= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[lapochka2015]

спасибо за помощь!

[sunbuh]

Подскажите, пожайлста, верна ли в расчетах индексации:

Оклад работника - 1250 грн.

Базовым месяцем для индексации был декабрь 2013 года.
Если верить Калькулятору індексації зарплати, то Сумма индексации до сентября 2015 года на август 2015 составляла 912.28 (74.90% - индекс).

В сентябре 2015 года увеличивается размер оклада работника. Оклад теперь составляет 1500,00 грн.
Поэтому с сентября 2015 года мы начинаем выплачивать индексацию в фиксированной сумме: 912.28 грн. - 250 грн. = 662,28 грн.
И сентябрь 2015 года становится базовым месяцем для такого работника.
Правильно ли я думаю?

Ведь, если работник имел право на индексацию, при этом сумма индексации работника в августе 2015 года составляла 912,28 грн. (1250 х 74,9 %, базовый месяц — декабрь 2013 года), то при повышении зарплаты (в нашем случае — в сентябре 2015 года, при увеличении размера оклада), в случае если разница повышения заработной платы (1500-1250 грн = 250 грн) менее возможной суммы индексации в этом месяце (912,28 грн.), то необходимо рассчитать сумму индексации с учетом такого повышения. То есть впервые за сентябрь 2015 года нашему работнику сумма индексации будет определена как разница между возможной суммой индексации и суммой на которую повышена заработная плата: 912,28 - 250,00 = 662,28 (грн.).

В таком размере сумма индексации фиксируется и выплачивается до тех пор, пока следующее повышение постоянных составляющих зарплаты не превысит такую сумму индексации?

Месяц повышения дохода — сентябрь 2015 года — становится базовым для следующей индексации.
За сентябрь 2015 года работнику должна быть начислена фиксированная сумма индексации 662,28 грн, правильно? #wall#

[Irina777]

Подскажите, пожайлста, верна ли в расчетах индексации:

Оклад работника - 1250 грн.

Базовым месяцем для индексации был декабрь 2013 года.
Если верить Калькулятору індексації зарплати, то Сумма индексации до сентября 2015 года на август 2015 составляла 912.28 (74.90% - индекс).

В сентябре 2015 года увеличивается размер оклада работника. Оклад теперь составляет 1500,00 грн.
Поэтому с сентября 2015 года мы начинаем выплачивать индексацию в фиксированной сумме: 912.28 грн. - 250 грн. = 662,28 грн.
И сентябрь 2015 года становится базовым месяцем для такого работника.
Правильно ли я думаю?

Ведь, если работник имел право на индексацию, при этом сумма индексации работника в августе 2015 года составляла 912,28 грн. (1250 х 74,9 %, базовый месяц — декабрь 2013 года), то при повышении зарплаты (в нашем случае — в сентябре 2015 года, при увеличении размера оклада), в случае если разница повышения заработной платы (1500-1250 грн = 250 грн) менее возможной суммы индексации в этом месяце (912,28 грн.), то необходимо рассчитать сумму индексации с учетом такого повышения. То есть впервые за сентябрь 2015 года нашему работнику сумма индексации будет определена как разница между возможной суммой индексации и суммой на которую повышена заработная плата: 912,28 - 250,00 = 662,28 (грн.).

В таком размере сумма индексации фиксируется и выплачивается до тех пор, пока следующее повышение постоянных составляющих зарплаты не превысит такую сумму индексации?

Месяц повышения дохода — сентябрь 2015 года — становится базовым для следующей индексации.
За сентябрь 2015 года работнику должна быть начислена фиксированная сумма индексации 662,28 грн, правильно? #wall#

Фиксированная индексация сентября 1378*74,9%-250,0=782,12
Сентябрь становится базовым.

[marinesko]

Подскажите, пожайлста, верна ли в расчетах индексации:

Оклад работника - 1250 грн.

Базовым месяцем для индексации был декабрь 2013 года.
Если верить Калькулятору індексації зарплати, то Сумма индексации до сентября 2015 года на август 2015 составляла 912.28 (74.90% - индекс).

В сентябре 2015 года увеличивается размер оклада работника. Оклад теперь составляет 1500,00 грн.
Поэтому с сентября 2015 года мы начинаем выплачивать индексацию в фиксированной сумме: 912.28 грн. - 250 грн. = 662,28 грн.
И сентябрь 2015 года становится базовым месяцем для такого работника.
Правильно ли я думаю?

Ведь, если работник имел право на индексацию, при этом сумма индексации работника в августе 2015 года составляла 912,28 грн. (1250 х 74,9 %, базовый месяц — декабрь 2013 года), то при повышении зарплаты (в нашем случае — в сентябре 2015 года, при увеличении размера оклада), в случае если разница повышения заработной платы (1500-1250 грн = 250 грн) менее возможной суммы индексации в этом месяце (912,28 грн.), то необходимо рассчитать сумму индексации с учетом такого повышения. То есть впервые за сентябрь 2015 года нашему работнику сумма индексации будет определена как разница между возможной суммой индексации и суммой на которую повышена заработная плата: 912,28 - 250,00 = 662,28 (грн.).

В таком размере сумма индексации фиксируется и выплачивается до тех пор, пока следующее повышение постоянных составляющих зарплаты не превысит такую сумму индексации?

Месяц повышения дохода — сентябрь 2015 года — становится базовым для следующей индексации.
За сентябрь 2015 года работнику должна быть начислена фиксированная сумма индексации 662,28 грн, правильно? #wall#

нет. Фиксированная индексация в базовом месяце сентябрь составляет 782,12= 1500 + 1978*0.749 - (1500-1250)

[marinesko]

Подскажите, пожайлста, верна ли в расчетах индексации:

Оклад работника - 1250 грн.

