Заробітна плата

[tanya0001@bigmir.net]

Добрый день. Очень нужна помощь. У меня есть сотрудник , ему начисляли зарплату из расчёта 23 рабочих дня из них 12 отработанных. И каждый месяц ситуация повторялась целый год. Можно ли протабелировать его на 8-10 рабочих дней, а остаток оформить как премию? Как можно выйти из этой ситуации . Очень нужна помощь . Спасибо.

[oksana_rm]

Прошу помочь в вопросе: каким способом выплачивать зарплату работнику, призванному на срочную военную службу 11.05.17р.? На предприятии (численность 5 человек) зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет, и выплачивалась по ведомости из кассы предприятия на руки работнику под роспись. В связи со стремительным отбыванием работника в пункт отправления на срочную службу, на предприятии не успели открыть персональный карточный зарплатный счет в банке этом работнику. Как быть в этой ситуации с перечислении и получением зарплаты вышеупомянутым работником, чтобы предотвратить нарушение выплаты и получения зарплаты? Лично получать деньги работник не сможет, да и зарплатную карточку в банке тоже не сможет сейчас получить. Спасибо за ответы.#help# #wall#

[Лорик777]

Прошу помочь в вопросе: каким способом выплачивать зарплату работнику, призванному на срочную военную службу 11.05.17р.? На предприятии (численность 5 человек) зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет, и выплачивалась по ведомости из кассы предприятия на руки работнику под роспись. В связи со стремительным отбыванием работника в пункт отправления на срочную службу, на предприятии не успели открыть персональный карточный зарплатный счет в банке этом работнику. Как быть в этой ситуации с перечислении и получением зарплаты вышеупомянутым работником, чтобы предотвратить нарушение выплаты и получения зарплаты? Лично получать деньги работник не сможет, да и зарплатную карточку в банке тоже не сможет сейчас получить. Спасибо за ответы.#help# #wall#

не выплаченная з/п депонируется на 3 года. когда он придет со службы вы ему выдадите как депонированную з/п.
при депонировании з/п налоги платятся в момент депонирования. а при выдачи- з/п выдается без уплаты налогов

[oksana_rm]

Прошу помочь в вопросе: каким способом выплачивать зарплату работнику, призванному на срочную военную службу 11.05.17р.? На предприятии (численность 5 человек) зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет, и выплачивалась по ведомости из кассы предприятия на руки работнику под роспись. В связи со стремительным отбыванием работника в пункт отправления на срочную службу, на предприятии не успели открыть персональный карточный зарплатный счет в банке этом работнику. Как быть в этой ситуации с перечислении и получением зарплаты вышеупомянутым работником, чтобы предотвратить нарушение выплаты и получения зарплаты? Лично получать деньги работник не сможет, да и зарплатную карточку в банке тоже не сможет сейчас получить. Спасибо за ответы.#help# #wall#

не выплаченная з/п депонируется на 3 года. когда он придет со службы вы ему выдадите как депонированную з/п.
при депонировании з/п налоги платятся в момент депонирования. а при выдачи- з/п выдается без уплаты налогов

Эту зарплату нужно переводить на нашу корпоративную зарплатную карту при перечислении остальных зарплат остальным сотрудникам и она там должна хранится или механизм этого депонента несколько иной? Извините, если вопрос поставлен несколько некорректно.

[Лорик777]

Прошу помочь в вопросе: каким способом выплачивать зарплату работнику, призванному на срочную военную службу 11.05.17р.? На предприятии (численность 5 человек) зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет, и выплачивалась по ведомости из кассы предприятия на руки работнику под роспись. В связи со стремительным отбыванием работника в пункт отправления на срочную службу, на предприятии не успели открыть персональный карточный зарплатный счет в банке этом работнику. Как быть в этой ситуации с перечислении и получением зарплаты вышеупомянутым работником, чтобы предотвратить нарушение выплаты и получения зарплаты? Лично получать деньги работник не сможет, да и зарплатную карточку в банке тоже не сможет сейчас получить. Спасибо за ответы.#help# #wall#

не выплаченная з/п депонируется на 3 года. когда он придет со службы вы ему выдадите как депонированную з/п.
при депонировании з/п налоги платятся в момент депонирования. а при выдачи- з/п выдается без уплаты налогов

Эту зарплату нужно переводить на нашу корпоративную зарплатную карту при перечислении остальных зарплат остальным сотрудникам и она там должна хранится или механизм этого депонента несколько иной? Извините, если вопрос поставлен несколько некорректно.

с корпоративными картами я не работала.
раньше было так - вся по ведомости з/п получалась в банке, за ее платили налоги. Потом в ведомостях напротив не полученной з/п писали "депонировано" и не полученная з/п возвращалась в банк. если надо было выдавать депонированную з/п , то в чеке при получении указывали отдельной строкой сумму депонированной з/п.

сейчас у вас (я так бы сделала) всю з/п перечислить на корпоративную карточку, в ведомости пишите, что з/п данного сотрудника депонирована и возвращаете деньги с корпоративной карты на текущий счет со славами - " возврат депонированной з/п ФОИ"

[mbamber]

зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет

Я что-то пропустил, так уже можно?

[oksana_rm]

зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет

Я что-то пропустил, так уже можно?

это счет 2909 з/пл БПК#smile3#

[oksana_rm]

зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет

Я что-то пропустил, так уже можно?

это счет 2909 з/пл БПК#smile3#

транзитный

[LeeNUA]

Добрый день! Такой вопрос по зп. ФЛП на едином налоге, есть 6 работников, у всех зп выше минимальной - от 3300 до 3700. Но это размеры ЗП, установленные по желанию руководителя. Нужно ли при определении ЗП руководствоваться еще и каким-либо законом, обязывающим устанавливать ЗП определенного размера за квалифицированный труд? Или для ФЛП-единщика важно только, чтобы его работники получали не ниже МЗП? Есть ли какой-то закон? Спасибо!

[Tasa]

Добрый день! Такой вопрос по зп. ФЛП на едином налоге, есть 6 работников, у всех зп выше минимальной - от 3300 до 3700. Но это размеры ЗП, установленные по желанию руководителя. Нужно ли при определении ЗП руководствоваться еще и каким-либо законом, обязывающим устанавливать ЗП определенного размера за квалифицированный труд? Или для ФЛП-единщика важно только, чтобы его работники получали не ниже МЗП? Есть ли какой-то закон? Спасибо!

Нема.