Заробітна плата

[zapit]

Доброго дня! Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно?

[zapit]

Чи 3200/31 х7?

[Яночка]

3200/21*7

[zapit]

Доброго дня! Зарплата видається з каси. В видатковому касовому ордері є колонка "Кореспондуючий рахунок, субрахунок". Що там має бути ? 301 чи 661? Дякую.
і ще питання:
Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

[Вена]

661

[Лорик777]

Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

[zapit]

Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

[КамЛ]

Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

если такой режим работы (4 дня - по 8 ч, 1 день - по 7 ч) установлен для данного работника трудовым договором, тогда вы 3200/21 день*7дней.

если сокращенный день 7 часов установлен по каким-то особым причинам для этого работника, тогда 3200/168 часов* кол-во отработанных часов.

[Татьяна ТС]

Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов
принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

Якщо у вас 39-годинний робочий тиждень, то зарплату краще і точніше рахувати погодинно.
Скористайтеся Нормами тривалості робочого часу
https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2017-rik/

Рядок 8 в таблиці для ваших розрахунків.

[Валюшка]

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов
принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

Якщо у вас 39-годинний робочий тиждень, то зарплату краще і точніше рахувати погодинно.
Скористайтеся Нормами тривалості робочого часу
https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2017-rik/

Рядок 8 в таблиці для ваших розрахунків.

добрый день! Уважаемые бухгалтера подскажите в расчетно-платежной ведомости есть графы "належить до виплати" и "разом до виплати" чем они отличаются ??