Базовым месяцем для индексации был декабрь 2013 года.
Если верить Калькулятору індексації зарплати, то Сумма индексации до сентября 2015 года на август 2015 составляла 912.28 (74.90% - индекс).

В сентябре 2015 года увеличивается размер оклада работника. Оклад теперь составляет 1500,00 грн.
Поэтому с сентября 2015 года мы начинаем выплачивать индексацию в фиксированной сумме: 912.28 грн. - 250 грн. = 662,28 грн.
И сентябрь 2015 года становится базовым месяцем для такого работника.
Правильно ли я думаю?

Ведь, если работник имел право на индексацию, при этом сумма индексации работника в августе 2015 года составляла 912,28 грн. (1250 х 74,9 %, базовый месяц — декабрь 2013 года), то при повышении зарплаты (в нашем случае — в сентябре 2015 года, при увеличении размера оклада), в случае если разница повышения заработной платы (1500-1250 грн = 250 грн) менее возможной суммы индексации в этом месяце (912,28 грн.), то необходимо рассчитать сумму индексации с учетом такого повышения. То есть впервые за сентябрь 2015 года нашему работнику сумма индексации будет определена как разница между возможной суммой индексации и суммой на которую повышена заработная плата: 912,28 - 250,00 = 662,28 (грн.).

В таком размере сумма индексации фиксируется и выплачивается до тех пор, пока следующее повышение постоянных составляющих зарплаты не превысит такую сумму индексации?

Месяц повышения дохода — сентябрь 2015 года — становится базовым для следующей индексации.
За сентябрь 2015 года работнику должна быть начислена фиксированная сумма индексации 662,28 грн, правильно? #wall#

нет. Фиксированная индексация в базовом месяце сентябрь составляет 782,12= 1378*0.749 - (1500-1250)

[sunbuh]

Подскажите, пожайлста, верна ли в расчетах индексации:

Оклад работника - 1250 грн.

Базовым месяцем для индексации был декабрь 2013 года.
Если верить Калькулятору індексації зарплати, то Сумма индексации до сентября 2015 года на август 2015 составляла 912.28 (74.90% - индекс).

В сентябре 2015 года увеличивается размер оклада работника. Оклад теперь составляет 1500,00 грн.
Поэтому с сентября 2015 года мы начинаем выплачивать индексацию в фиксированной сумме: 912.28 грн. - 250 грн. = 662,28 грн.
И сентябрь 2015 года становится базовым месяцем для такого работника.
Правильно ли я думаю?

Ведь, если работник имел право на индексацию, при этом сумма индексации работника в августе 2015 года составляла 912,28 грн. (1250 х 74,9 %, базовый месяц — декабрь 2013 года), то при повышении зарплаты (в нашем случае — в сентябре 2015 года, при увеличении размера оклада), в случае если разница повышения заработной платы (1500-1250 грн = 250 грн) менее возможной суммы индексации в этом месяце (912,28 грн.), то необходимо рассчитать сумму индексации с учетом такого повышения. То есть впервые за сентябрь 2015 года нашему работнику сумма индексации будет определена как разница между возможной суммой индексации и суммой на которую повышена заработная плата: 912,28 - 250,00 = 662,28 (грн.).

В таком размере сумма индексации фиксируется и выплачивается до тех пор, пока следующее повышение постоянных составляющих зарплаты не превысит такую сумму индексации?

Месяц повышения дохода — сентябрь 2015 года — становится базовым для следующей индексации.
За сентябрь 2015 года работнику должна быть начислена фиксированная сумма индексации 662,28 грн, правильно? #wall#

нет. Фиксированная индексация в базовом месяце сентябрь составляет 782,12= 1500 + 1978*0.749 - (1500-1250)

тут, я так понимаю, что вы уже учли и сумму з.платы справа от знака "равенства".

Т.К. Индекс в сентябре 2015 года составил 102,3%, мы начисляем за сент 1500+782.12 = 2282.12 грн ? и из этой суммы удерж налог?

[eMelya]

тут, я так понимаю, что вы уже учли и сумму з.платы справа от знака "равенства".

Т.К. Индекс в сентябре 2015 года составил 102,3%, мы начисляем за сент 1500+782.12 = 2282.12 грн ? и из этой суммы удерж налог?

Начисляем и налоги удерживаем из 2282,12 грн. Только при чём здесь индекс сентября 102,3%? #search# Он пригодится для расчета индексации доходов в ноябре 2015 года, а в сентябре от него никакой пользы.

[marinesko]

тут, я так понимаю, что вы уже учли и сумму з.платы справа от знака "равенства".

Т.К. Индекс в сентябре 2015 года составил 102,3%, мы начисляем за сент 1500+782.12 = 2282.12 грн ? и из этой суммы удерж налог?

да

[sunbuh]

а не подскажете ли размеры штрафов при не проведении индексации?

[eMelya]

а не подскажете ли размеры штрафов при не проведении индексации?

Финансовая
ст. 265 КЗоТ с 01.01.15 г. до 31.08.15 г. - 3 654 грн., с 01.09.15 г. – 4 134 грн.
Административная
ст. 41 КУоАН - от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.)
повтор - от 100 до 300 НМДГ (от 1 700 до 5 100 грн.)
Криминальная
ст. 175 КК от 500 до 1 000 НМДГ (от 8 500 до 17 000 грн.) или #2года
ст. 175 КК ч.2 от 1 000 до 1 500 НМДГ (от 17 000 до 25 500 грн.) или #3года