Заробітна плата
-
- Высший разум
- Повідомлень: 911
- З нами з: 16 листопада 2009, 10:07
- Дякував (ла): 226 разів
- Подякували: 140 разів
А еще тупой вопрос простите сразу)))) Если человек является ФОПом и оформлен на еще одном ФОПе по совместительсву то выходит что доначисления до мин ЕСВ нет и записи в трудовой делать не обязательно?
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Для того, щоб мати роботу за сумісництвом, потрібно мати основне місце роботи (не сам ФОП, не догляд за особою похилого віку чи щось подібне, а працевлаштування за основним місцем роботи). Якщо такого немає - у ФОПа він і є "за основним місцем".olga111 писав:А еще тупой вопрос простите сразу)))) Если человек является ФОПом и оформлен на еще одном ФОПе по совместительсву то выходит что доначисления до мин ЕСВ нет и записи в трудовой делать не обязательно?
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
ФОП - не є працевлаштуванням. Це особиста діяльність спрямована на отримання доходу. Вона не предбачає трудових відносин і пов'язаних з цим соціальних гарантій.olga111 писав:Простите, не поняла((((
Ящо "на пальцях" по-бухгалтерськи. Є звіт по ЄСВ. Для того, щоб ФОП-наймодавець мав законні підстави проставити позначку "сумісник" навпроти працівника, якийсь інший наймодавець має нараховувати йому ЗАРПЛАТУ як працівнику по основному місцю роботи і відображати у звіті як найманого працівника.
добрый день! подскажите, пожалуйста, если зарплата на предприятии должна выплачиваться 5 и 20 числа месяца, но в этом месяце я выплачиваю с задержкой, 10 числа. Мне ведомость на выплату создавать 20 числом как должно быть или 10 как по факту выплачиваю? в назначении платежа начала писать и задумалась...
-
- Высший разум
- Повідомлень: 780
- З нами з: 14 січня 2011, 12:49
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 85 разів
Ninok писав:А ведомость доначисления...как она выглядит???и это ж надо будет доначислить налоги ,так же???EllinSun писав:тем более, что всего 4 человека, работы не много. ведомость доначисления з/пл за июнь и ведомость выдачи.Ninok писав: Єто как??мне делать новую ведомость начисления???и под расходный кас.ордер ведом.выплаты з/п ещё одну??????там недоплата не у всех,а только у 4 людей...
а если оставить на июльскую зарплату, будет переработка у этих работников. или придется показать, что у них начислена зарплата за июль + доначислена за июнь.
Доюрый день.
проверка по труду.
Выплата зп по кол. договору 5 и 20, но выплачивали 7 и 22
так дир и не внес изменения в кол. договор хотя по плану было.
Закон не нарушен придельные сроки выплаты зп соблюдены, но не совпадает с кол. договором.
штраф будет ???
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 192
- З нами з: 22 листопада 2017, 15:42
- Дякував (ла): 105 разів
- Подякували: 34 рази
Подскажите пожалуйста обязательно ли должен быть приказ об утверждении выплаты зп например аванс 16 а зп 7? Мы выплачиваем зп два раза в месяц, но бывает что выплачиваем аванс 22 а зп стараемся до 7 выплатить ?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8539
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1893 рази
- Подякували: 6500 разів
- Контактна інформація:
Це може бути прописано і в колективному договорі або інш.нормативному д-ті, ось почитайтеПолька писав:Подскажите пожалуйста обязательно ли должен быть приказ об утверждении выплаты зп например аванс 16 а зп 7? Мы выплачиваем зп два раза в месяц, но бывает что выплачиваем аванс 22 а зп стараемся до 7 выплатить ?
-
- Оракул
- Повідомлень: 234
- З нами з: 01 листопада 2016, 13:37
- Дякував (ла): 226 разів
- Подякували: 53 рази
Если кол.договор НЕ зарегистрирован, нельзя ли перепечатать тот лист, где даты 5 и 20 напечатаны?Валюшка писав:Ninok писав:А ведомость доначисления...как она выглядит???и это ж надо будет доначислить налоги ,так же???EllinSun писав: тем более, что всего 4 человека, работы не много. ведомость доначисления з/пл за июнь и ведомость выдачи.
а если оставить на июльскую зарплату, будет переработка у этих работников. или придется показать, что у них начислена зарплата за июль + доначислена за июнь.
Доюрый день.
проверка по труду.
Выплата зп по кол. договору 5 и 20, но выплачивали 7 и 22
так дир и не внес изменения в кол. договор хотя по плану было.
Закон не нарушен придельные сроки выплаты зп соблюдены, но не совпадает с кол. договором.
штраф будет ???
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4143
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
конечно нет, надо только внести изменения, колдоговор прошитната2016 писав:Если кол.договор НЕ зарегистрирован, нельзя ли перепечатать тот лист, где даты 5 и 20 напечатаны?Валюшка писав:Ninok писав: А ведомость доначисления...как она выглядит???и это ж надо будет доначислить налоги ,так же???
Доюрый день.
проверка по труду.
Выплата зп по кол. договору 5 и 20, но выплачивали 7 и 22
так дир и не внес изменения в кол. договор хотя по плану было.
Закон не нарушен придельные сроки выплаты зп соблюдены, но не совпадает с кол. договором.
штраф будет ???