= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[eMelya]

А это избавит от индексации - повышение на 1 грн. ? Разве не нужно что бы сумма повышения превышала сумму индексации? А дорого это сколько? Порядок цифр?

До декабря 2016 спасало, а теперь нет

тепер в новій редакціїї: "У разі підвищення грошових доходів населення випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції під час визначення розміру підвищення грошових доходів у зв’язку з індексацією враховується рівень такого підвищення. випереджаючим шляхом".

раньше фразы "враховується рівень такого підвищення" не было

разве что каждый месяц на гривну повышать

что об этом думает Емеля??

Не знаю как к повышению в 1 гривну отнесутся проверяющие, но вот 5-10 грн вполне возможно. НО! Повышать нужно только оклад. Месяц будет "базовым", или по новым терминам, месяцем повышения оклада. Если была какая-то индексация, она уменьшиться на сумму повышения всего дохода, и "зафиксируется" (если сумма повышения была меньше суммы индексации ). В дальнейшем, при повышении оклада, "фиксированную" индексацию уменьшаем на суммы повышения до полной её ликвидации. При этом право на новую индексацию не наступает, потому что "базовый" месяц всегда смещается при повышении оклада.
Три абзаца п.4 порядка 1078 по этому поводу:
"Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу.
Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру"

[Галина5]

Подскажите, пожалуйста, на сколько нужно поднять з/пл( оклады) в феврале, чтобы месяца 3-4 не возвращаться к этому вопросу( повышения либо индексации)?

[-Latka-]

Подскажите, пожалуйста, на сколько нужно поднять з/пл( оклады) в феврале, чтобы месяца 3-4 не возвращаться к этому вопросу( повышения либо индексации)?

Поднять нужно на сумму не менее последней индексации, к вопросу можно будет не возвращаться 2 месяца, далее нужно смотреть индекс инфляции

[Галина5]

Подскажите, пожалуйста, на сколько нужно поднять з/пл( оклады) в феврале, чтобы месяца 3-4 не возвращаться к этому вопросу( повышения либо индексации)?

Поднять нужно на сумму не менее последней индексации, к вопросу можно будет не возвращаться 2 месяца, далее нужно смотреть индекс инфляции

а если поднять оклады на 5 % ?

[fin_o]

Подскажите, пожалуйста, на сколько нужно поднять з/пл( оклады) в феврале, чтобы месяца 3-4 не возвращаться к этому вопросу( повышения либо индексации)?

Поднять нужно на сумму не менее последней индексации, к вопросу можно будет не возвращаться 2 месяца, далее нужно смотреть индекс инфляции

а если поднять оклады на 5 % ?

Мы на 5% подняли с 1 января. Хочу сейчас с директором переговорить и добавлять с марта по гривен 10 каждый месяц

[feoklena]

А это избавит от индексации - повышение на 1 грн. ? Разве не нужно что бы сумма повышения превышала сумму индексации? А дорого это сколько? Порядок цифр?

До декабря 2016 спасало, а теперь нет

тепер в новій редакціїї: "У разі підвищення грошових доходів населення випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції під час визначення розміру підвищення грошових доходів у зв’язку з індексацією враховується рівень такого підвищення. випереджаючим шляхом".

раньше фразы "враховується рівень такого підвищення" не было

разве что каждый месяц на гривну повышать

что об этом думает Емеля??

Не знаю как к повышению в 1 гривну отнесутся проверяющие, но вот 5-10 грн вполне возможно. НО! Повышать нужно только оклад. Месяц будет "базовым", или по новым терминам, месяцем повышения оклада. Если была какая-то индексация, она уменьшиться на сумму повышения всего дохода, и "зафиксируется" (если сумма повышения была меньше суммы индексации ). В дальнейшем, при повышении оклада, "фиксированную" индексацию уменьшаем на суммы повышения до полной её ликвидации. При этом право на новую индексацию не наступает, потому что "базовый" месяц всегда смещается при повышении оклада.
Три абзаца п.4 порядка 1078 по этому поводу:
"Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу.
Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру"

А можно каким-то законным путем поднять оклад на сумму фиксированной индексации, чтобы ее обнулить, а через пару месяцев понизить оклад (за несколько лет индексация накопилась большая)? А потом понимать ее на пару гривен регулярно.

[eMelya]

А можно каким-то законным путем поднять оклад на сумму фиксированной индексации, чтобы ее обнулить, а через пару месяцев понизить оклад (за несколько лет индексация накопилась большая)? А потом понимать ее на пару гривен регулярно.

Можно, но с соблюдением процедуры:
"У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці" ст. 32 КЗпПУ
Если достигнута договорённость с работниками по этому поводу, то: "Проте якщо роботодавець і працівник досягли згоди між собою щодо нових умов оплати праці, повідомляти працівника про зменшення зарплати не потрібно" Управління Держпраці у Вінницькій області

[feoklena]

А можно каким-то законным путем поднять оклад на сумму фиксированной индексации, чтобы ее обнулить, а через пару месяцев понизить оклад (за несколько лет индексация накопилась большая)? А потом понимать ее на пару гривен регулярно.

Можно, но с соблюдением процедуры:
"У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці" ст. 32 КЗпПУ
Если достигнута договорённость с работниками по этому поводу, то: "Проте якщо роботодавець і працівник досягли згоди між собою щодо нових умов оплати праці, повідомляти працівника про зменшення зарплати не потрібно" Управління Держпраці у Вінницькій області

Эту договоренность можно оформить приказом "В связи....." и под ним подписи работников "Ознакомлены" ?

[feoklena]

eMelya, еще маленький ньюанс.
Мы в феврале начислим всю невыплаченную индексацию за 3 предыдущих года (проверка за 3 года), подчистим "хвосты" и выплатим естественно с ЗП. В марте-апреле-... приходит проверка трудовиков. Будут ли они штрафовать за индексацию в таком случае? Фактически она ведь будет погашена на день проверки?

[Lar4ik]

на семинаре делали прикидку: если с января поднять оклады, а индекс инфляции каждый месяц 101, то перескочит через 103 в марте, опубликовано будет в апреле и повышать на 50грн(48 с копейками) надо в мае. За январь индекс 100,9(меньше 101). Если и дальше так будет, то достаточно будет повышать раз в 5 месяцев на 50 грн(уточнять по калькулятору), а летом у нас как правило дефляция..... Смысл тогда возится каждый месяц с повышениями окладов.
Но у каждого своё.
А если каждый месяц поднимать на 1грн, то и сравнивать не счем будет. При условии, что нет не перекрытой суммы индексации. Так как в месяце повышения мы не индексируем (если нет остатка не перекрытой индексации), а в следующем опять поднимаем на 1 грн.(условно, можно хоть на копейку...). Сравниваь будет нечего. Это выход для тех, у кого нет средств... У меня дир не против индексировать. Для себя приняла решение, что буду повышать как положено- перескочило через 103- подняла на не меньшую сумму