Заробітна плата

[Татьяна ТС]

наверное не совсем в той теме задаю вопрос#blush# подскажите, запуталась с праздничными/выходными днями. График работы магазина пн-сб. С пн по пт работают все, кроме 2-х человек, эти два человека работают (кассир и продавец) вт-сб, 14.10 государственный праздник - выходной для всех, пн - выходной для тех, у кого сб выходной, а те, кто в сб работает будут выходными и в пн работают по обычному своему графику без двойной оплаты?

Для тих двох працівників робота 14,10 - в подвійному розмірі, а 15,10 - звичайний вихідний, нічого не переноситься.
Прописати це в наказі.

[мюсля]

наверное не совсем в той теме задаю вопрос#blush# подскажите, запуталась с праздничными/выходными днями. График работы магазина пн-сб. С пн по пт работают все, кроме 2-х человек, эти два человека работают (кассир и продавец) вт-сб, 14.10 государственный праздник - выходной для всех, пн - выходной для тех, у кого сб выходной, а те, кто в сб работает будут выходными и в пн работают по обычному своему графику без двойной оплаты?

Для тих двох працівників робота 14,10 - в подвійному розмірі, а 15,10 - звичайний вихідний, нічого не переноситься.
Прописати це в наказі.

нет, магазин 14.10 будет выходным, если люди, которые должны были по графику работать 14.10 будут выходные в этот день, то пн 16.10, для них будет обычным рабочим днем без двойного тарифа или отгула? Просто сб 14.10 для всех с пятидневной р.н. (пн-пт) переносится на пн 16.10, для них этого переноса не будет и магазин будет работать в обычном режиме, как и в будний день?

[Татьяна ТС]

наверное не совсем в той теме задаю вопрос#blush# подскажите, запуталась с праздничными/выходными днями. График работы магазина пн-сб. С пн по пт работают все, кроме 2-х человек, эти два человека работают (кассир и продавец) вт-сб, 14.10 государственный праздник - выходной для всех, пн - выходной для тех, у кого сб выходной, а те, кто в сб работает будут выходными и в пн работают по обычному своему графику без двойной оплаты?

Для тих двох працівників робота 14,10 - в подвійному розмірі, а 15,10 - звичайний вихідний, нічого не переноситься.
Прописати це в наказі.

нет, магазин 14.10 будет выходным, если люди, которые должны были по графику работать 14.10 будут выходные в этот день, то пн 16.10, для них будет обычным рабочим днем без двойного тарифа или отгула? Просто сб 14.10 для всех с пятидневной р.н. (пн-пт) переносится на пн 16.10, для них этого переноса не будет и магазин будет работать в обычном режиме, как и в будний день?

У вас у всіх працівників 5-денний робочий тиждень, тільки у одних вихідні сб-нед, а у двох нед-пон.
Для перших 16,10 - законний вихідний.
Для інших двох можна зробити наказ, що магазин 14,10 - вихідний і їм робочий день 14,10 перенести на 16,10 з подвійною оплатою, тому що понеділок для них вихідний день, а робота у вихідний день оплачується у подвійному розмірі

[мюсля]

а можно-же отгул, а не двойную оплату (ну конечно "по желанию" трудящихся)?#g_crazy#
по-моему двойная оплата за перевыполненную н.р.в. и работу в праздничный день, а за работу в выходной можно отгул при нормальной н.р.в./мес#blush#

[Татьяна ТС]

а можно-же отгул, а не двойную оплату (ну конечно "по желанию" трудящихся)?#g_crazy#
по-моему двойная оплата за перевыполненную н.р.в. и работу в праздничный день, а за работу в выходной можно отгул при нормальной н.р.в./мес#blush#

Так, можно, для економії коштів #smile3#

[Бухгалтер111]

Добрый день. Подскажите пож.образовался долг по зарплате сотрудников за три месяца. Долго оформляли зарплатные карты. теперь другая проблема заблокирован расчетный счет. Открыли другой, собираемся снять, но налоги были перечислены вовремя и в старом банке. Чтобы теперь без проблем снять деньги, можно ли снять их как подотчетные (на закрытие хоз нужд , тогда как на самом деле выдать зарплату? И чем грозит невыплата зарплаты ?

[КамЛ]

Добрый день. Подскажите пож.образовался долг по зарплате сотрудников за три месяца. Долго оформляли зарплатные карты. теперь другая проблема заблокирован расчетный счет. Открыли другой, собираемся снять, но налоги были перечислены вовремя и в старом банке. Чтобы теперь без проблем снять деньги, можно ли снять их как подотчетные (на закрытие хоз нужд , тогда как на самом деле выдать зарплату? И чем грозит невыплата зарплаты ?

А зачем снимать как хознужды. Снимите как зарплату, а для подтверждения перечисления налогов отнесите в банк копии платежек. Невыплата зарплаты, в принципе, не грозит ничем. если против вашего предприятия не будет возбуждено какого-нибудь дела и они не начнут копать комплексно. Тогда - привлечение директора к уголовной ответственности за невыплату, выплата компенсации за невовремя выплаченную зарплату

[-Latka-]

Добрый день. Подскажите пож.образовался долг по зарплате сотрудников за три месяца. Долго оформляли зарплатные карты. теперь другая проблема заблокирован расчетный счет. Открыли другой, собираемся снять, но налоги были перечислены вовремя и в старом банке. Чтобы теперь без проблем снять деньги, можно ли снять их как подотчетные (на закрытие хоз нужд , тогда как на самом деле выдать зарплату? И чем грозит невыплата зарплаты ?

За использование средств снятых с р/с не по назначению выписывают штраф, правда это уже вообще давно никто не проверяет. А почему бы вам не взять либо справку из старого банка что налоги уплачены либо что там попросят в вашем банка. такая процедура описана и реальня, зачем перемудривать?
За невыплату зарплаты первый раз поругают

[B777]

Вопрос будет большой. Вопрос по начислению заработной платы.
1. Устроилась работать в ПТУ инженером-электронщиком (с окладом около 2200 грн.) (высшее образование, защита информации с ограниченным доступом и автоматизация ее обработки)
2. С начала 2017 года приказом перекинули на меня ведение уроков по информатике и информационным технологиям (11 уроков в неделю /тогда как ставка 18 ур/нед/) выплаты по урокам входят в 3200. Работодатель аругментирует это якобы тем, что я веду уроки в свое основное рабочее время.
3. Вредность как инженеру-электронику не начисляется, хотя преподавателю информатики вредность начисляться должна. До этого работала в школе учителем информатики, начислялась вредность (за компы) + по льготам считался ПДВ.
4. У меня статус "мать-одиночка", ПДВ насчитывают как и всем, хотя ранее, когда работала в школе, насчитывали с учетом статуса. Расчетчик никакие льготы не начисляет (в том числе и в собесе льготы сняли в пересчете - сумма дохода вышла больше, чем необходимо для выплат).

P.s. - Как должна начисляться заработная плата в моем случае, как правильно производится оплата уроков (стоимость вычитанных уроков входит в 3200)?
- Оплата за вредность? Могу ли я рассчитывать на нее как преподаватель?
- Льготы как матери-одиночке, в каких случаях они выплачиваются.

[Inna Medvetska]

Є один працівник, який принцмпово хоче отримувати зп через касу підприємства.
чи потрібно друкувати платіжні відомості, щоб він там розписався чи достатньо ВКО з його підписом? бо всі інші 20 чол. отримують гроші на картку, а відомість то загальна для всіх