коли документ згорнутий і знаходить внизу панеліМаруся10 писав:когда нажимаю правой мишкой такого написаного у меня нетANKO писав:орфографічна помилка, сорі, не дочитала, відновити положення вікнаМаруся10 писав: простите немного не поняла, куда відносити положення вікна.....
Заробітна плата
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4143
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
да получилось дякуюANKO писав:коли документ згорнутий і знаходить внизу панеліМаруся10 писав:когда нажимаю правой мишкой такого написаного у меня нетANKO писав: орфографічна помилка, сорі, не дочитала, відновити положення вікна
-
- Оракул
- Повідомлень: 254
- З нами з: 07 лютого 2012, 06:44
- Дякував (ла): 155 разів
- Подякували: 37 разів
Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?
-
- Гений
- Повідомлень: 428
- З нами з: 14 січня 2016, 22:01
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 62 рази
А если в табеле сократить часы? и сделать перерасчет на основании цифр в сданных отчетах?Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?
-
- Оракул
- Повідомлень: 254
- З нами з: 07 лютого 2012, 06:44
- Дякував (ла): 155 разів
- Подякували: 37 разів
Да я думала, может по два дня своего счета поставить, но в том письме нашем-обьяснении был вопрос о предоставленных сотрудникам днях за свой счет, и я написала, что не было( Это в одном месяце только былоjulia.shundiak1992 писав:А если в табеле сократить часы? и сделать перерасчет на основании цифр в сданных отчетах?Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?
-
- Гений
- Повідомлень: 428
- З нами з: 14 січня 2016, 22:01
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 62 рази
А по сколько часов в день в табеле стоит у этих сотрудников?Iris-ka писав:Да я думала, может по два дня своего счета поставить, но в том письме нашем-обьяснении был вопрос о предоставленных сотрудникам днях за свой счет, и я написала, что не было( Это в одном месяце только былоjulia.shundiak1992 писав:А если в табеле сократить часы? и сделать перерасчет на основании цифр в сданных отчетах?Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?
-
- Оракул
- Повідомлень: 254
- З нами з: 07 лютого 2012, 06:44
- Дякував (ла): 155 разів
- Подякували: 37 разів
julia.shundiak1992 писав:А по сколько часов в день в табеле стоит у этих сотрудников?Iris-ka писав:Да я думала, может по два дня своего счета поставить, но в том письме нашем-обьяснении был вопрос о предоставленных сотрудникам днях за свой счет, и я написала, что не было( Это в одном месяце только былоjulia.shundiak1992 писав: А если в табеле сократить часы? и сделать перерасчет на основании цифр в сданных отчетах?
по 4, в марте 22раб.дня, 0,5 ставки предполагает,что сотрудник должен отработать 176дн/2, т.е. 88 часов?
-
- Гений
- Повідомлень: 428
- З нами з: 14 січня 2016, 22:01
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 62 рази
а где Вы об этом прочли? по Кзоту о часах ничего не сказано.Iris-ka писав:julia.shundiak1992 писав:А по сколько часов в день в табеле стоит у этих сотрудников?Iris-ka писав: Да я думала, может по два дня своего счета поставить, но в том письме нашем-обьяснении был вопрос о предоставленных сотрудникам днях за свой счет, и я написала, что не было( Это в одном месяце только было
по 4, в марте 22раб.дня, 0,5 ставки предполагает,что сотрудник должен отработать 176дн/2, т.е. 88 часов?
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Не более 4х часов это о совместителях.
2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.
-
- Оракул
- Повідомлень: 254
- З нами з: 07 лютого 2012, 06:44
- Дякував (ла): 155 разів
- Подякували: 37 разів
julia.shundiak1992 писав:а где Вы об этом прочли? по Кзоту о часах ничего не сказано.Iris-ka писав:julia.shundiak1992 писав: А по сколько часов в день в табеле стоит у этих сотрудников?
по 4, в марте 22раб.дня, 0,5 ставки предполагает,что сотрудник должен отработать 176дн/2, т.е. 88 часов?
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Не более 4х часов это о совместителях.
2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.
Не понимаю как тогда сделать, если в приказе о неполном раб.дне, указано график работы, и прописано, что он работает по 4 часа в день. То есть можно поставить ему несколько дней по 2 часа и при этом зар.плата у него не уменьшится? Это заявление какое-то нужно?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 168
- З нами з: 12 квітня 2016, 08:47
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 57 разів
Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?
Если у тех сотрудников установлен оклад, то претензии управления труда необоснованны - здесь следует ориентироваться на 3200. А вот, если почасовой тариф, то правильно, на 19,34