Заробітна плата

[Яночка]

Я всем считаю в часах, поэтому с этим согласна. А на счет совместителей, если они на 0,5 ставки, то и следовательно есть норма на 20 часовую рабочую неделю, и эта норма никогда не сокращается. Поэтому разницы вроде нету

[Маруся10]

Короче, девоньки, я всера была на комиссии, было человек 10 и я одне. як бурьянына в поле, вопрос - почему зарплата ниже минимальной согласно закона получилась по 1 ДФ 2 квартал, мой ответ - зарплата с 01.01.2017 -
3220 грн с 01.06.2017 г - 3290 грн, есть 2 человека на неполный день с 09-13 ч.(директор и бух), были отпускные и увольнения, придирались к не полному, как я могу жить на такую зарплату и думаю ли я что скоро на пенсию, а ее не будет, и что в конвертах зарплата карается законом. Я ответила коротко и ясно, что меня обеспечивает муж, про конверты первый раз слышу, на пенсии у меня есть огород - буду выращивать капусту и найду себе любовника для обеспечивания моей старости. И еще у нам транспортная компания, мы занимаемся перевозками за границу и по Украине, сказала что водители на 3290 грн плюс командировочные в среднем получается зарплата с командировками 7-8 а то и больше. Спросили - проверяли нас или нет и сказали иди с Богом

[Вита 12]

Совсем я как-то в ступоре...#swoon# Понять не могу, объясните, пожалуйста.
У меня сотрудник был в отпуске с 21.08.17 по 11.09.17 вкл-но, на работу вышел 13.09 т.к. из-за 24.08 отпуск продлился на 1 р.д.
Расчетный период для отпускных август 2016-июль 2017, в расчетном периоде 354 к.д. Среднедневная ЗП 08.16-07.17/354=110,70*22 к.д.=2435,40 отпускные.
Что не так?

Все так.Тут речь идет не об отпускных, а о рабочих днях.Вы ему как посчитали рабочие дни?
3п/22*14=...
а теперь переведите в часы
Зп/175*112=...
Вот в этом вся соль!

С пн буду в табелях рисовать на 1 ч меньше отпускникам в месяцах с праздниками#sigh#

Спасибо, что опытом делитесь, но я не врубилась где на 1ч меньше отпускникам в табеле? Я в табеле всем 7 часов предпраздничный ставлю, но з/п как Мюсля считаю, так и 1С считает. Как по часам считать в 1С?

Уже боюсь ту з/п считать, 2 коп. недоплата штраф 32000. Отпускные уже все с коэффициентом считают, теперь новая ловушка - по часам считать надо. Объясните, плиз, как?
По количеству дней 24 дневного отпуска при полностью отработанном месяце 2 дня? К этому нет вопросов? Сколько проверок ДФС было никогда начисление з/п не проверяли.

[мюсля]

Короче, девоньки, я всера была на комиссии, было человек 10 и я одне. як бурьянына в поле, вопрос - почему зарплата ниже минимальной согласно закона получилась по 1 ДФ 2 квартал, мой ответ - зарплата с 01.01.2017 -
3220 грн с 01.06.2017 г - 3290 грн, есть 2 человека на неполный день с 09-13 ч.(директор и бух), были отпускные и увольнения, придирались к не полному, как я могу жить на такую зарплату и думаю ли я что скоро на пенсию, а ее не будет, и что в конвертах зарплата карается законом. Я ответила коротко и ясно, что меня обеспечивает муж, про конверты первый раз слышу, на пенсии у меня есть огород - буду выращивать капусту и найду себе любовника для обеспечивания моей старости. И еще у нам транспортная компания, мы занимаемся перевозками за границу и по Украине, сказала что водители на 3290 грн плюс командировочные в среднем получается зарплата с командировками 7-8 а то и больше. Спросили - проверяли нас или нет и сказали иди с Богом

Маруся, у Вас оклад 3290, а ЗП считаете согл. отраб. времени?
У меня на фирме директор совместитель с окладом 3800, но непол.раб.нед+непол.раб.день, ЗП считаю почасово, получается в среднем 1200/мес и второй сотрудник совместитель с окладом 3500,00 на 0,25 ставки, работает ежедневно по 2 часа, ЗП 875,00#sigh#

[мюсля]

