Заробітна плата

[rey]

тогда объясните, где считается 16 дней между выплатами частей зарплаты, чтобы не штрафанули? между 20ым и 5ым, или 5ым и 20ым?
а то раньше я всегда выплачивала зарплату + налоги в тот же день, когда кому-то из работников надо оплачивать отпускные, при условии что выплаты отпускных идут на 1-2 дня раньше выплаты аванса или второй половины ЗП. начиталась в этом году кучи информации и теперь сомневаюсь в своих действиях. штрафы, понимаете ли, кусаются...

[КамЛ]

тогда объясните, где считается 16 дней между выплатами частей зарплаты, чтобы не штрафанули? между 20ым и 5ым, или 5ым и 20ым?
а то раньше я всегда выплачивала зарплату + налоги в тот же день, когда кому-то из работников надо оплачивать отпускные, при условии что выплаты отпускных идут на 1-2 дня раньше выплаты аванса или второй половины ЗП. начиталась в этом году кучи информации и теперь сомневаюсь в своих действиях. штрафы, понимаете ли, кусаются...

Конечно, если следовать букве закона, то 15 дней как раз и получается между 7-ым и 22-ым числом, и 22-ым число и 7-ым числом, соответственно. Но, опять же, вы сами знаете и пишете, что если число выдачи зарплаты (аванса) приходится на выходной, то выдача сдвигается на самый ближний к этому выходному день. И в этом случае сроки точно не соблюдаются. На самом деле, сколько было уже у меня проверок, никто никогда не считал эти 15 дней (тьфу-тьфу). Тем более, никто не будет проверять по календарю, выходной это был или нет.

[Снежынка]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

[Ребекка]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

я б провела червень правильно і в звязку з тим, що з/плата виплачується двічі на місяць недоплати по податкам не буде, а працівникам виплатите недонараховану з/п разом із липневою.

[Снежынка]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

я б провела червень правильно і в звязку з тим, що з/плата виплачується двічі на місяць недоплати по податкам не буде, а працівникам виплатите недонараховану з/п разом із липневою.

як я донарахую ЗП в липні?
по єсв буде недоплата

[Ребекка]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

я б провела червень правильно і в звязку з тим, що з/плата виплачується двічі на місяць недоплати по податкам не буде, а працівникам виплатите недонараховану з/п разом із липневою.

як я донарахую ЗП в липні?
по єсв буде недоплата

Якщо вилачуєте з/п за першу половину після 20-го тоді да, буде недоплата по ЄСВ. А може їм зробить 1 день відпустки без збереження з/п, а компенсуєте премією в цьому місяці (якщо вони адекватні, то зрозуміють). Але звіт ЄСВ треба править в любому випадку . І 1-ДФ якщо здали

[КамЛ]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

А я бы поставила в начисления за июль эти 80 грн как доплата за предыдущий месяц (либо по приказу, либо по бухсправке). Все люди, и все ошибаются, но ошибка выявлена и исправлена. По ЕСВ все нормально.

[Снежынка]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

А я бы поставила в начисления за июль эти 80 грн как доплата за предыдущий месяц (либо по приказу, либо по бухсправке). Все люди, и все ошибаются, но ошибка выявлена и исправлена. По ЕСВ все нормально.

потрібна доплата по ЄСв, утримання 18% і 1,5%, і все треба перерахувати в серпні за червень., будуть штрафи?
Потім потрібно подати новий звіт по ЄСВ., і ще у звіті по ЄСв не показала по одному працівнику відпустку, все показано як нарахована ЗП(((
1 ДФ ще не подавала.

[Вика23]

штраф будет только по ЕСВ. заплатите сразу на 20% больше.
все остальное - при проверке. ЕЕ может и не случиться

[Вероніка]

здравствуйте! подскажите
у нас установлено что выплата аванса идет 20 число текущего месяца, а за вторую половину - 5 число следующего месяца
т.к. 5ое выпадает на выходные, то ЗП я должна выплатить 4 августа. при этом 3го августа я еще должна выплатить отпускные+налоги работнику, который идет в отпуск с 7го августа.
могу я отпускные и вторую половину за июль выплатить 3го августа? или это будет нарушение срока в 16 дней? ведь 20ое выпадет на выходные и за вторую половину августа мне надо будет выплатить ЗП 18го августа.

Можно и 3-го, но, потом аванс придётся платить 19 августа. Это как-раз рабочая суббота и 16 дней выдерживается. Но и з.п. за август тогда уж 04.09.