= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[Маруся10]

там, где у меня базовый -месяц предшествующий месяцу приема на работу -меняю вручную в 1 С сумму индексации, так как программа считает неправильно,
но у меня 1 С необновленная, может в нормальных там есть возможность выставить параметры чтоб считало правильно...

Что значит не обновлённая? С каких пор? А в нормативных параметрах ежемесячно индекс инфляции прекрасно выставляется вручную и будет вам счастье...
Посмотрите в нормативных параметрах за какой месяц у вас последний раз выставлен индекс инфляции...

у меня индексы все выставлены правильно, но сам алгоритм расчета такой, что за базовый программа берет месяц принятия на работу..
но сейчас не обо мне))

я в 1С выставила всем базовый сентябрь 2015 и теперь еще вручную надо проставить фиксированую инд

[tomassa]

у меня индексы все выставлены правильно, но сам алгоритм расчета такой, что за базовый программа берет месяц принятия на работу..
но сейчас не обо мне))

Да... уже поняла в чём суть проблемы... вы правы... простите... не сразу прониклась... в таком случае не знаю как в программе настроить... нужно ковыряться...

[Nadiy]

у меня индексы все выставлены правильно, но сам алгоритм расчета такой, что за базовый программа берет месяц принятия на работу..
но сейчас не обо мне))

Да... уже поняла в чём суть проблемы... вы правы... простите... не сразу прониклась... в таком случае не знаю как в программе настроить... нужно ковыряться...

документ прийом на роботу в організацію-дата прийому- фактична, базовий період- задаєте потрібний

[Nadiy]

Скрытый текст

Чому саме другий, адже якщо б працівникам не підвищували б зарплату (хоча це є порушенням законодавства), то і індексація була б 1218*73,9=900,10, а не 1018,34. Чому сума підвищення 160 грн. порівнюється саме з 1018,34???

Пример 2 (есть право на текущую индексацию). Базовым месяцем работника был декабрь 2013 года (в последний раз ему повышали должностной оклад до 2000 грн.). Постоянные надбавки не устанавливались. С мая 2014 года работнику начисляли текущую индексацию. С 1 сентября 2015 года оклад работника установлен в размере 2160 грн.

В сентябре 2015 года у работника есть право на текущую индексацию от предыдущего базового месяца — декабря 2013 года. Сумма полагающейся работнику возможной индексации за сентябрь 2015 года составляет 1032,12 грн. (1378 грн. х 74,9 %).

Сумма повышения зарплаты за сентябрь 2015 года равна 160 грн. (2160 - 2000).

Поскольку зарплатное повышение меньше, чем полагающаяся индексация, то в новом базовом месяце — сентябре 2015 года необходимо определить фиксированную сумму индексации: 1032,12 грн. -
- 160 грн. = 872,12 грн.

Эта сумма индексации будет сохраняться у работника начиная с сентября 2015 года и во всех последующих месяцах, пока очередное зарплатное повышение не превысит рассчитанный фиксированный размер.

Чтобы не индексировать сентябрьскую зарплату работника, необходимо оклад увеличить на сумму, превышающую возможную индексацию (1032,12 грн.).

https://i.factor.ua/rus/journals/nibu/2 ... 11840.html
http://buhbudget.com.ua/ua/journal/buhb ... ticle/3363

не поняла выделенного фрагмента в цитате. если это текущая индексация, то почему так будет и в окт и во всех послед-х??
у меня был оклад 1250 грн. с 01 сентября 1400 грн. Базовый м-ц дек.2013 - индекс 74,9% За сентябрь Сумма индексации 1378.00 * 74.90% = 1032.12 грн.
т.е. з.пл. начислено = 1400+ 1032,12 грн.
Разве не так?

p.s. не так. какая индексация в сент.2015 если было повышение з.пл в сентябре. тормоз я.

а если оклад был 1450 например, то продолжаю начислять текущую индексацию?
Базовый м-ц дек.2013 - индекс 74,9%
За сентябрь сумма индексации 1378.00 * 74.90% = 1032.12 грн.
т.е. з.пл. начислено за сентябрь будет = 1450+ 1032,12 грн. = 2482,12 ??

якщо з/п була 1450 і у вересні ви її не підвищуєте, то продовжуєте розраховувати поточну індексацію 1450+ 1032,12 грн. = 2482,12

[Nadiy]

Nadiy, дякую.
але завжди з цею індексацію путаюсь.
не розумію чому у цьому прикладі:
Останнім базовим місяцем працівника є жовтень 2014 року. Він має право тільки на поточну індексацію в розмірі 649,04 грн (1378,00 грн × × 47,1 %). У вересні 2015 року у зв’язку з підвищенням посадового окладу зарплата працівника підвищилася на 350,00 грн.
Оскільки працівнику виплачують тільки поточну індексацію, потрібно визначити фіксовану суму індексації: 649,04 грн – 350,00 грн = 299,04 грн (з розрахунку за повний відпрацьований місяць).

Вот почему ????

місяць підвищення з/п стає базовим, якщо сума такого підвищення менше поточної індексації то розраховується фіксована індексація,
фікс.індекс=поточна індексація- сума підвищення,
надалі коли знову настане право на поточну індексацію від базового вересня потрібно буде виплачувати і поточну і фіксовану суми індексації

[lapochka2015]

Подскажите, пожалуйста, сотруднику в апреле уменьшили оклад на 200 грн. Какой базовый месяц для индексации? И еще вопрос по принятым сотрудникам, базовым является месяц предшевствующий приему или месяц приема на работу?

[Лиственница]

Подскажите, пожалуйста, сотруднику в апреле уменьшили оклад на 200 грн. Какой базовый месяц для индексации? И еще вопрос по принятым сотрудникам, базовым является месяц предшевствующий приему или месяц приема на работу?

При уменьшении оклада базовый месяц остается тот же, что и был до понижения. По принятым - предшествующий.

[lapochka2015]

А если сотруднику был именен базовый месяц при уменьшении и заплата индексировалась с учетом изменения, как теперь поступить, пересчитать индексацию? Получается платили меньше.

[lapochka2015]

Получается сотруднику в декабре 2014года подняли оклад до 4400,00, а в марте уменьшили до 4200,00. Базовым является декабрь?

[marinesko]

Получается сотруднику в декабре 2014года подняли оклад до 4400,00, а в марте уменьшили до 4200,00. Базовым является декабрь?

да