Заробітна плата

[Irina2003_]

Доброго дня! ФОП 2-га група прийняла працівників на роботу 12.07 і 19.07. Оклад 3200 і більше ніяких нарахувань, без соціальної пільги, як нарахувати зарплату в липні і відрахування з неї? Чи потрібно донараховувати до мінімуму ЄСВ?

[Kate4]

Доброго дня! ФОП 2-га група прийняла працівників на роботу 12.07 і 19.07. Оклад 3200 і більше ніяких нарахувань, без соціальної пільги, як нарахувати зарплату в липні і відрахування з неї? Чи потрібно донараховувати до мінімуму ЄСВ?

Выплачиваете зарплату соответственно отработанному работниками времени. Из этой суммы - все налоги, в т.ч. ЕСВ. Доначислять до минимума не нужно.
Из базы ДФС:
У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума ЄВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.

[peb87]

Добрый день! Подскажите коллеги, как быть с мобилизованным. Ранее он работал посменно и ему начислялись ночные. В этом месяце з/п ему начисляю среднюю, а что с ночными? Заранее всем спасибо)

[julia.shundiak1992]

Подскажите! обнаружено, что сотрудника оформили (уведомление в налоговую отправлено), но в отчетах он не фигурировал и есв естественно не оплачивалось. Как теперь лучше поступить? Исправлять отчетность? Если да, то какие последствия? штрафы? Или отправить скасовуюче уведомление и оформить его сейчас?

[КамЛ]

Подскажите! обнаружено, что сотрудника оформили (уведомление в налоговую отправлено), но в отчетах он не фигурировал и есв естественно не оплачивалось. Как теперь лучше поступить? Исправлять отчетность? Если да, то какие последствия? штрафы? Или отправить скасовуюче уведомление и оформить его сейчас?

считаю, что наиболее безопасным и бесштрафным является подача скасовуючого отчета в налоговую

[АЛЮШКА]

Подскажите! обнаружено, что сотрудника оформили (уведомление в налоговую отправлено), но в отчетах он не фигурировал и есв естественно не оплачивалось. Как теперь лучше поступить? Исправлять отчетность? Если да, то какие последствия? штрафы? Или отправить скасовуюче уведомление и оформить его сейчас?

считаю, что наиболее безопасным и бесштрафным является подача скасовуючого отчета в налоговую

+1

[Verflo]

Добрый день! Подскажите коллеги, как быть с мобилизованным. Ранее он работал посменно и ему начислялись ночные. В этом месяце з/п ему начисляю среднюю, а что с ночными? Заранее всем спасибо)

средняя зарплата включает ночные, вечерние, премии(если таковые прописаны в Коллективном договоре и начислялись в предидущих периодах)

[Валентина Pinchuk]

Добрый день!

Как хорошо, что есть такой форум, как спасательный круг, когда никто не может подсказать. У меня еще один вопрос - если переведены деньги на корпоративную карту - как это отразить в 1с, и частично были использованы в качестве аванса на командировку директора за рубеж (кое-что из чеков директор естественно потерял) - что вы делаете, уважаемые коллеги, в таком случае.

Спасибо большое.

С уважением,

Валентина

[Камила]

Подскажите , ставка 1900 , увольняется 21.07 . Расчет делать исходя из 3200 ? Или в месяце увольнения нет ? Спасибо.

[Verflo]

Подскажите , ставка 1900 , увольняется 21.07 . Расчет делать исходя из 3200 ? Или в месяце увольнения нет ? Спасибо.

расчёт чего? отпускных, зарплаты... декретных(шучу)
расчёт зарплаты исходя из отработанных по ГРАФИКУ дней-часов(согласно Приказа о приёме и Штатного расписания), с учётом профессии работника (если были ночные-вечерние-премии, то их в обязательном порядке)
+ расчёт неиспользованного отпуска
выплата В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ с выдачей трудовой книжки под расписку в Журнале Ф-10
(конечно, после выплаты всех ПДФО, военного сбора и Ед. внеска)