Вита 12, если сотрудник в месяце, в котором есть праздничный день, на кануне которого раб.день 7 часов, часть дней работал, а часть нет (болел, был в отпуске, в отпуске за свой счет и т.п.), ЗП за фактически отработанное время надо считать (по мнению трудовиков#:( )) не по отработанным дням, а по отработанным часам.
Например, как было у меня, сотрудник 21.08 ушел в отпуск, я посчитала его ЗП: оклад*14 отраб.дней до отпуска/22 р.д. в августе, а надо оклад*112 часов/175 норма раб.времени в часах в августе.
Вот и получается, что в какой-то из 14 дней надо сотрудника "отпустить" домой по семейным обстоятельствам на 1 час раньше, чтобы не было недоплаты в ЗП из-за разницы в раб.часах, будет переплата)))) #g_crazy# или брать и доначислять ноябрем ЗП за август

[Маруся10]

Короче, девоньки, я всера была на комиссии, было человек 10 и я одне. як бурьянына в поле, вопрос - почему зарплата ниже минимальной согласно закона получилась по 1 ДФ 2 квартал, мой ответ - зарплата с 01.01.2017 -
3220 грн с 01.06.2017 г - 3290 грн, есть 2 человека на неполный день с 09-13 ч.(директор и бух), были отпускные и увольнения, придирались к не полному, как я могу жить на такую зарплату и думаю ли я что скоро на пенсию, а ее не будет, и что в конвертах зарплата карается законом. Я ответила коротко и ясно, что меня обеспечивает муж, про конверты первый раз слышу, на пенсии у меня есть огород - буду выращивать капусту и найду себе любовника для обеспечивания моей старости. И еще у нам транспортная компания, мы занимаемся перевозками за границу и по Украине, сказала что водители на 3290 грн плюс командировочные в среднем получается зарплата с командировками 7-8 а то и больше. Спросили - проверяли нас или нет и сказали иди с Богом

Маруся, у Вас оклад 3290, а ЗП считаете согл. отраб. времени?
У меня на фирме директор совместитель с окладом 3800, но непол.раб.нед+непол.раб.день, ЗП считаю почасово, получается в среднем 1200/мес и второй сотрудник совместитель с окладом 3500,00 на 0,25 ставки, работает ежедневно по 2 часа, ЗП 875,00#sigh#

нет у меня оклад, почасово я не считаю, по отработаных днях если ноябрь 22/176 часов, неполный 22/88

[Вита 12]

Вита 12, если сотрудник в месяце, в котором есть праздничный день, на кануне которого раб.день 7 часов, часть дней работал, а часть нет (болел, был в отпуске, в отпуске за свой счет и т.п.), ЗП за фактически отработанное время надо считать (по мнению трудовиков#:( )) не по отработанным дням, а по отработанным часам.
Например, как было у меня, сотрудник 21.08 ушел в отпуск, я посчитала его ЗП: оклад*14 отраб.дней до отпуска/22 р.д. в августе, а надо оклад*112 часов/175 норма раб.времени в часах в августе.
Вот и получается, что в какой-то из 14 дней надо сотрудника "отпустить" домой по семейным обстоятельствам на 1 час раньше, чтобы не было недоплаты в ЗП из-за разницы в раб.часах, будет переплата)))) #g_crazy# или брать и доначислять ноябрем ЗП за август

3200/22 р.д.*14 отработанных р.д.= 2036,36 по дням
1000/175 раб.ч.*112 отраб.раб.ч. = 2048,00 по часам

Разница 11,64 может вызвать штраф 32000,00? Хотя 3200/175 = 18,30 оклад за час.

Если сделать день перед отпуском 7 часовым, то
3200/175 р.ч.*111 отраб.раб.ч. = 2029,71 выйдет по часам, что меньше 2036,36 и тогда можно считать по дням? Так?

[мюсля]

Короче, девоньки, я всера была на комиссии, было человек 10 и я одне. як бурьянына в поле, вопрос - почему зарплата ниже минимальной согласно закона получилась по 1 ДФ 2 квартал, мой ответ - зарплата с 01.01.2017 -
3220 грн с 01.06.2017 г - 3290 грн, есть 2 человека на неполный день с 09-13 ч.(директор и бух), были отпускные и увольнения, придирались к не полному, как я могу жить на такую зарплату и думаю ли я что скоро на пенсию, а ее не будет, и что в конвертах зарплата карается законом. Я ответила коротко и ясно, что меня обеспечивает муж, про конверты первый раз слышу, на пенсии у меня есть огород - буду выращивать капусту и найду себе любовника для обеспечивания моей старости. И еще у нам транспортная компания, мы занимаемся перевозками за границу и по Украине, сказала что водители на 3290 грн плюс командировочные в среднем получается зарплата с командировками 7-8 а то и больше. Спросили - проверяли нас или нет и сказали иди с Богом

