лучше поднять до 3200 ? начиталась разных мнений , не знаю как лучше поступить

Налоги из 1600. и закрывайте каждый месяц актом либо же заключайте по три месяца, но где-то читала что не больше вроде 3-4 раз в год. Точно не помню

[svetabez]

помогите разобраться , пожалуйста . на предприятии 2 человека - директор оформлен полностью и бухгалтер по договору цпх, каждый месяц новый договор подписывается. оплата по договору 1600 грн за выполненную работу . как за январь сделать - я могу так и оставить 1600 грн и соответственно налоги от этой суммы или лучше поднять до 3200 ? начиталась разных мнений , не знаю как лучше поступить

Налоги из 1600. и закрывайте каждый месяц актом либо же заключайте по три месяца, но где-то читала что не больше вроде 3-4 раз в год. Точно не помню

http://epodatok.com.ua/ua/article/579

[АннаИванна88]

Налоги из 1600. и закрывайте каждый месяц актом либо же заключайте по три месяца, но где-то читала что не больше вроде 3-4 раз в год. Точно не помню

да, каждый месяц акт выполненных работ есть . спасибо

[Вовкин]

помогите разобраться , пожалуйста . на предприятии 2 человека - директор оформлен полностью и бухгалтер по договору цпх, каждый месяц новый договор подписывается. оплата по договору 1600 грн за выполненную работу . как за январь сделать - я могу так и оставить 1600 грн и соответственно налоги от этой суммы или лучше поднять до 3200 ? начиталась разных мнений , не знаю как лучше поступить

а сам бухгалтер ФОП?
если да, то налоги он сам за себя платит, вы его только по 1ДФ показываете.

[Вовкин]

доначисление именно ЕСВ делается а не до минзарплаты. Платить придется 704 грн с каждого. А при увольнении если отработал не полный месяц, то ЕСВ из начисленного зароботка.

так откуда брать базу если нет нормы часов при окладе 3200? оклад у работника равен минималке, но он прогулял и не отработал все положенное время.
и из ваших слов - уволился - ЕСВ от факта, принят на работу в в середине месяца - значит тоже по факту, но если не отработал положенное время то платим 704, а где базу для этих 704 брать? Ведь ее придеться в 6 таблице отобразить, что бы эта доплата откуда-то взялась

В додатку 4 все передбачено. В таблиці 6, стовпчик 10 "тип нарахування" - 13, і в стовпчику 19 "сума різниці ...." ставите суму різниці між мінімалкою і фактом.

блин, вот где логика у этих козлов, что всю эту хрень навертели#aggr#
такой же налог на воздух как для спящих общесистемников