= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[eMelya]

Здравствуйте уважаемые коллеги! #help#
Правильно ли я понимаю ситуацию с уже не существующим названием "фиксированная индексация".
Сотрудник был принят на работу скажем в мае 2014 года. Индексация исправно начислялась каждый месяц. В сентябре 2015 было повышение оклада на сумму меньше суммы индексации. Разница - фиксированная индексация.
Зарплату за декабрь выплатили оклад+финксир индексация, текущей индексации нет.
В январе 2016 я выплачиваю также, оклад+финксир индексация? И буду так выплачивать до тез пор пока текущая индексация не превысит фиксированную сумму?
Если нет, то подскажите пожалуйста что делать с этой "фиксированной индексацией"? По законодательству я как бы не имею права без основательных причин платить сотруднику меньше чем в предыдущем месяце.

підвищити оклад на суму більшу за фіксовану індексацію, в іншому випадку якщо без підвищення- виплачуєте фіксовану і поточну

З 1.12.2015 фіксованої суми індексації немає, можна поступово збільшувати оклад і зменшувати суму індексації. В такому випадку поточної не буде, а "фіксована" зійде на нуль.

[nata14]

Підкажіть будь ласка де почитати, як індексувати відрядну оплату праці?

[moneta80]

совпадает ли у вас индексация в 1С 8 и калькуляторами в интернете? вышло обновление в 1С и после этого перестало совпадать, думаю дело в пороге 103%

[Александр240791]

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как правильно индексировать. Работник принят в июле 2015 года. с этого месяца никаких изменения в ЗП у него не было. Раньше считал так: базовый месяц не индексируем (это июль) но индекс инфляции в расчет беру: итого 0,99 (июль)*0,992(август)*1,023(сентябрь)*0,987(октябрь)*1,02(ноябрь) = 1,011 или 1,1% (это индексация ЗП в январе 2016 года за ноябрь 2015 года).
Верно ли я все посчитал?
Возможно предложите калькулятор индексации, который будет верно считать, так как на данный момент каждый выдает другую цифру...
И как быть с таким вопросом, с 01.01.2016 г. порог вроде как = 103% или 3%, так может тогда получается и вовсе не нужно в январе 2016г. этому работнику индексировать ЗП? заранее спасибо за ответ...

[ветеринарна медицина]

Допоможіть будь ласка! як нараховується індексація у січні 2016 року працівникам бюджетних установ у яких І-ІІІ розряд???

[eMelya]

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как правильно индексировать. Работник принят в июле 2015 года. с этого месяца никаких изменения в ЗП у него не было. Раньше считал так: базовый месяц не индексируем (это июль) но индекс инфляции в расчет беру: итого 0,99 (июль)*0,992(август)*1,023(сентябрь)*0,987(октябрь)*1,02(ноябрь) = 1,011 или 1,1% (это индексация ЗП в январе 2016 года за ноябрь 2015 года).
Верно ли я все посчитал?
Возможно предложите калькулятор индексации, который будет верно считать, так как на данный момент каждый выдает другую цифру...
И как быть с таким вопросом, с 01.01.2016 г. порог вроде как = 103% или 3%, так может тогда получается и вовсе не нужно в январе 2016г. этому работнику индексировать ЗП? заранее спасибо за ответ...

Если работник принят в июле 2015 года, то июль уже участвует в расчета порога индексации (по нормам постановления 1078 на тот момент). Для него индексация в январе 2016 года отсутствует, т.к. порог индексации с 1.01.2016 года 103%. Хотя Минсоцполитики этот момент никак не комментирует. Калькуляторы почти все на переделке в связи с новыми правилами расчета.

[eMelya]

Допоможіть будь ласка! як нараховується індексація у січні 2016 року працівникам бюджетних установ у яких І-ІІІ розряд???

Поточної індексації не буде, "фіксована" нараховується як і раніше (згідно постанови 1078). Хоча спеціалісти Мінсоцполітики радять не звертати уваги на Закони, а відмінити індексацію, як того їм хотілося в постанові 1013. Так-так, саме такі коментарі з'явилися у різних виданнях. Всі в шоці, але що робити, вирішуйте самі. Або виконувати Закони, або слухатися "спеціалістів", які до кожного тлумачення Закону пишуть: "на нашу думку". Це тепер синонім закону.

[мюсля]

"Весело"....где-то вот так #g_cray2#

http://balance.ua/news/all/post/uvelich ... datelstva/
Вперше в історії трудового законодавства з 01.01.2016 р. з’являються фінансові штрафи за порушення трудового законодавства. З цього року порушення трудового законодавства коштуватиме роботодавцю дорого, можна сказати навіть, дуже дорого. Оскільки тепер контролюючі органи, які до початку 2016 року могли накладати на підприємство лише адміністративне стягнення мають повне право накладати ще й фінансові санкції, то потрібно дуже строго віднестись до дотримання усіх правил і вимог Трудового кодексу, адже за дрібну помилку тепер доведеться заплатити величезний штраф.
Отже з 1.01.2016 вступають в дію наступні штрафні санкції:

1) 30 мінімальних зарплат (41340 грн) за наступні порушення:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.

2) 10 мінімальних зарплат (13780 грн)

за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Саме до цього штрафу відноситься і порушення в частині не проведення індексації заробітної плати.
порушення прав і гарантій мобілізованих працівників.

3) 3 мінімальні зарплати (4134 грн) за такі порушення:

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
виплата заробітної плати не в повному обсязі.

4) 1 мінімальна зарплата (1378 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

[blize]

"Весело"....где-то вот так #g_cray2#

http://balance.ua/news/all/post/uvelich ... datelstva/
Вперше в історії трудового законодавства з 01.01.2016 р. з’являються фінансові штрафи за порушення трудового законодавства. З цього року порушення трудового законодавства коштуватиме роботодавцю дорого, можна сказати навіть, дуже дорого. Оскільки тепер контролюючі органи, які до початку 2016 року могли накладати на підприємство лише адміністративне стягнення мають повне право накладати ще й фінансові санкції, то потрібно дуже строго віднестись до дотримання усіх правил і вимог Трудового кодексу, адже за дрібну помилку тепер доведеться заплатити величезний штраф.
Отже з 1.01.2016 вступають в дію наступні штрафні санкції:

Любопытно, а есть штраф, если сумма аванса меньше суммы оплаты за фактически отработанное время? Ну то есть, аванс за 1 пол.месяца у меня около 40% оклада, вместо 55-60%.

[мюсля]

"Весело"....где-то вот так #g_cray2#

http://balance.ua/news/all/post/uvelich ... datelstva/
Вперше в історії трудового законодавства з 01.01.2016 р. з’являються фінансові штрафи за порушення трудового законодавства. З цього року порушення трудового законодавства коштуватиме роботодавцю дорого, можна сказати навіть, дуже дорого. Оскільки тепер контролюючі органи, які до початку 2016 року могли накладати на підприємство лише адміністративне стягнення мають повне право накладати ще й фінансові санкції, то потрібно дуже строго віднестись до дотримання усіх правил і вимог Трудового кодексу, адже за дрібну помилку тепер доведеться заплатити величезний штраф.
Отже з 1.01.2016 вступають в дію наступні штрафні санкції:

Любопытно, а есть штраф, если сумма аванса меньше суммы оплаты за фактически отработанное время? Ну то есть, аванс за 1 пол.месяца у меня около 40% оклада, вместо 55-60%.

у меня где-то так и получается, выплачиваю аванс 18-22 числах, но за фактически отработанные дни в первой пол. мес. т.е. за отработанные дни до 15-го вкл-но