Маруся, у Вас оклад 3290, а ЗП считаете согл. отраб. времени?
У меня на фирме директор совместитель с окладом 3800, но непол.раб.нед+непол.раб.день, ЗП считаю почасово, получается в среднем 1200/мес и второй сотрудник совместитель с окладом 3500,00 на 0,25 ставки, работает ежедневно по 2 часа, ЗП 875,00#sigh#

нет у меня оклад, почасово я не считаю, по отработаных днях если ноябрь 22/176 часов, неполный 22/88[/quote
ЗП у директора получается 3290*0.5=1645 грн?

[Яков]

Ноябрь, 2017/№ 48

Неполное рабочее время: нормы рабочего времени
Автор: Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики,
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua

если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении.

Далее...

        Вам будут интересны статьи:
        «На неполное рабочее время правильно» (Бухгалтер 911 Февраль, 2017/№ 7)
        «Неполное рабочее время: отпускные тонкости» (Бухгалтер 911 Март, 2017/№ 21)

Среди прочего в заявлении работник отражает желаемые:

— режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя либо их сочетание),
— продолжительность рабочего дня в рабочие дни недели (если уменьшается рабочий день) и/или количество рабочих дней в течение рабочей недели (если уменьшается количество рабочих дней) либо количество рабочих часов в неделю, если порядок выхода работника на работу регулируется графиком выхода на работу (графиком сменности).

Если работодатель согласен, то он, в свою очередь, оговаривает такие условия работы в приказе (распоряжении) о приеме на работу (если неполное рабочее время устанавливают работнику при приеме на работу) либо в приказе (распоряжении) об установлении неполного рабочего времени (если его устанавливают в процессе трудовой деятельности работника).

В этом же документе работодатель может указать, какую часть штатной единицы будет занимать работник с неполным рабочим временем.

Если неполное рабочее время устанавливают по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ), то условия его установления определяет работодатель в приказе (распоряжении) о мерах по установлению неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда.

Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени. Для этого ему понадобятся сведения о:

— продолжительности ежедневной работы и рабочей недели работника;
— выходных днях и свободных от работы днях, установленных работнику (если он будет работать в режиме неполной рабочей недели);
— праздничных и нерабочих днях, указанных в ст. 73 КЗоТ и приходящихся на период, на который рассчитывается норма рабочего времени.

Важно! Если праздничный/нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). А вот если праздничный или нерабочий день совпадает со свободным от работы днем, то такой перенос не осуществляется.

Кто-то скажет: «А может просто умножить норму для пятидневки на часть штатной единицы, которую занимает работник с неполным рабочим временем?». Нет, так поступать мы вам не рекомендуем.

Расчет нормы рабочего времени, например, на 2017 год, указанный Минсоцполитики в приложении к письму от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13, приведен для пятидневной (!) рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (!) при одинаковой (!) продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

Если хотя бы один из названных показателей не «срабатывает», то предприятию нельзя ориентироваться на нормы рабочего времени, приведенные в том письме. Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда.

Поэтому наш вам совет. Рассчитайте норму рабочего времени для всех работников в зависимости от их занятости. Утвердите ее соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Ознакомьте с нормами работников желательно не позднее чем за месяц до начала периода, на который были рассчитаны нормы. Это позволит вам избежать ненужной нервотрепки в случае, если на ваше предприятие заглянут с инспекционным посещением инспекторы труда.

[Маруся10]

Маруся, у Вас оклад 3290, а ЗП считаете согл. отраб. времени?
У меня на фирме директор совместитель с окладом 3800, но непол.раб.нед+непол.раб.день, ЗП считаю почасово, получается в среднем 1200/мес и второй сотрудник совместитель с окладом 3500,00 на 0,25 ставки, работает ежедневно по 2 часа, ЗП 875,00#sigh#

нет у меня оклад, почасово я не считаю, по отработаных днях если ноябрь 22/176 часов, неполный 22/88[/quote
ЗП у директора получается 3290*0.5=1645 грн?

1870 грн у директора