Заробітна плата

[FyDD]

вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
надо их обязательно рисовать ?
а как быть с заменой ?
и какой срок хранения графиков ?

? ?

[Tasa]

вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
надо их обязательно рисовать ?
а как быть с заменой ?
и какой срок хранения графиков ?

? ?

А що за графік ? #blush#

[mbamber]

А що за графік ? #blush#

Снижения роста темпов падения, видимо #blush#

[FyDD]

вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
надо их обязательно рисовать ?
а как быть с заменой ?
и какой срок хранения графиков ?

? ?

А що за графік ? #blush#

Вслучае если работника привлекают к работе в выходной именно для него день по графику выхода на работу (сменности), то компенсация за работу в такие дни производится в порядке предусмотренном статьей 72 КЗот.

[zyff]

Допоможіть, будь ласка, правильно розрахувати зарплату. Працівник працює на 0,25 ставки з окладом 3750 грн. Його нарахована зарплата за травень становитиме 42 відпрацьовані год (по 2 год на день)/166 робочих годин у травні=0,2530; 0,2530*3750=948,75 грн?? Чи можна просто нараховувати 0,25*3750=937,5 незалежно від кількості робочих годин в місяці?? Дякую за відповідь.

[marina11]

Допоможіть, будь ласка, правильно розрахувати зарплату. Працівник працює на 0,25 ставки з окладом 3750 грн. Його нарахована зарплата за травень становитиме 42 відпрацьовані год (по 2 год на день)/166 робочих годин у травні=0,2530; 0,2530*3750=948,75 грн?? Чи можна просто нараховувати 0,25*3750=937,5 незалежно від кількості робочих годин в місяці?? Дякую за відповідь.

Варіант № 1.

[мюсля]

Допоможіть, будь ласка, правильно розрахувати зарплату. Працівник працює на 0,25 ставки з окладом 3750 грн. Його нарахована зарплата за травень становитиме 42 відпрацьовані год (по 2 год на день)/166 робочих годин у травні=0,2530; 0,2530*3750=948,75 грн?? Чи можна просто нараховувати 0,25*3750=937,5 незалежно від кількості робочих годин в місяці?? Дякую за відповідь.

Варіант № 1.

а почему почасовая оплата? Почему нельзя оклад *0,25 ставки?
Если для него полностью выполненная норма раб.времени 21 р.д. по 2 часа (если 30.04 переносили на 05.05) и его р.д. не сокращается на 1 час в предпраздничный день, почему надо исходить из 166 р.ч., если это не его потолочная норма в месяц??

[Ребекка]

Допоможіть, будь ласка, правильно розрахувати зарплату. Працівник працює на 0,25 ставки з окладом 3750 грн. Його нарахована зарплата за травень становитиме 42 відпрацьовані год (по 2 год на день)/166 робочих годин у травні=0,2530; 0,2530*3750=948,75 грн?? Чи можна просто нараховувати 0,25*3750=937,5 незалежно від кількості робочих годин в місяці?? Дякую за відповідь.

Варіант № 1.

а почему почасовая оплата? Почему нельзя оклад *0,25 ставки?
Если для него полностью выполненная норма раб.времени 21 р.д. по 2 часа (если 30.04 переносили на 05.05) и его р.д. не сокращается на 1 час в предпраздничный день, почему надо исходить из 166 р.ч., если это не его потолочная норма в месяц??

где-то уже проскакивало сообщение о том, что считали не почасовую, а дневную ставку и за это инспекция по труду выписала штраф. Лучше перебдеть и заплатить немного больше по часовой оплате, чем потом судиться за огромные штрафы, ИМХО

[мюсля]

Варіант № 1.

а почему почасовая оплата? Почему нельзя оклад *0,25 ставки?
Если для него полностью выполненная норма раб.времени 21 р.д. по 2 часа (если 30.04 переносили на 05.05) и его р.д. не сокращается на 1 час в предпраздничный день, почему надо исходить из 166 р.ч., если это не его потолочная норма в месяц??

где-то уже проскакивало сообщение о том, что считали не почасовую, а дневную ставку и за это инспекция по труду выписала штраф. Лучше перебдеть и заплатить немного больше по часовой оплате, чем потом судиться за огромные штрафы, ИМХО

Да было, но для работника на полный рабочий день, когда часть месяца отработана , а часть он был в отпуске. Вот зарплата за эти пару дней перед отпуском, если в месяце были предпразничные дни, по мнению проверяющих должна рассчитываться по часово.

[marina11]

Скрытый текст

а почему почасовая оплата? Почему нельзя оклад *0,25 ставки?
Если для него полностью выполненная норма раб.времени 21 р.д. по 2 часа (если 30.04 переносили на 05.05) и его р.д. не сокращается на 1 час в предпраздничный день, почему надо исходить из 166 р.ч., если это не его потолочная норма в месяц??

где-то уже проскакивало сообщение о том, что считали не почасовую, а дневную ставку и за это инспекция по труду выписала штраф. Лучше перебдеть и заплатить немного больше по часовой оплате, чем потом судиться за огромные штрафы, ИМХО

Да было, но для работника на полный рабочий день, когда часть месяца отработана , а часть он был в отпуске. Вот зарплата за эти пару дней перед отпуском, если в месяце были предпразничные дни, по мнению проверяющих должна рассчитываться по часово.

Ось, наприклад:
https://byhgalter.com/zarplata-za-nepov ... aci%D1%97/
https://uteka.ua/ua/publication/Nepolno ... olnichnogo