Заробітна плата

[Вероніка]

добрый день! Уважаемые бухгалтера подскажите в расчетно-платежной ведомости есть графы "належить до виплати" и "разом до виплати" чем они отличаются ??

Належить до виплаты - это за текущий месяц, а Разом до выплаты - это вся задолженность по выплатам = Задолженность перед сотрудником-Выплачено за предыдущий период+Належить до виплаты.

[zapit]

Доброго дня! Подивилася по Трудовому Договору - там вказано : робочий день з 10-00 до 19-00, з 13-00 до 14-00 - обід, вихідні - субота, неділя.
Якщо обід не рахувати, виходить 8 годин в день працює працівник. Можна ставити й в п ятницю 8 годин по Табелю обліку робочого часу? Дякую.

[zapit]

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

если такой режим работы (4 дня - по 8 ч, 1 день - по 7 ч) установлен для данного работника трудовым договором, тогда вы 3200/21 день*7дней.

если сокращенный день 7 часов установлен по каким-то особым причинам для этого работника, тогда 3200/168 часов* кол-во отработанных часов.

Подивилася по Трудовому Договору - там вказано : робочий день з 10-00 до 19-00, з 13-00 до 14-00 - обід, вихідні - субота, неділя.
Якщо обід не рахувати, виходить 8 годин в день працює працівник. Можна ставити й в п ятницю 8 годин по Табелю обліку робочого часу?

[Снежынка]

Виплачувала аванс 19.07.2017.
Якщо перерахую ЗП за липень 07.08.2017, чи не буде це порушення проміжку 16 к.д. між виплатами.
Від 19.07.2017 до 07.08.2017 18 кд.
Чи обовязково виплатити 04.08.2017

[margadon]

Виплачувала аванс 19.07.2017.
Якщо перерахую ЗП за липень 07.08.2017, чи не буде це порушення проміжку 16 к.д. між виплатами.
Від 19.07.2017 до 07.08.2017 18 кд.
Чи обовязково виплатити 04.08.2017

Считаю, что будет нарушение. Как в кол. договоре,акте или приказе установлено, в такие сроки и выплачивайте...промежуток не должен превышать 16 дн.
B cлучае если дeнь выплаты заработной платы сoвпадает c выходным, праздничным или нeрабочим днем, заработная плата выплачивается нaкануне.

[Снежынка]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

І так вговорила працівників на відпустку без збереження ЗП на 1 к.д.

Треба подати уточнуючу чи скасовуючу ЄСВ за червень 2017.
Де є зразок як її заповнювати?

[-Latka-]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

І так вговорила працівників на відпустку без збереження ЗП на 1 к.д.

Треба подати уточнуючу чи скасовуючу ЄСВ за червень 2017.
Де є зразок як її заповнювати?

У всех есть право на ошибку и у бухгалтера то же. Делаете доначисление хоть и в августе, пишите бух справку что и почему доначисляете, в есв проводите начисления отдельно за август и отдельно за июнь, в дф все вкуче. Никаких штрафов

[Снежынка]

Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

І так вговорила працівників на відпустку без збереження ЗП на 1 к.д.

Треба подати уточнуючу чи скасовуючу ЄСВ за червень 2017.
Де є зразок як її заповнювати?

У всех есть право на ошибку и у бухгалтера то же. Делаете доначисление хоть и в августе, пишите бух справку что и почему доначисляете, в есв проводите начисления отдельно за август и отдельно за июнь, в дф все вкуче. Никаких штрафов

як це ніяких штрафів, у мене ж вийде несвоєчасно сплачений Єсв за 06.07. + ВЗ

[-Latka-]

І так вговорила працівників на відпустку без збереження ЗП на 1 к.д.

Треба подати уточнуючу чи скасовуючу ЄСВ за червень 2017.
Де є зразок як її заповнювати?

У всех есть право на ошибку и у бухгалтера то же. Делаете доначисление хоть и в августе, пишите бух справку что и почему доначисляете, в есв проводите начисления отдельно за август и отдельно за июнь, в дф все вкуче. Никаких штрафов

як це ніяких штрафів, у мене ж вийде несвоєчасно сплачений Єсв за 06.07. + ВЗ

Нет штраф был бы если вы начислили в июне, а у вас начисление будет в августе, никаких штрафов

[баффало-99]

Добрый день.
Приняла директора (новое предприятие) на 0,25 ставки при окладе 3200,00
За 14 дней ЗП составила (приянта с 12.07) 3200*0,25/21*14=533,33
Я должна делать какие то доначисления до минимальной?