Заробітна плата

[marina11]

Здравствуйте. Впервые отправляю сотрудником в командировку. Проезд и проживание предприятие оплатило по безналу, но суточные перечисляю на карточку в день выхода приказа об командировке. Каким числом делать авансовый отчет? в день перечисления или по приезду? в авансовом отчете есть еще строка "дата документа" здесь я должна проставить период за который я перечислила суточные,может ли быть авансовый раньше чем сотрудник уехал в командировку?

Авансовий звіт - це звіт особи за витрачені кошти, з прикладенням проїзного квитка, документа, що підтверджує факт проживання (акт) і всіх інших витрат. Цікаво, як працівник може надати всі ці документи до відрядження?!#blush#
У день повернення з відрядження.#curtsey#
І, надалі, намагайтеся задавати питання у віповідних темах.

[Анаэль]

Спасибо за ответ. Тогда авансовый отчет я делаю по факту приезда. Но если мы оплатили по безналу билет и проживание в отеле, соответственно аванс на эти затраты я не выдаю, только суточные 370 грн. Акт о покупке билета и проживание мне предоставляет контрагент. Тогда я закрываю по сотруднику только 370 грн по факту приезда и больше никаких документов не прикладываю, верно?

[marina11]

Спасибо за ответ. Тогда авансовый отчет я делаю по факту приезда. Но если мы оплатили по безналу билет и проживание в отеле, соответственно аванс на эти затраты я не выдаю, только суточные 370 грн. Акт о покупке билета и проживание мне предоставляет контрагент. Тогда я закрываю по сотруднику только 370 грн по факту приезда и больше никаких документов не прикладываю, верно?

Залежить від того, яким чином оформлено документи на проїзд і проживання. Хто у них виступає платником, хто отримувачем і т.д.
Почитайте тут:
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst11872p60.aspx

[Анаэль]

Спасибо, прочитала, но ответ для себя не получила. Документы оформлены с юр. лица (наше предприятие) на юр лицо (гостиница). В таком случае гостиница дает доки нам как предприятию. И билеты по той же схеме покупались. Вопрос, как оформить авансовый, по приезду только суточные там показать, по факту же он больше ничего не получал для того чтобы отчитываться.

[-Latka-]

Спасибо, прочитала, но ответ для себя не получила. Документы оформлены с юр. лица (наше предприятие) на юр лицо (гостиница). В таком случае гостиница дает доки нам как предприятию. И билеты по той же схеме покупались. Вопрос, как оформить авансовый, по приезду только суточные там показать, по факту же он больше ничего не получал для того чтобы отчитываться.

Да все правильно

[Вовкин]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник увольняется 6 апреля. Какой норматив рабочих дней апреля учитывать при расчете зарплаты за апрель? 20 дней или 19 (с учетом переноса 30-ого числа на май)? 5-дневка

дел.
сразу не вник в суть

И раз уж написал, может все же кто-то подскажет - как быть с ЕСВ по работнику с неполным рабочим временем если у него есть другая основная работа?

[olga111]

Подскажите, сотрудник оформлен на 3 - х ФОПах как по совместительству (это магазины) то есть он на заменах когда другие выходные, трудовой у меня нет, то есть я правильно понимаю что если у меня нет на руках трудовой то доначисление до мин взноса я не делаю? И по ЕСВ в сумме получается не меньше минимального взноса. Не будет проблем? А то что то попадаются разные разъяснения и что то взяли сомнения (((

[Tasa]

Подскажите, сотрудник оформлен на 3 - х ФОПах как по совместительству (это магазины) то есть он на заменах когда другие выходные, трудовой у меня нет, то есть я правильно понимаю что если у меня нет на руках трудовой то доначисление до мин взноса я не делаю? И по ЕСВ в сумме получается не меньше минимального взноса. Не будет проблем? А то что то попадаются разные разъяснения и что то взяли сомнения (((

Якщо він сумісник, то звінсно що трудової у вас нема... Але у нього має бути основна робота, як мінімум, щоб бути сумісником ще на 3-х...
Донарахування до мін.внеску суміснику не робите.

Ось почитайте https://buhgalter911.com/news/news-458686.html

[olga111]

Спасибо, так и думала, но мало ли)))

[Яков]

Подскажите, сотрудник оформлен на 3 - х ФОПах как по совместительству (это магазины) то есть он на заменах когда другие выходные, трудовой у меня нет, то есть я правильно понимаю что если у меня нет на руках трудовой то доначисление до мин взноса я не делаю? И по ЕСВ в сумме получается не меньше минимального взноса. Не будет проблем? А то что то попадаются разные разъяснения и что то взяли сомнения (((

Добавлю к вышесказанному: если работник работник работает только у трёх ФОПов, а трудовой у него до сих пор нет и ранее не оформлялась, то по крайней мере один из них является работодателем, который должен "оформить" трудовую книжку работнику; это место работы будет основным с доначислениями до мин. страх. взноса.
Тогда по одному из ФОПов сотрудник оформлен неправильно (как совместитель)