Заробітна плата

Танюшка Р.

Добрый день!
Директор хочет поставить работнику оклад 20 000, хотя у самого ЗП 4000. Я ему говорю, что так нельзя делать и будут проблемы при проверке, а он говорит- покажи, где написано
Может кто сталкивался, подскажите.
Заранее благодарна.

Маруся10

Танюшка Р. писав:Добрый день!
Директор хочет поставить работнику оклад 20 000, хотя у самого ЗП 4000. Я ему говорю, что так нельзя делать и будут проблемы при проверке, а он говорит- покажи, где написано
Может кто сталкивался, подскажите.
Заранее благодарна.

так незя, скажите директору, что у него не может быть меньше чем у работника, единственное выпишите премию работнику за вклад в развитие чего-то в вашем предприятии
Инспекция труда, как правило, цепляется к таким вещам: нам предписывали "выстроить" зарплаты в "правильных" пропорциях, согласно какой-то там тарифной сетке (типа уборщица никак не может получать больше инженера, а бух больше директора)... Как выход - сделать этому "золотому" сотруднику зарплату обычную, а надбавками за совмещение, или мастерство, или квалификацию довести до нужного уровня...

Маруся10

почитайте http://www.desn.gov.ua/index.php?option ... 29&lang=ua

Анастасия 111

Добрий день !! У мене питання допоможіть будь ласка!!! У нас на підприємстві є погодинна оплата праці, тариф 15,28 , якщо людина відпрацювала повен місяць робимо доплату до МЗП, а якщо наприклад в липні людина взяла відпустку, відпрацювала 44 години, як робити доплату на МЗП погодинну 22,41, чи 3723/ на 176(норма годин в липні= 21,15? допоможіть???Clamping

@Лиса

Анастасия 111 писав:Добрий день !! У мене питання допоможіть будь ласка!!! У нас на підприємстві є погодинна оплата праці, тариф 15,28 , якщо людина відпрацювала повен місяць робимо доплату до МЗП, а якщо наприклад в липні людина взяла відпустку, відпрацювала 44 години, як робити доплату на МЗП погодинну 22,41, чи 3723/ на 176(норма годин в липні= 21,15? допоможіть???Clamping

насколько я понимаю, но не утверждаю #blush# Вам надо не до минималки доплачивать, а не меньше 22,41 грн за час

Dayana1

Добрый день! Поделитесь опытом. У меня в отпуск уходит кладовщик, на время отпуска возлагаю обязанности на другого сотрудника.
Варианты :
1. На менеджера с доплатой, только вопрос сколько доплата минимум должна быть?
2. На замдиректора без доплаты. Но в это же время в отпуск уходит директор, не будет ли слишком нагрузки для зама, не буде ли нарушение трудового законодательства ?

Матвейчик

Подскажите, сотрудник проработал 3 дня - 680 грн., всё остальное больничные - 2365 грн., разницу между фактической и минимальной указала - 678 грн. в отчете ЕСВ. Доплату какую-то надо делать? Получается у меня доход меньше минимальной з/п. Что писать в 1ДФ, фактическую?

Яночка

На эту разницу вы должны доплатить ЕСВ 678*22%=149,16 В 1-ДФ показываете фактическую

Аллусик

Доброе утро!!!

подскажите если работник проработал семь рабочих дней и уволился надо платить ЕСВ 22% с фактически отработанных дней или доплачивать с минимальной з/п?

3850,00/22р.д.*7р.д=1193,18грн

То есть нам платить 22%

3850*22%=847,00грн
или 1193,18*22%=262,50грн
Заранее #hi#

Tasa

Аллусик писав:
Скрытый текст
Доброе утро!!!

подскажите если работник проработал семь рабочих дней и уволился надо платить ЕСВ 22% с фактически отработанных дней или доплачивать с минимальной з/п?

3850,00/22р.д.*7р.д=1193,18грн

То есть нам платить 22%

3850*22%=847,00грн
или 1193,18*22%=262,50грн
Заранее #hi#

З фактично нарах. зп